Coordonnateur Du Pôle D'expertise en Transition

2 weeks ago


Montreal, Quebec, Canada EnviroCompétences Full time
Coordonnateur\ coordonnatrice du pôle d'expertise en transition verte et en main-d'œuvre

EnviroCompétences, comité sectoriel de main-d'œuvre (CSMO) en environnement, recherche présentement un coordonnateur\ coordonnatrice pour la coordination des activités du pôle d'expertise en transition verte et en main-d'œuvre.

**Il est exigé d'avoir une expérience et des connaissances dans l'écosystème de l'environnement, d'avoir une adresse valide sur Montréal, d'avoir un permis de travail pour au moins deux ans et un permis de conduire.

**Mise en contexte du poste**:
Le pôle d'expertise représente un groupe de travail sur la thématique de la transition verte qui est composé de nombreux acteurs provenant de divers secteurs d'activités économiques, notamment des CSMO, des représentants d'entreprises et des travailleurs (CSN et FTQ), ainsi que des représentants ministériels. Le coordonnateur\ coordonnatrice travaillera en étroite collaboration avec les partenaires du pôle dans la réalisation des différents mandats. Le pôle d'expertise sera impliqué dans le pilotage de développement de portraits, d'études, de projets de formation et de développement de compétences afin de soutenir les entreprises et leurs travailleurs vers la transition verte. Le pôle d'expertise aura comme ancrage une approche concertée et une collaboration intersectorielle entre les CSMO, les représentants des employeurs et travailleurs et les instances ministérielles.

Par son action concertée, il aura pour effet de mutualiser les besoins et les enjeux de main-d'œuvre et ainsi de générer des économies d'échelle importantes. La mutualisation va permettre également de freiner le travail en silo et le dédoublement des demandes de formations entre les différents CSMO.

**DESCRIPTION DU POSTE**

Relevant de la direction générale d'EnviroCompétences, le coordonnateur\ coordonnatrice assurera la gestion des activités du pôle afin d'atteindre les objectifs découlant du plan d'action et du budget annuel. La personne jouera un rôle actif dans toutes les opérations du pôle, dans la gouvernance, dans la supervision des équipes travaillant dans les différents champs d'intervention, dans la gestion des budgets globaux et des projets, et dans la gestion administrative. Il assurera le rayonnement du pôle d'expertise. Enfin, il devra travailler de pair avec les autres comités sectoriels ainsi que les partenaires ministériels et autres membres du pôle dans la réalisation des mandats et des projets qui leur sont confiés.

**TÂCHES ET RESPONSABILITÉS PRINCIPALES**

**Développement partenarial**

v Collaborer à l'élaboration du plan d'action, en effectuer le suivi et évaluer les résultats;
v Travailler en étroite collaboration avec les partenaires du pôle dans la réalisation des différents mandats;
v Mettre en place tous les éléments afin d'instaurer un mode de gouvernance collaborative;
v Proposer des méthodes, des approches et des outils pertinents afin de bonifier la gestion des opérations courantes en cohérence avec les valeurs du pôle d'expertise;
v Préparer, en collaboration avec la direction générale, les rencontres du comité de direction et du comité aviseur;
v Veiller à la qualité des livrables, du respect des échéanciers et des budgets;
v Participer à la rédaction et à la mise en œuvre des contrats et des ententes de services;
v Soutenir la direction générale dans la mise en place des différents règlements portant sur l'éthique professionnelle, l'engagement de confidentialité, le respect de la propriété intellectuelle, les pratiques professionnelles reliées au traitement de l'information et l'utilisation des documents et des données personnelles dans les espaces virtuels;
v Représenter le pôle auprès d'organismes extérieurs et dans certains dossiers ministériels et participer aux événements reliés aux intérêts de ce dernier;
v Supervision de la personne responsable de la veille ;
v Identifier des collaborateurs potentiels.

**Supervision et suivi budgétaire**

v Collaborer aux prévisions budgétaires, gérer le budget et effectuer le suivi régulier avec le service des finances;
v Planifier les ressources humaines requises, effectuer un plan des effectifs;
v Gérer la personne sous sa responsabilité et superviser les ressources humaines pour l'ensemble des dossiers;
v Veiller au perfectionnement continu de l'équipe.

**Gestion administrative**

v Effectuer le suivi des priorités de travail et participer à l'actualisation des descriptions de tâches et des contrats de travail;
v Préparer les redditions de compte, les rapports d'étapes et les bilans annuels.

**QUALIFICATIONS REQUISES**

v Détenir un diplôme d'études universitaires de 1ercycle dans une discipline pertinente; une formation en environnement est un atout;
ou

v Détenir un baccalauréat de 1er cycle ou un diplôme de 2ecycle

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