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Notre équipe Service sans-fil de Rogers grandit Nous sommes à la recherche de nouveaux membres dynamiques et novateurs pour se joindre à notre équipe qui favorisent la collaboration et l'utilisation, et qui s'efforcent d'avoir une influence positive dans tout ce qu'ils font.

Nous savons que notre clientèle compte sur nous pour l'aider à garder le contact avec la famille, les amis et tout ce qui compte. Grâce à nos trois marques de services sans-fil, soit Rogers, Fido et chatr, nous offrons avec fierté aux Canadiennes et aux Canadiens une vaste gamme de forfaits qui leur procure de la valeur et du choix. En tant que chef de file du marché de la 5G en matière de couverture et de fiabilité, et grâce à notre réseau de classe mondiale qui offre la connectivité sans fil d'un bout à l'autre du pays, nous ouvrons la voie pour l'avenir de l'innovation en établissant le cadre de nouvelles possibilités. Ainsi, ce qui est impossible aujourd'hui sera possible demain.

Chez Rogers, d'innombrables occasions se présentent sur votre parcours. Venez bâtir l'avenir de vos rêves avec nous.
Créons vos possibilités.

Vous aimeriez relever ce défi tout en ayant du plaisir? Si c'est le cas, jetez un coup d'œil à l'occasion suivante:

Ce que nous recherchons

Nous sommes à la recherche d'une personne passionnée, innovatrice et axée sur la collaboration qui a à son actif de nombreuses réussites en ce qui a trait à la croissance de programmes complexes de vente et de marketing afin d'accélérer notre position de leadership à titre de fournisseur de services sans-fil de choix pour les personnes nouvellement arrivées au Canada. Ce rôle clé est essentiel à notre réussite en tant que fournisseur de services sans-fil qui permet aux néo-Canadien∙nes de communiquer avec leurs proches partout dans le monde.

À titre de responsable fonctionnelle, la personne choisie appuiera une équipe interfonctionnelle en définissant la vision et la feuille de route de l'équipe, tout en assumant la responsabilité d'obtenir la plus grande part de marché des personnes nouvellement arrivées au pays. Pour réussir dans ce rôle, elle doit être axée sur les résultats, soucieuse d'appuyer les néo-Canadien∙nes dans leur parcours et douée pour défendre une cause au sein d'une organisation matricielle complexe. En plus de diriger son équipe interfonctionnelle, la personne choisie devra travailler en étroite collaboration avec plusieurs partenaires, y compris des membres des équipes de ventes, de gestion de la clientèle et de gestion des produits.

Ce que vous ferez

Assumer la responsabilité d'obtenir la plus grande part de marché des personnes nouvellement arrivées au Canada.

Élaborer des programmes de marketing et des politiques commerciales qui appuient les néo-Canadien∙nes dans leur parcours.

Mettre en œuvre des campagnes médiatiques payées pour ce segment et peaufiner notre parcours numérique pour les personnes nouvellement arrivées au pays.

Encadrer, former et soutenir une équipe interfonctionnelle de 12 personnes en ayant recours à des méthodes de marketing agile.

Travailler en étroite collaboration avec d'autres responsables fonctionnel∙les, en misant particulièrement sur une étroite collaboration avec les équipes de rétention des Services résidentiels et du Sans-fil ainsi qu'avec l'équipe Marketing et Acquisitions, Services résidentiels, afin de créer des synergies entre les équipes qui assurent l'atteinte de nos indicateurs clés de performance, améliorent l'expérience client et répondent aux besoins de la clientèle.

Être la voix des personnes nouvellement arrivées au pays pour fournir des renseignements qui façonnent la stratégie d'affaires globale.

Mener des cycles de sprint itératifs avec une hiérarchisation constante des priorités afin d'optimiser les répercussions à court et à moyen terme sur les affaires et de veiller à ce qu'il n'y ait pas trop de retards (l'équivalent de deux sprints de tests ou récits prêts à être peaufinés) en fonction des hypothèses et des renseignements fondés sur les données.

Collaborer étroitement avec les partenaires des technologies de marketing pour établir les priorités et optimiser les nouvelles capacités de marketing.

Ce que vous apporterez

Au moins 10 ans d'expérience en planification des ventes et du marketing dans un poste de cadre supérieur∙e, de préférence un poste de directeur∙rice du marketing et des télécommunications avec une expérience dans le domaine des personnes nouvellement arrivées au pays ou du marketing multiculturel.

Au moins 10 ans d'expérience de la direction, de l'encadrement et du recrutement de membres d'équipe hautement motivé∙es et performant∙es.

Au moins 5 ans d'expérience de l'harmonisation et de la mobilisation des parties prenantes auprès de publics formés de cadres supérieur∙es, jusqu'aux équipes de direction des unités fonctionnelles inclusivement.

Au moins 3 ans d'expérience de l'utilisation d'analyses, de recherches et de données sur la clientèle pour concevoir et mettre en œuvre une stratégie de marketing.

Capacité démontrée à interagir avec les parties prenantes de tous les niveaux d'une entreprise de télécommunications et à exceller dans un environnement matriciel.

Diplôme universitaire ou l'équivalent en administration, en gestion ou en marketing.

Nous croyons qu'il faut investir dans nos équipes et aider chaque personne à atteindre son plein potentiel et nous nous réjouissons que vous souhaitiez poursuivre votre carrière chez Rogers. Nous nous engageons à favoriser votre croissance et votre perfectionnement. C'est pourquoi nous prendrons en compte votre rendement et votre contribution à l'entreprise dans le cadre du processus de recrutement.

Il s'agit d'un poste hybride pour lequel vous devrez vous présenter au bureau trois jours par semaine. Vous pouvez choisir les jours qui vous conviennent le mieux

Si votre candidature est retenue, voici ce à quoi vous pouvez vous attendre lors du processus de recrutement :

une entrevue de sélection téléphonique de 15 minutes avec un ou une membre de l'équipe de recrutement, une entrevue d'une heure avec votre gestionnaire responsable de l'embauche et une dernière entrevue de 30 minutes avec deux vice-président∙es. Bonne chance

Horaire : Full time
Quart de travail : Jour
Durée du contrat : Ne s'applique pas (poste régulier)
Lieu de travail : 333 Bloor Street East (012), Toronto, ON
Déplacement : jusqu'à 25 %
Catégorie d'affichage/fonction : Marketing & Gestion de produits
Identifiant de réquisition: 304977

Nous puisons notre force dans nos différences. Rogers est fermement engagée à promouvoir la diversité et l'inclusion. Toutes les candidatures reçues seront prises en compte. Rogers souhaite offrir à ses employés un environnement de travail où ils trouveront les outils nécessaires à leur plein épanouissement. Nous valorisons la diversité, qui amène un flot d'idées et d'opinions perspicaces et novatrices. Tout au long du processus de recrutement, nous dialoguons avec nos candidats atteints d'un handicap physique pour nous assurer qu'ils puissent donner le meilleur d'eux-mêmes. Veuillez communiquer avec nos recruteurs et avec nos gestionnaires de l'embauche pour discuter des améliorations qui vous permettront de donner le meilleur de vous-même. Vous êtes important pour nous Veuillez consulter la FAQ de Rogers si vous avez des questions.

Posting Notes: Services de l'entreprise || Canada (CA) || ON || Toronto

· Prestations de santé et de bien-être
· Doublement des dons
· Congé payé pour bénévolat
· Accumulation de capital, y compris un régime de retraite et d'options d'achat d'actions
· Généreux rabais pour les employés
· Programmes de développement du leadership, de mentorat et d'encadrement

*s'adresse aux employé·es permanent·es à temps plein ou à temps partiel, certaines restrictions s'appliquent

Segment de l'offre d'emploi: QC, Manager, Telecom, Telecommunications, Quality, Management, Technology

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