Human Resources Generalist

1 week ago


Dorval, Quebec, Canada C.B.S Maintenance Full time
**Description du poste**:
Nous sommes à la recherche d'un généraliste en ressources humaines expérimenté pour rejoindre notre équipe. Le généraliste en ressources humaines sera chargé d'effectuer des tâches liées aux ressources humaines à un niveau professionnel et de travailler en étroite collaboration avec l'équipe des ressources humaines pour soutenir l'organisation. Ce poste comporte des responsabilités dans les domaines fonctionnels suivants : relations avec les employés, formation, gestion des performances, intégration, mise en œuvre des politiques, recrutement et respect du droit du travail.

**Responsabilités**:
1. Recrutement et intégration:

- Faciliter le processus d'intégration des nouveaux employés, y compris les séances d'orientation et les documents nécessaires.

**2. Relations avec les employés**:

- Répondre aux préoccupations et aux griefs des employés, en fournissant des conseils et des solutions, le cas échéant.
- Participer aux réunions du personnel administratif et assister à d'autres réunions et séminaires.
- Gérer les conseils en matière de relations avec les employés, le conseil en reclassement et les entretiens de sortie.
- Favoriser un environnement de travail positif grâce à une communication efficace et à des stratégies de résolution des conflits.
- Promouvoir l'engagement et le moral des employés par le biais d'initiatives telles que des programmes de reconnaissance et des activités de renforcement de l'esprit d'équipe.

**3. Gestion des performances**:

- Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre des processus de gestion des performances, y compris la fixation d'objectifs, l'évaluation des performances et les séances de retour d'information.
- Aider les responsables et les employés à résoudre les problèmes liés aux performances et à élaborer des plans d'amélioration.

**4. Formation et développement**:

- Identifier les besoins de formation au sein de l'organisation et coordonner les programmes de formation en conséquence.
- Animer des sessions de formation sur divers sujets tels que la conformité, le développement du leadership et l'amélioration des compétences techniques.

5. Élaboration de politiques et conformité:

- Élaborer, mettre à jour et appliquer les politiques et procédures en matière de ressources humaines conformément aux exigences légales et aux objectifs de l'organisation.
- Tenir à jour le manuel de l'employé et le manuel des politiques et procédures.
- Veiller au respect des lois et réglementations fédérales, nationales et locales en matière d'emploi.

6. Administration des avantages sociaux:

- Administrer les programmes d'avantages sociaux et autres avantages.
- Aider les employés à obtenir des informations sur les avantages sociaux, à s'y inscrire et à régler les réclamations.

7. Administration des ressources humaines:

- Tenir à jour les dossiers des employés et les bases de données des ressources humaines.
- Générer des rapports et analyser les mesures des RH pour soutenir les processus de prise de décision.
- Aider au traitement de la paie et aux tâches connexes, le cas échéant.
- Participer à l'élaboration des buts, objectifs et systèmes du département.

**Qualifications**:

- Diplôme de premier cycle en gestion des ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe (ou expérience équivalente).
- Expérience confirmée en tant que généraliste RH ou dans une fonction RH similaire.
- Connaissance approfondie des principes, pratiques et réglementations en matière de ressources humaines.
- Solides compétences en matière de relations interpersonnelles et de communication. Doit être bilingue
- Capacité à préserver la confidentialité et à traiter des informations sensibles avec discrétion.

**Conclusion**:
Un généraliste RH joue un rôle crucial en soutenant les fonctions RH de l'organisation, depuis le recrutement et l'intégration jusqu'aux relations avec les employés et à la conformité. Ce poste exige une combinaison de compétences interpersonnelles, d'expertise en RH et d'attention aux détails pour répondre efficacement aux besoins de l'organisation et de ses employés.

**Exigences**:
Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe.

Au moins 2 à 4 ans d'expérience en ressources humaines.

Solide connaissance de la législation et de la réglementation en matière de ressources humaines.

Doit être bilingue

Excellentes aptitudes à la communication et aux relations interpersonnelles.

Solides compétences organisationnelles et souci du détail.

Capacité à traiter des informations confidentielles avec discrétion.

**Avantages sociaux**:
Assurance collective

**Comment postuler ?**

**Salary**: From $48,000.00 per year

**Benefits**:

- Company events
- On-site gym
- On-site parking
- Vision care

Schedule:

- Monday to Friday

**Education**:

- Bachelor's Degree (preferred)

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  • HR Generalist

    1 week ago


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  • Dorval, Quebec, Canada Bombardier Full time

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    Job DescriptionThe incumbent will be responsible for the activities and follow-ups for files relating to Labour Relations and Human Resources. They will contribute in maintaining harmonious working environment between the employees, the managers and the Union representatives. ResponsibilitiesAct as the resource person for first level managers and the human...


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  • Dorval, Quebec, Canada HMSHost at Montréal–Pierre Elliott Trudeau International Airport Full time

    Summary:The Field HR Specialist is primarily responsible for the recruiting of hourly and management associates. Additionally, the Specialist assists with communicating and deploying corporate HR initiatives and should have considerable knowledge of principles and practices of recruiting, personnel administration, effective oral and written communication...