Adjoint(e) à la vice-rectrice et directrice ou directeur du Bureau de liaison Université- milieu

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Québec, Canada Morgan Philips Executive Search Full time
Lieu de travail : Vice-rectorat à la recherche, à la création et à l’innovation
Statut/Admissibilité : Poste temporaire jusqu’en mars 2025, avec possibilité de prolongation.

Raison d'être du poste

Située au cœur de la Capitale-Nationale, l’Université Laval se distingue par son dynamisme, son innovation et son excellence en matière de recherche scientifique et d’enseignement supérieur. L’Université Laval, c’est près de 10 000 employées et employés qui œuvrent quotidiennement à la réalisation de sa mission.

Dans le cadre de leur mission première d’enseignement et de recherche, les professeurs et chercheurs de l’Université Laval génèrent quantité d’œuvres, d’études, de découvertes et d’inventions dont la valeur est inestimable pour la société et pour le rayonnement de l’institution. La propriété et la mise en valeur de ces réalisations par transfert de connaissances ou par transfert technologique ou social aux plans régional, national et international constituent un actif majeur de l’Université.

Le poste de directeur du BLUM est justifié par l’importance de la gestion de la propriété intellectuelle dans l’ensemble des activités de l’Université et par la nécessité d’assurer la protection et la valorisation des résultats de la recherche, incluant tout le volet des logiciels et des données, pour en faire bénéficier le milieu qui nous entoure. Le poste est également crucial pour développer et superviser les liens entre les partenaires externes et la communauté de recherche de l'Université, en particulier dans le cadre de recherche en collaborations et lors de la négociation d'ententes contractuelles en relation avec la recherche au sein du vice-rectorat à la recherche, à la création et à l’innovation (VRRCI).
Sommaire du poste
Sous l'autorité de la vice-rectrice à la recherche, à la création et à l’innovation, la personne titulaire du poste est responsable de la direction et de l'orientation d'un vaste éventail de services de recherche en appui aux professeurs et au personnel accompagnant les chercheurs dans les facultés.

La personne titulaire de ce poste voit au positionnement stratégique de l’Université dans l’écosystème de l’innovation à l’échelle provinciale et nationale grâce à une bonne connaissance des forces et capacités de recherche et d’innovation de l’Université, des règles de protection de la propriété intellectuelle mondiale et des meilleures pratiques de transfert technologique et social.

La personne titulaire doit posséder une grande capacité à développer et maintenir de bonnes relations avec les partenaires de l'Université en matière de recherche, incluant les gouvernements et les organismes publics, parapublics et privés œuvrant au pays comme à l’international. Elle assure entre autres le lien entre les partenaires externes et les chercheurs dans le cadre de la recherche en collaboration, la négociation des ententes contractuelles, la valorisation des résultats de recherche et la gestion de la propriété intellectuelle. Elle doit également exercer un rôle de représentation auprès du milieu, développer et établir des liens de confiance avec les partenaires, les intervenants régionaux, nationaux et internationaux en matière de valorisation de la recherche.

Plus précisément, la personne titulaire du poste aura à :
 
  • Effectuer des analyses de marché et identifier les marchés prometteurs. Faire du démarchage auprès des entreprises œuvrant dans ces marchés et leur proposer nos technologies;
  • Faire la promotion des expertises, des technologies et des créations développées à l’Université.
  • Participer à des vitrines technologiques;
  • Négocier et préparer diverses ententes contractuelles (ententes de confidentialité ou de transfert de matériel, conventions de recherche ou de services, etc.) entre l’Université et ses partenaires du secteur public ou privé;
  • Superviser la négociation des licences d’exploitation commerciale entre l’Université et ses partenaires établis ou les entreprises en démarrage dans le respect des intérêts de chacun;
  • Superviser et coordonner les activités du BLUM (gestion du personnel et de sa formation, répartition des dossiers, délégation des responsabilités);
  • Gérer les relations avec les divers cabinets d’agents de brevet en termes de coûts et de qualité du travail.
  • Avec son équipe de conseillers, coordonner la rédaction des demandes de brevet et les échanges entre les chercheurs et les agents de brevet.
  • Gérer le dépôt, le maintien et la défense des brevets ou des protections appropriées;
  • Assurer le lien avec les organismes subventionnaires offrant des programmes de maturation technologique. Conseiller et assister les chercheurs dans la préparation des demandes de subvention.
  • Rédiger le plan de transfert technologique pour ces subventions;
  • Coordonner la réalisation d’activités de transfert technologique avec les chercheurs, les entreprises, les agents de brevet et Axelys;
  • Exercer un rôle-conseil auprès de la communauté universitaire et du milieu sur toutes les questions touchant le processus de valorisation et la mise en œuvre d’une licence d’exploitation commerciale;
  • Participer à la mise à jour et au développement des politiques du VRRCI;
  • Assurer la liaison avec les conseillers en gestion de la recherche basés en faculté pour maintenir l’unité d’opération en matière de propriété intellectuelle;
  • Assurer la présidence du Comité consultatif sur la protection des innovations (Comité des brevets).
  • Analyser les déclarations d’invention, de droits d’auteur et de logiciel, évaluer leur potentiel commercial et élaborer des stratégies de protection et de valorisation en lien avec ces inventions ou créations;
  • Gérer le budget de protection;
  • Superviser la négociation des licences d’exploitation commerciale entre l’Université et ses partenaires établis ou les entreprises en démarrage dans le respect des intérêts de chacun;
  • Percevoir les redevances et partager les revenus avec les inventeurs ou les créateurs selon les politiques universitaires en vigueur;
  • Agir à titre de personne ressource dans le cadre de certains différents reliés à la propriété intellectuelle qui peuvent survenir entre auteurs ou inventeur.
 Profil de compétences
 
  • Contribue de façon directe à l’établissement et à la mise en œuvre des plans stratégiques de l’institution en fournissant une vision intégrée de sa direction.
  • Sait créer et maintenir des partenariats, tant à l’interne qu’à l’externe, dans le but d’atteindre les objectifs de l’institution.
  • Vise à établir des relations positives et un haut niveau de satisfaction avec les clients et les partenaires tout en maintenant un équilibre entre les exigences des partenaires et celles de l'Université Laval.
  • Sait utiliser des approches et des techniques de négociation efficaces afin de parvenir à des ententes qui sont avantageuses pour toutes les parties impliquées.
  • Sait prendre des décisions pertinentes au moment opportun, agir et en évaluer les risques.
  • Sait faire preuve de persuasion auprès des clients et des partenaires relativement à une position ou une façon de faire.
  • Encourage le développement professionnel de l’employé en l’aidant à acquérir et à développer des compétences pertinentes et en renforçant son engagement envers l’institution.
  • Sait mettre en œuvre des processus visant à créer un climat de travail positif et productif et à recruter, développer et conserver une main-d’œuvre travaillant de façon efficace à l’atteinte des objectifs de l’institution.
  • Répartit les ressources, organise efficacement le travail et prend les dispositions nécessaires afin d’atteindre les objectifs fixés.
 
 Qualifications requises
 
  • Diplôme universitaire de deuxième cycle dans le domaine des sciences naturelles, du génie ou de la santé ou dans un domaine pertinent à la fonction;
  • Cinq (5) années d’expérience pertinente;
  • Expérience en gestion d’équipe de travail;
  • Niveau d’anglais avancé.
 
Seront considérés comme des atouts :
 
  • Détenir un diplôme de troisième cycle dans un domaine pertinent à la fonction;
  • Expérience dans la négociation d’ententes diverses;
  • Expérience en lien avec la valorisation de la recherche et de la création;
  • Expérience dans les secteurs privés ou des affaires;
  • Connaissance du milieu universitaire et de sa structure.
 
Conditions particulières 
Contrat temporaire jusqu’en mars 2025, avec possibilité de prolongation. Le Règlement régissant les conditions d'emploi des cadres s'applique.
 
Candidatures
 
Pour information complémentaire, communiquez avec M.François Matte: fmatte@groupeperspective.com

Les personnes intéressées doivent soumettre leur candidature, joindre un curriculum vitae accompagné d'une lettre expliquant leur motivation à ce poste. Valorisant la diversité, l'Université Laval invite toutes les personnes qualifiées à présenter leur candidature, en particulier les femmes, les membres de minorités visibles et ethniques, les autochtones et les personnes handicapées. La priorité sera toutefois accordée aux personnes ayant le statut de citoyen canadien ou de résident permanent.

 

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    Québec, QC, Canada Université du Québec à Rimouski Full time

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    Found in: Adzuna CA C2 - 3 days ago

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    Mandat On te reconnaît pour ta diplomatie, ta capacité de travailler en équipe et ton dynamisme ? Tu es autonome et pour toi, la confidentialité est indispensable ? Ne manque pas ta chance et joins-toi à nous comme adjointe à la direction ! Le CIUSSS MCQ est une équipe de plus de 22 000 êtres humains uniques qui collaborent pour améliorer la...