Agent(e) de planification, de programmation et de recherche

Établissement : CIUSSS du Nord-de-l'Île-de-Montréal Titre d'emploi : Agent(e) de planification, de programmation et de recherche - Comité d'éthique de la recherche Clientèle : Motif du besoin (à titre indicatif) : Remplacement de moins de 6 mois Site : Centre d'hébergement Notre-Dame-de-la-Merci Statut de l'emploi : Temporaire - temps complet Nombre de jours : Quart de travail : Jour Type de poste : Personnel syndiqué Direction : Direction qualité, évaluation, performance organisationnelle et éthique Service : Horaire de travail : Durée : Catégorie d'emploi : Professionnel multidisciplinaire (APPR, etc.) Début d'affichage : 2024-04-29 Fin d'affichage : 2024-05-13 Nombre d'emplois disponibles : 1 Échelle salariale : Numéro de référence : CAT4-24-3332 Description du poste : * C'est un remplacement avec grande possibilité de prolongation.
En tant que titulaire du poste, il est appelé à remplacer la coordonnatrice qui de par ses fonctions de soutien aux travaux du CÉR, agit à titre de secrétaire du CÉR. Le titulaire peut être appelé à préparer les avis de convocation et les ordres du jour des réunions du CÉR en respect du règlement en vigueur, rédiger les procès-verbaux, les lettres aux chercheurs et veille au bon fonctionnement des activités du CÉR. Il devra également participer à vérifier l'état du dossier, d'entreprendre - le cas échéant - des démarches auprès des chercheurs, de fournir une assistance aux chercheurs et de vérifier la teneur du formulaire de consentement. Il permet également de s'assurer que les projets sont enregistrés dans le fichier de l'établissement et que le mécanisme d'identification des sujets de recherche a été respecté.

Le titulaire du poste doit constamment avoir une vue d'ensemble des secteurs auxquels il est attitré afin de pouvoir coordonner et maitriser chaque tâche, et de s'assurer que l'ensemble des tâches se réalise au moment opportun pour obtenir les résultats escomptés.

Ainsi, il agit à titre d'expert en méthodologie de l'éthique de la recherche. Il peut être appelé à organiser le paiement des membres du CÉR et veiller à l'organisation des rencontres du CÉR.

Responsabilités et attributions générales :

Le titulaire du poste soutient et, au besoin, remplace la coordonnatrice afin de :

• Coordonner et assurer le suivi des dossiers en éthique de la recherche;
• Coordonner et assurer les différentes étapes afin d'obtenir l'autorisation de réaliser un projet dans l'établissement;
• Établir des liens et une communication harmonieuse et efficace avec les membres du comité d'éthique, les chercheurs et leur personnel et l'ensemble des instances concernées par ses activités;

Responsabilités et tâches générales:
Volet - soutien et accompagnement
• À titre d'expert-conseil en gestion de projets, accompagner les gestionnaires de projet dans la planification, la réalisation et le suivi des projets dont il a la responsabilité selon les meilleures pratiques en gestion de projets;
• Assurer la liaison et la coordination avec les contributeurs du projet (phase avant-projet)
• Soutenir dans l'élaboration d'un plan de pérennité lors du transfert dans les opérations

Volet - développement et enseignement
• Promouvoir la mise en place des bonnes pratiques en gestion de projets
• Participer au développement de pratiques, procédures et standards de gestion de projets en collaboration avec les membres de l'équipe
• Contribuer à l'implantation d'une culture de gestion de projets

Volet - Culture de sécurité
Au CIUSSS du Nord-de-l 'Île-de-Montréal (NIM), la sécurité des usagers, résidents, employés, médecins, stagiaires et bénévoles est de première importance. Afin d'assurer leur sécurité, les usagers, résidents, employés, médecins, stagiaires et bénévoles ont des responsabilités et des obligations relatives à la sécurité. À ce titre, le CIUSSS NIM s'attend à ce que chacun d'eux s'acquitte des responsabilités suivantes relatives à la culture de sécurité.

Qualité et sécurité en milieu de travail
• Connaitre et respecter les politiques et procédures administratives de l'établissement régissant les prestations sécuritaires afin d'assurer une saine gestion des risques
• Prendre les moyens nécessaires et pertinents dans le cadre de ses fonctions afin de ne pas compromettre sa sécurité, la sécurité des usagers, des résidents, des familles, des visiteurs ou des collègues
• Contribuer au maintien d'un environnement sain
• Déclarer obligatoirement à son supérieur immédiat, si pertinent, tout incident ou accident dont il est témoin, achever le rapport d'incident/accident et collaborer à l'analyse de l'événement
• Participer à l'identification et à l'application des solutions en vue d'éviter toute récurrence d'un événement indésirable Exigences : FORMATION GÉNÉRALE
• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle ou de deuxième cycle ;
• Formation minimale en éthique de la recherche obligatoire ;
• Connaissance du language de l'éthique.
EXPÉRIENCE
• Avoir une expérience d'au minimum 3 ans en éthique de la recherche;
• Avoir une connaissance suffisante de l'anglais pour lire les protocoles et pour assurer les communications verbales et écrites nécessaires avec les représentants des projets de recherche de l'industrie;
• Avoir une connaissance du réseau de la santé et des services sociaux et du réseau universitaire;
• Avoir une connaissance des textes normatifs en éthique de la recherche;
• Expérience minimale d'un an dans le réseau de la santé.
COMPÉTENCES, HABILETÉS ET APTITUDES REQUISES
• Maîtriser les outils Microsoft (Word, Excel, PowerPoint);
• Maîtriser un logiciel de gestion de recherche Nagano;
• Habileté à travailler en collaboration et en partenariat avec de multiples intervenants (internes et externes);
• Capacité à établir des alliances avec les chercheurs;
• Capacité d'influencer et d'agir comme agent de changement;
• Habiletés de communication verbale et écrite;
• Capacité à agir selon une approche clientèle;
• Capacité à évoluer dans un environnement complexe;
• Capacité d'analyse, d'initiative et de créativité;
• Autonomie et jugement, capacité supérieure de concentration, d'adaptation et d'organisation.
• Capacité d'apprentissage, d'enseignement et de transmission des connaissances
• Leadership professionnel
• Intégrité;
• Sens des responsabilités et de l'organisation du travail Remarques : Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu'avec celles retenues pour une entrevue.

Le CIUSSS du Nord-de-l'Île-de-Montréal applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.

Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.

---