Vice-président adjoint à la stratégie, services mondiaux d’épargne-retraite

Nous sommes un fournisseur de services financiers qui s’emploie à faciliter les décisions de nos clients et de nos collègues partout dans le monde et à les aider à vivre mieux. De nos initiatives environnementales à nos investissements dans la collectivité, nous montrons la voie en nous appuyant sur des valeurs, et ce, dans l’ensemble de nos activités. Pour nous aider à nous démarquer, nous vous aidons à progresser, parce que lorsque nos collègues sont en santé, respectés et vraiment valorisés, nous nous épanouissons tous. Découvrez comment vous pouvez faire progresser votre carrière, avoir une influence et susciter un réel changement avec notre équipe gagnante dès aujourd’hui.

Semaine de travail comprimée

Description d’emploi

Gestion globale de patrimoine et d'actifs est un important moteur de croissance pour Manuvie. Nous gérons trois secteurs d’activités (services aux particuliers, régimes de retraite et services aux clients institutionnels) et sommes un acteur important en Amérique du Nord, en Asie et en Europe.

Notre service d’épargne-retraite sert plus de huit millions de clients à travers le monde. Elle contribue à plus de la moitié des bénéfices de Gestion globale de patrimoine et d'actifs et occupe une position enviable dans tous nos principaux marchés.

Le vice-président adjoint à la stratégie, Services mondiaux d’épargne-retraite, relève du chef, Finances et Stratégie, Services mondiaux d’épargne-retraite. Il joue un rôle capital dans l’équipe et soutient la stratégie, la croissance et la transformation de notre société. Dans le cadre de ce rôle hautement visible, la personne choisie établira une relation de confiance auprès de l’équipe de direction de Services mondiaux d’épargne-retraite. Elle lui fournira des données et des renseignements pertinents afin de soutenir l’élaboration et la mise en œuvre de notre stratégie.

Responsabilités :

• Évaluer les objectifs d’affaires et proposer des mesures pour favoriser la croissance et le bon fonctionnement de services mondiaux d’épargne-retraite, Gestion globale de patrimoine et d'actifs et Manuvie de façon générale

• Inciter les discussions et les décisions sur le perfectionnement et l’exécution de la stratégie avec les équipes de direction globale et régionale des services d’épargne-retraite

• Entretenir et stimuler la collaboration interfonctionnelle au sein de la communauté de Services mondiaux d’épargne-retraite, en mettant l’emphase sur l’exécution et la préparation opérationnelle pour appuyer la stratégie d’entreprise

• Collaborer avec l’équipe de gestion et gouvernance du portefeuille de projets pour assurer l’adéquation du carnet de projets de Services mondiaux d’épargne-retraite avec le plan d’action et les objectifs convenus

• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de direction financière sur la mise en œuvre de la stratégie et sa concrétisation, déterminer les domaines d’intervention et les mesures à prendre au besoin

• Demeurer à l’affût du marché et de l’environnement concurrentiel pour s’assurer que les objectifs stratégiques soient à la fois ambitieux et réalistes

• Développer les présentations destinées au conseil d’administration, à l’équipe de la haute direction, et autres forums décisionnels

• Coordonner l’élaboration de présentations et de documents de travail pour les revues mensuelles de l’équipe de direction de Gestion globale de patrimoine et d’actifs

• Rédiger des documents de communications pour diverses rencontres avec des analystes, agences de notation, et autres publics cibles à l’externe

• Participer à la conception du plan de communication interne de Services mondiaux d’épargne-retraite, pour communiquer de manière efficace les progrès accomplis par rapport aux objectifs stratégiques

Ce que nous recherchons

• Titre professionnel (MBA, CPA, CA, CMA, CFA), idéalement combiné à plus de dix ans d’expérience pertinente acquise progressivement dans le secteur de la gestion de patrimoine et d’actifs

• Capacité à travailler de manière autonome, à obtenir des renseignements pertinents et à éliminer le cloisonnement

• Capacité à gérer des situations difficiles et à signaler les problèmes de façon efficace

• Sens aigu des affaires et connaissance approfondie du modèle d’exploitation de Services mondiaux d’épargne-retraite

• Capacité à établir des liens et à cerner les tendances et les problèmes rapidement

• Sens de la politique, perspicacité et capacité à exercer son influence

• Sens de l’organisation exceptionnel et solide aptitude pour la gestion de projets

• Intelligence émotionnelle et capacité à faire preuve de jugement, de discrétion et de diplomatie

• Capacité à remarquer la pression à laquelle l’équipe de direction est confrontée

• Esprit axé sur les résultats avec la capacité d’exécuter plusieurs tâches à la fois, d’accorder la priorité à diverses initiatives, de prendre ses responsabilités et d’élaborer des solutions créatives même en l’absence de plans directeurs

• Aptitudes remarquables pour la communication, capacité démontrée à vulgariser des problèmes opérationnels complexes avec un vocabulaire simple et marquant

• Capacité à adopter un point de vue clair sur les questions et les problèmes ayant une incidence sur l’entreprise

• Esprit d’équipe et de collaboration, approche novatrice et excellent esprit d’initiative

• Capacité à diriger et à motiver une équipe de professionnels de façon formelle et informelle

Ce que nous vous offrons

• Un salaire et des avantages sociaux concurrentiels.

• La possibilité de progresser à des postes latéraux et aux échelons supérieurs, laquelle vous encourage à suivre vos passions et à acquérir de nouvelles compétences.

• Un accent sur l’avancement de votre carrière avec nous.

• Des politiques de travail souples et un excellent équilibre travail-vie personnelle.

• Des occasions de perfectionnement professionnel et de leadership.

Notre engagement à votre égard

• Culture axée sur les valeurs

• Nous dirigeons selon nos valeurs chaque jour et nous leur donnons vie ensemble.

• Possibilités illimitées

• Nous créons des occasions d’apprendre et de vous perfectionner à chaque étape de votre carrière.

• Innovation continue

• Nous vous invitons à redéfinir avec nous l’avenir des services financiers.

• La chance de concrétiser la diversité, l’équité et l’inclusion

• Nous créons un milieu de travail inclusif où tout le monde s’épanouit.

• Nous bâtissons une entreprise qui profite à tous les partenaires et qui a une incidence sociale et environnementale positive.

À propos de John Hancock et de Manuvie

John Hancock est une unité de la Société Financière Manuvie, un groupe mondial et chef de file des services financiers qui aide les gens à prendre plus facilement des décisions et à vivre mieux. Nous exerçons nos activités principalement sous les noms John Hancock aux États-Unis et Manuvie à l’échelle mondiale, y compris au Canada, en Asie et en Europe. Nous proposons des conseils financiers ainsi que des solutions d’assurance et de gestion de patrimoine et d’actifs à des particuliers, à des groupes et à des institutions. Au 30 juin 2021, l’actif géré et administré par Manuvie et ses filiales se chiffrait à 1 300 milliards de dollars canadiens (1 100 milliards de dollars américains). La Société Financière Manuvie est inscrite aux bourses de Toronto (TSX), de New York (NYSE) et des Philippines (PSE) sous le symbole « MFC » et à la Bourse de Hong Kong (SEHK) sous le symbole « 945 ». Vous pouvez consulter le site de Manuvie à l’adresse manuvie.com.

John Hancock, une des plus importantes sociétés d’assurance vie aux États-Unis, offre à plus de 10 millions d’Américains une vaste gamme de produits financiers, y compris des produits d’assurance vie, de rente, de placement, ainsi que les régimes 401(k) et les régimes d’épargne-études. Pour de plus amples renseignements au sujet de John Hancock, rendez-vous à l’adresse

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

À Manuvie/John Hancock, nous embrassons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir un effectif qui est aussi varié que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. Un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent une mesure d’aménagement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande de mesures d’aménagement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie/John Hancock. Pour demander une mesure d’aménagement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Salaire et avantages sociaux

Le salaire de base annuel pour ce poste est indiqué ci-dessous.

Région principale

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.