Directrice ou directeur de section
3 weeks ago
Université de Sherbrooke Publiée le 28 juillet 2021
N o 04876
Période d’affichage: du 27 juillet au 6 septembre 2021, 17h
TYPE D’EMPLOI: Cadres
LIEU: Campus principal
STATUT: Régulier
UNITÉ ADMINISTRATIVE:
Service des bibliothèques et archives, Bibliothèque de droit
HORAIRE: Temps complet
Vous aspirez à une carrière au sein d’un service hautement qualifié? Ce poste est pour vous Joignez vos forces aux nôtres afin de favoriser la réussite étudiante et contribuer à la mission d’enseignement et de recherche de l’UdeS
Sous la responsabilité de la directrice générale du Service des bibliothèques et archives, la directrice ou le directeur de section assume les fonctions de planification, de gestion, de coordination et de contrôle de la Bibliothèque de droit de Sherbrooke et de la Bibliothèque du Campus de Longueuil. Elle ou il en assume également le développement conformément aux objectifs du Service des bibliothèques et archives et aux orientations institutionnelles. Elle ou il agit à titre d’expert-conseil et de partenaire auprès de la direction dans son secteur d’activité.
Le titulaire du poste coordonne les activités du Centre de ressources sur le droit d’auteur, et ce, dans le respect des lois, conventions et directives en vigueur. Il voit également à l’harmonisation des activités entourant la circulation des documents pour l’ensemble des bibliothèques du Service des bibliothèques et archives.
Responsabilités générales1. Planifier, administrer, développer et contrôler les ressources documentaires et les services de la Bibliothèque de droit de Sherbrooke et de la Bibliothèque du Campus de Longueuil, assumer le rôle de personne supérieure immédiate auprès du personnel placé sous sa responsabilité.
2. Fixer les objectifs de développement de la Bibliothèque de droit de Sherbrooke et de la Bibliothèque du Campus de Longueuil en fonction de ceux du Service des bibliothèques et archives et s’assurer de leur atteinte.
3. Assumer un rôle de soutien et de conseil auprès de sa supérieure ainsi qu’auprès des membres de la direction des facultés et des services de l’UdeS dans les domaines qui relèvent de sa compétence.
4. Collaborer étroitement avec la directrice générale et ses collègues de la direction à l’articulation et la mise en oeuvre d’une vision cohérente et mobilisatrice pour l’ensemble des bibliothèques du Service.
5. Établir et maintenir des relations étroites avec les facultés, les départements, la communauté de recherche, les autres unités administratives de l’Université, de même qu’avec d’autres institutions régionales et nationales afin de mettre oeuvre les orientations des collections et des services correspondant aux besoins des clientèles et d’établir des partenariats stratégiques.
6. Gérer les services transversaux placés sous sa responsabilité.
7. Voir à la mise à jour, pour l’ensemble des bibliothèques du Service, de la Directive relative à l’utilisation des documents, des locaux et des équipements, et assurer la coordination et l’harmonisation des activités liées à la circulation des documents entre les campus et hors campus, ainsi qu’aux prêts entre bibliothèques en partenariat avec le Sous-comité des bibliothèques du BCI.
8. Décider des meilleures stratégies, afin de répondre à la mission du Centre de ressources sur le droit d’auteur, coordonner le développement des outils nécessaires au suivi et à l’évaluation des statistiques relatives aux déclarations d’auteur et conseiller les membres de la communauté universitaire dans l’utilisation des ressources sur le droit d’auteur.
9. Participer à la sélection, à l’évaluation et au développement du personnel sous sa responsabilité.
10. Améliorer les processus de travail, réviser des procédures et règlements et assurer une bonne communication de l’information auprès du personnel et des clientèles concernés.
11. Assurer la gestion du changement et la mobilisation du personnel pour l’atteinte des objectifs, voir au développement des compétences du personnel et maintenir un climat de travail harmonieux.
12. Planifier et gérer les collections et les services offerts en fonction des ressources humaines, matérielles et financières disponibles. Participer à l’élaboration des prévisions budgétaires, en assurer le suivi et produire au besoin des rapports, des statistiques ou d’autres documents.
13. Superviser le développement des collections en guidant les membres de son équipe dans la sélection des ressources, l’application des règlements et le respect des politiques.
14. Veiller à optimiser l’utilisation des espaces de travail, de consultation et de rangement des collections.
15. Coordonner et contribuer à la promotion des collections et des services de son secteur.
16. Collaborer à l’implantation de nouveaux services ou de nouveaux outils technologiques.
17. Formuler des recommandations visant à améliorer la qualité des collections et services offerts.
18. Effectuer une veille informationnelle des pratiques courantes et innovatrices dans son domaine
d’expertise.
19. Accomplir toute autre tâche que lui confie sa supérieure immédiate.
À propos du lieu de travailLe lieu de travail est le Campus principal avec des déplacements au Campus de Longueuil.
Conditions de travail Échelle de traitement du personnel cadre, classe 4 (provisoire)
(5 échelons répartis entre 89 172 $ et 108 387 $)
Poste régulier à temps complet.
Date d’entrée en fonction : dès que possible.
L’Université de Sherbrooke valorise la diversité, l’égalité, l’équité et l’inclusion en emploi au sein de sa communauté et invite toutes les personnes qualifiées à soumettre leur candidature, en particulier les femmes, les membres de minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées relativement au Programme d’accès à l’égalité en emploi (PAEE). Les outils de sélection peuvent être adaptés selon les besoins despersonnes handicapéesqui en font la demande, et ce, en toute confidentialité. L’Université de Sherbrooke encourage également les personnes de toutes orientations sexuelles et identités de genre à postuler. La priorité devra être
accordée aux Canadiennes et Canadiens et aux résidentes permanentes et résidents permanents.Pour en savoir plus sur l’équité, la diversité et l’inclusion à l’UdeS .
Date limite pour postuler: LUNDI 6 SEPTEMBRE 2021, À 17 h
Nous remercions toutes les personnes candidates. Toutefois, nous communiquerons seulement
avec les personnes retenues en entrevue.
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