Manager, product

Nous sommes un fournisseur de services financiers qui s’emploie à faciliter les décisions de nos clients et de nos collègues partout dans le monde et à les aider à vivre mieux. De nos initiatives environnementales à nos investissements dans la collectivité, nous montrons la voie en nous appuyant sur des valeurs, et ce, dans l’ensemble de nos activités. Pour nous aider à nous démarquer, nous vous aidons à progresser, parce que lorsque nos collègues sont en santé, respectés et vraiment valorisés, nous nous épanouissons tous. Découvrez comment vous pouvez faire progresser votre carrière, avoir une influence et susciter un réel changement avec notre équipe gagnante dès aujourd’hui.

Semaine de travail comprimée

Description d’emploi

Le directeur de produits (garanties facultatives) est responsable de l’exécution des stratégies de mise en marché des garanties facultatives à l’intention des participants, dont l’assurance vie, l’assurance maladies graves (MG) et l’assurance décès et mutilation accidentels (DMA). En étroite collaboration avec les équipes de marketing, de distribution et de technologie, la personne choisie mettra en place des stratégies innovantes permettant de stimuler la croissance de ces produits. Elle jouera donc un rôle clé dans l’accroissement de la participation des participants et des promoteurs aux assurances facultatives.

Ce poste joue un rôle crucial dans l’avancement de notre stratégie et de notre ambition en matière de soins de santé et de transformation numérique.

Responsabilités essentielles (allouez le pourcentage du temps consacré à chaque responsabilité pour obtenir un total de 100 %)

Responsabilités individuelles

• Mener des campagnes visant l’engagement des participants et des promoteurs : Mener des campagnes permettant de stimuler l’engagement des clients grâce à des stratégies créatives et innovantes visant à cibler efficacement la clientèle. Participer activement aux campagnes, en travaillant directement avec les promoteurs et en s’engageant directement auprès des participants. Évaluer le rendement de ces stratégies et en assurer le suivi afin de mesurer les répercussions de ces dernières et de modifier les futures initiatives.
• Diriger des projets : Diriger des projets de produits clés dès leur élaboration, en supervisant la réussite de leur lancement et de leur distribution (exemples de projets : amélioration de produits ou création de nouvelles stratégies de croissance visant à stimuler l’engagement des participants).
• Créer du contenu créatif : Collaborer avec l’équipe Marketing pour mettre au point du contenu réutilisable sur les garanties facultatives.
• Concevoir : Utiliser des logiciels et outils de conception pour créer du contenu professionnel de haute qualité conforme aux lignes directrices de la marque et aux normes visuelles.
• Assurer la surveillance des rapports fondés sur les indicateurs de performance (ICP) : Établir et maintenir un cadre de génération de rapports des indicateurs clés de performance permettant de suivre le rendement en matière de vente et l’utilisation afin de s’assurer que les objectifs sont atteints et de tirer des renseignements exploitables des données.
• Collaborer et influencer : Collaborer avec les différentes équipes, en communiquant avec leurs membres afin de promouvoir et de renforcer le travail d’équipe, les bons rendements et l’efficacité.
• Étudier et analyser le marché : Recueillir et analyser des données afin de comprendre les tendances du marché, les préférences des clients et le contexte concurrentiel dans le but de les utiliser dans le développement de produits et l’élaboration de stratégies de marketing.

Responsabilités partagées

• Soutenir la vente et la distribution de garanties facultatives aux participants, y compris les produits déjà existants (assurances vie, DMA et MG), ceux des autres secteurs d’activité (voyage, banque et couverture à la retraite) et les nouvelles offres.
• Collaborer avec les équipes Numérique des participants et des promoteurs afin de s’assurer que les parcours d’achat et la sensibilisation au marketing sont attrayants et optimaux.
• Concevoir et exécuter les stratégies de vente et en assurer le suivi afin de favoriser l’adoption des produits inclus dans cette stratégie, en travaillant en étroite collaboration avec les équipes de marketing et de distribution.
• Collaborer avec les unités administratives pour aligner les stratégies de distribution sur les pratiques commerciales de l’Assurance collective, les attentes des promoteurs et les objectifs du secteur Canada.

La liste des tâches présentée dans cette description d’emploi n’est pas exhaustive et elle n’inclut pas toutes les fonctions que la personne titulaire du poste serait appelée à assumer. Nous nous réservons le droit de modifier ces tâches ou d’attribuer à la personne titulaire du poste d’autres fonctions en tout temps et sans préavis.

À propos de John Hancock et de Manuvie

John Hancock est une unité de la Société Financière Manuvie, un groupe mondial et chef de file des services financiers qui aide les gens à prendre plus facilement des décisions et à vivre mieux. Nous exerçons nos activités principalement sous les noms John Hancock aux États-Unis et Manuvie à l’échelle mondiale, y compris au Canada, en Asie et en Europe. Nous proposons des conseils financiers ainsi que des solutions d’assurance et de gestion de patrimoine et d’actifs à des particuliers, à des groupes et à des institutions. Au 30 juin 2021, l’actif géré et administré par Manuvie et ses filiales se chiffrait à 1 300 milliards de dollars canadiens (1 100 milliards de dollars américains). La Société Financière Manuvie est inscrite aux bourses de Toronto (TSX), de New York (NYSE) et des Philippines (PSE) sous le symbole « MFC » et à la Bourse de Hong Kong (SEHK) sous le symbole « 945 ». Vous pouvez consulter le site de Manuvie à l’adresse manuvie.com.

John Hancock, une des plus importantes sociétés d’assurance vie aux États-Unis, offre à plus de 10 millions d’Américains une vaste gamme de produits financiers, y compris des produits d’assurance vie, de rente, de placement, ainsi que les régimes 401(k) et les régimes d’épargne-études. Pour de plus amples renseignements au sujet de John Hancock, rendez-vous à l’adresse

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

À Manuvie/John Hancock, nous embrassons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir un effectif qui est aussi varié que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. Un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent une mesure d’aménagement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande de mesures d’aménagement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie/John Hancock. Pour demander une mesure d’aménagement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Salaire et avantages sociaux

Le salaire de base annuel pour ce poste est indiqué ci-dessous.

Région principale

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.