Stage RH

Do you want to be a part of the world's leading jewellery company while putting your Retail recruiting experience into use? You will be part of an exciting business area and work in an international organisation of can-do spirited, passionate, and performance-driven people.
Voulez-vous faire partie de l'entreprise de bijoux leader au monde tout en utilisant votre expérience de recrutement au détail? During the next year, we will continue to establish a world-class Talent Acquisition team of thinkers, makers, and doers to ensure hiring and attracting the best talent is at the heart of our business. We want you to bring your expertise, knowledge, ideas, entrepreneurial spirit, and experience to make a significant impact, and help build and shape this with us from an early stage.
Au cours de l'année à venir, nous continuerons à mettre en place une équipe d'acquisition de talents de classe mondiale composée de penseurs, d'acteurs et d'acteurs pour nous assurer que l'embauche et l'attraction des meilleurs talents sont au coeur de notre entreprise. Your role as a Field Talent Acquistion Specialist/Votre rôle en tant que Spécialiste de l'acquisition de talents en boutique :
Ability to interview candidates in both English and Candian French fluently
Capacité à mener des entretiens avec des candidats en anglais et en français canadien avec aisance.
Develops and manages the strategic, full cycle talent acquisition process for Store Managers and Assistant Store Managers across Canada.
Développer et gérer le processus d'acquisition de talents stratégique et complet pour les gestionnaires de boutique et les gestionnaires adjoints de boutique au Canada.
Collaborates with management throughout recruitment and selection process, identifies and resolves any obstacles that may arise
Collaborer avec la direction tout au long du processus de recrutement et de sélection, cibler et résoudre les obstacles qui peuvent survenir.
Increases the effectiveness of field succession planning for store management roles
Augmenter l'efficacité de la planification de la succession sur le terrain pour les rôles de direction de la boutique
Manages the seasonal hiring strategy and process (high volume)
Gérer la stratégie et le processus d'embauche saisonnière (volume élevé)
Researches, suggests and implements diversity and inclusion initiatives
Rechercher, suggérer et mettre en oeuvre des initiatives de diversité et d'inclusion
Responsible for creating recruitment strategies, objectives and timelines for new store openings to ensure a fully staffed store prior to opening.
Créer des stratégies de recrutement, des objectifs et des calendriers pour l'ouverture de nouvelles boutiques afin de s'assurer que toutes les équipes sont complètes avant l'ouverture de la boutique.
Works closely with Talent team and retail leaders to support local and global training initiatives
Travailler en étroite collaboration avec l'équipe Talent et les responsables de détail pour soutenir les initiatives de formation locales et mondiales.
Proactively partners with business stakeholders and the Manager, Talent Acquisition to review practices and procedures, determines whether improvements can be made and work to implement changes as appropriate.
Ensures that we are in compliance with the Company's policies as well as Federal and State laws.
Plan, facilitate and/or execute additional projects and responsibilities as needed
Planifier, faciliter et/ou exécuter des projets et responsabilités supplémentaires selon les besoins
Fluency in Canadian French is a requirement
~ La maîtrise du français canadien est une exigence
~ Bachelor's degree in Human Resources, Communication, Business Administration/Management is preferred
~ Un baccalauréat en ressources humaines, en communication, en administration des affaires ou en gestion est préférable.
~6+ years previous in house recruitment experience as a recruiter/TA Specailsit is essential with a focus on volume hiring within retail stores
~ Expérience de recrutement interne de plus de 6 ans en tant que recruteur (Spécialisation en acquisition de talents) est essentielle avec une concentration sur l'embauche de masse dans les boutiques de vente au détail.
~ Previous experience hiring: Store Managers, Assistant Store Managers etc is required
~ Expérience antérieure d'embauche : Gestionnaires de boutique, gestionnaires adjoints de boutique, etc. Experience with managing and understanding data to drive business decisions and insights
~ Expérience de la gestion et de la compréhension des données afin de prendre des décisions et d'obtenir des informations sur l'activité de l'entreprise
~ HR Certifications such as PHR or SHRM-CP is a plus
~ Les certifications de RH telles que PHR ou SHRM-CP sont un atout
~ Demonstrated knowledge of Talent Acquisition best practices and principles
~ Connaissance démontrée des meilleures pratiques et principes d'acquisition de talents
~ Pandora designs, manufactures and markets hand-finished jewellery made from high-quality materials at affordable prices. Pandora conçoit, fabrique et commercialise des bijoux finis à la main à partir de matériaux de la première qualité à des prix abordables. Les bijoux Pandora sont vendus dans plus de 100 pays par le biais de plus de 6 800 points de vente, dont 2 700 boutiques-concept.
Headquartered in Copenhagen, Denmark, Pandora employs 27,000 people worldwide and crafts its jewellery at two LEED certified facilities in Thailand using mainly recycled silver and gold. The company plans to be carbon neutral by 2025 and has joined the Science Based Targets initiative to reduce emissions across its full value chain. Pandora is listed on the Nasdaq Copenhagen stock exchange and generated a revenue of DKK 23.Pandora, dont le siège social est situé à Copenhague, au Danemark, emploie 27 000 personnes dans le monde entier et assure la fabrication de ses bijoux sur deux sites thaïlandais certifiés LEED, en utilisant principalement de l'argent et de l'or recyclés. Pandora est cotée au NASDAQ de Copenhague et a généré un chiffre d'affaires de 23,4 milliards de couronnes danoises en 2021.
At Pandora, we believe that creating an inclusive and diverse workplace and reflecting societal diversity in our customer engagement is essential to delivering on our company purpose: to give a voice to people's loves. We dedicate ourselves to fostering, cultivating and preserving a culture of inclusion and diversity where everyone feels respected and valued.
Chez Pandora, nous pensons qu'il est essentiel de créer un lieu de travail inclusif et diversifié et de refléter la diversité sociétale dans l'engagement de nos clients pour atteindre l'objectif de notre entreprise : donner une voix aux amours des gens. Nous nous engageons à promouvoir, cultiver et préserver une culture d'inclusion et de diversité où chacun se sent respecté et valorisé. #