Partenaire d'affaires principal(e), ressources humaines

Partenaire d'affaires principal(e), ressources humaines / HRBP - Contrat Permanent Sous la supervision du directeur ressources humaines, le titulaire du poste assumera un rôle de conseiller généraliste au sein de l’équipe des ressources humaines. Il effectuera divers mandats en dotation, développement organisationnel, santé et sécurité, rémunération globale, communications et autres. Le rôle : Contribuer à l’élaboration du plan d’action ressources humaines applicable aux opérations canadiennes et en assurer la mise en place, l’application, le suivi et le contrôle (recrutement, accueil, intégration, formation et développement, rémunération globale, santé et sécurité au travail, relations de travail et gestion de la performance); Agir auprès des gestionnaires et des employés comme conseiller, personne-ressource, pour toute question relative aux processus, aux politiques internes, aux conditions de travail et aux avantages sociaux dans un contexte hautement réglementé; Travailler en étroite collaboration avec l'équipe d’acquisition de talents pour embaucher, intégrer et fidéliser les meilleurs talents favorisant une transition harmonieuse et une appropriation rapide de la culture organisationnelle Participer à la mise en œuvre des politiques et procédures RH globales : évaluation annuelle de la performance, révisions salariales, etc.; Proposer et assurer avec l’équipe RH d’activités de reconnaissance valorisant aussi bien les performances individuelles que celles d’équipe et favorisant le maintien d'un milieu de travail respectueux, sain, stimulant, innovant et où on se plaît; Gérer les dossiers des employés et l’administration du système de gestion des ressources humaines; Assurer une veille des meilleures pratiques et des tendances du marché en matière de ressources humaines et SST; Respecter l’application des meilleures pratiques en gestions des ressources humaines et assurer le respect des lois et normes applicables; Contribuer à maintenir un environnement de travail respectueux, collaboratif et mobilisant; Collaborer à des projets spéciaux; Exigences : Posséder un baccalauréat en administration profil RH ou relations industrielles, ou autre domaine connexe; Posséder un minimum de 5 ans d’expérience en gestion des ressources humaines Expérience en contexte manufacturier, idéalement dans un secteur d’activité réglementé (ex. : médical, pharmaceutique, alimentaire, etc.) ainsi qu’en contexte multi-juridiction; Connaissance éprouvée des lois du travail et de la santé et sécurité du travail; Connaissance de la gestion de la paie (un atout); Compétences: Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec les membres de l’équipe RH dans un environnement international Ouverture d’esprit, curiosité et une grande habileté de communication avec une aptitude démontrée à établir des relations positives avec les clients à tous les niveaux décisionnels de l'organisation Habileté à communiquer verbalement et par écrit de façon claire et précise, en français et anglais, compte tenu des interactions avec partenaires et clientèle hors province Aptitude à gérer les situations complexe de manière professionnelle avec tact et diplomatie Aptitude à établir des priorités et prendre des décisions avec un minimum de supervision Être à l’aise dans un environnement en changement Démontrer une grande flexibilité et agilité tout en sachant garder le focus sur les orientations Compétence reconnue pour la résolution de problème et la capacité d’influence Excellent jugement, discernement, sens de l’écoute et des affaires Capacité d’organisation solide avec l’habileté de gérer plusieurs tâches et priorités à la fois. Connaissance des diverses lois du travail Esprit d'analyse et de synthèse Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint).