Gestionnaire principal(e) des ressources humaines

L’opportunité :Le/la gestionnaire principal(e), RH et talents est un moteur clé de la prestation cohérente et de haute qualité des services en ressources humaines ainsi que de l’atteinte des résultats organisationnels en matière de talents. Ancré(e) dans nos valeurs et notre raison d’être, ce rôle fait preuve de discernement, de responsabilisation et de collaboration. Il/elle établit des partenariats solides et fondés sur la confiance avec le bureau de soutien, les équipes RH régionales et les leaders pairs afin de traduire les priorités organisationnelles en actions claires et exécutables et de veiller à ce que la stratégie RH se concrétise dans les pratiques quotidiennes.Le/la gestionnaire principal(e) est responsable de favoriser un partenariat RH efficace, la gestion des talents et le développement du leadership en équilibrant la prise en charge directe et l’exécution coordonnée. Agissant à titre de partenaire d’affaires RH auprès des leaders du bureau de soutien, le rôle fournit des conseils stratégiques sur les enjeux liés aux talents, à l’organisation et à la main-d’œuvre. Parallèlement, il/elle établit l’orientation et les normes de qualité pour la prestation des services des partenaires d’affaires RH (HRBP) dans la ou les régions assignées, coordonne les contributions régionales en matière de talents, assume la responsabilité des initiatives talents pour les départements corporatifs et veille à ce que les priorités d’habilitation RH soient livrées avec rigueur et clarté.Dans un environnement complexe et en évolution rapide, le/la gestionnaire principal(e), RH et talents joue un rôle essentiel dans la création de cohérence entre les programmes RH, les équipes et les régions. En encadrant l’exécution, en mettant en lumière les risques et en alignant l’apprentissage et le développement du leadership sur les besoins réels de l’entreprise, ce rôle renforce les capacités RH, soutient des résultats durables en matière de gestion des personnes et permet à l’organisation de réaliser sa stratégie à long terme avec confiance et constance.Vos responsabilités :Partenariat d’affaires en ressources humaines (HR Business Partnering)Fournir un partenariat RH aux leaders du bureau de soutien et établir une orientation claire pour la prestation des services des partenaires d’affaires RH (HRBP) au sein de la ou des régions assignées.Partenariat RH auprès des leaders sur les enjeux liés aux talents, aux relations de travail, à l’organisation et aux décisions en matière de main-d’œuvre.Définition de l’orientation et des attentes relatives aux pratiques des partenaires d’affaires RH dans la ou les régions assignées.Coaching et leadership en matière de performance pour le/la gestionnaire RH.Cadre d’escalade et seuils décisionnels pour les dossiers complexes ou à risque élevé.Revue régulière des tendances en relations de travail, en relations syndicales et en mobilisation des employés, avec escalade proactive des risques.Habilitation et mise en œuvre des talentsAssumer la responsabilité nationale de l’exécution des processus de gestion des talents, en assurant une prestation cohérente, de qualité et un suivi rigoureux à l’échelle des régions, avec une responsabilité directe de la mise en œuvre régionale dans le périmètre assigné.Responsabilité nationale de l’exécution des processus de gestion des talents, incluant la gestion de la performance, les revues de talents et les contributions à la planification de la relève.Supervision directe et mise en œuvre des activités de gestion des talents dans la ou les régions assignées.Coordination avec les pairs RH des différentes régions afin d’assurer une exécution cohérente, le respect des échéanciers et la qualité des livrables.Suivi et consolidation, à l’échelle nationale, des données et des analyses liées aux talents, offrant une visibilité claire sur l’avancement, les risques et les écarts.Responsabilité de l’exécution des initiatives de gestion des talents pour les départements corporatifs assignés.Identification des enjeux systémiques ou des risques liés à l’exécution, avec recommandations et escalade au besoin.Habilitation des gestionnaires RH et des partenaires d’affaires RH grâce à des orientations, des outils, une cadence structurée et un suivi afin de soutenir l’application cohérente des processus de gestion des talents.Suivi et production de rapports sur l’achèvement, les résultats et le respect des engagements par rapport aux priorités talents définies.Habilitation des politiques et lignes directrices RHResponsabilité nationale principale à titre de leader pour les domaines de politiques assignés, avec une contribution et une révision partagées par les gestionnaires principaux pairs.Élaboration et mise à jour continue des politiques RH et des manuels dans le périmètre de politiques assigné.Lignes directrices claires et pratiques afin de soutenir un jugement et une application cohérents de la part des partenaires d’affaires RH (HRBP).Documents de politiques et de lignes directrices destinés aux leaders et aux employés, alignés sur les réalités opérationnelles.Suivi des changements de politiques, contrôle des versions et gouvernance pour l’ensemble des domaines de politiques.Identification des lacunes dans les politiques ou des mises à jour requises grâce à la collaboration avec les pairs RH.Partenariat avec l’équipe des communications afin de définir et de soutenir des plans de communication efficaces lors des changements de politiques. Suivi de la compréhension et de l’application des politiques, avec un accompagnement coordonné lorsque des écarts sont constatés.Développement du leadership – Livraison et supervision de l’apprentissageTraduction de la stratégie de développement du leadership en programmes et calendriers exécutables.Coordination avec les pairs RH pour identifier les besoins régionaux en matière de programmes, qui peuvent être développés par le/la spécialiste principal(e) et déployés par les HRBP.Orientation du/de la spécialiste principal(e) pour élaborer le contenu et les programmes de développement du leadership.Habilitation des HRBP pour déployer les programmes de leadership auprès des leaders.Participation aux lancements de projets d’initiatives d’affaires afin de confirmer le périmètre, le public cible, les rôles et les échéanciers de l’apprentissage.Supervision continue de la livraison de l’apprentissage dans le cadre des initiatives, dirigée par le/la spécialiste principal(e), incluant l’assurance qualité et le suivi de l’exécution.Suivi de la participation, de la qualité d’exécution et de l’achèvement ; escalade des risques liés à la livraison ou à l’adoption.Leadership des personnes et développement des compétencesGestion de la performance et développement des collaborateurs directs.Clarté des rôles et des attentes concernant la couverture administrative RH dans la ou les régions assignées.Répartition et priorisation du travail au sein de l’équipe.Suivi régulier, feedback et planification du développement.Planification de la préparation et de la relève pour les postes clés.Gouvernance, gestion des risques et amélioration continueIdentification et escalade des risques liés aux personnes, aux compétences ou à la prestation.Journaux de décisions pour l’habilitation RH et les décisions relatives aux talents dans le périmètre assigné.Analyses basées sur les données en partenariat avec l’équipe People Analytics.Recommandations pratiques pour améliorer les processus RH et les méthodes de travail.Actions d’amélioration continue basées sur les retours et les résultats.Profil recherché :7 à 10 ans d’expérience progressive en ressources humaines, avec une expertise approfondie en partenariat RH (HR Business Partnering) et en gestion des talents.Expérience dans le soutien à la fois de fonctions corporatives et d’équipes opérationnelles ou sur le terrain, idéalement dans un environnement multi-sites.Une expérience dans le secteur des soins de santé ou dans un environnement de services réglementé est considérée comme un atout.Expérience démontrée dans la mise en œuvre de processus de gestion des talents et/ou de programmes similaires, de préférence à l’échelle nationale.Expérience dans l’élaboration, le maintien et l’application de politiques et de lignes directrices en ressources humaines.Capacité éprouvée à traduire les priorités en actions concrètes et à travailler avec plusieurs équipes ou régions.Expérience dans la direction et le développement de membres d’équipes RH, y compris des gestionnaires et des spécialistes.Solide jugement, rigueur dans l’exécution et aisance à évoluer dans des environnements dynamiques et en constante évolution.Diplôme d’études postsecondaires en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.Titre CHRL privilégié ou démarche en cours pour l’obtenir.