Directeur∙rice, Génie civil et ingénierie de l'équipement Détails de l’emploi | Rogers Communications

Chaque jour, notre équipe Technologie poursuit le même but : relier les Canadiennes et les Canadiens aux personnes et aux choses qui comptent le plus à leurs yeux. Ensemble, nous soutenons fièrement 30 millions de Canadiennes et de Canadiens chaque mois en gérant un vaste portefeuille à la fine pointe de la technologie. Nous dirigeons des projets et des programmes technologiques complexes à haute visibilité et à grande échelle qui contribuent à façonner l’avenir de la technologie au Canada et à étendre la connectivité d’un océan à l’autre. Si vous voulez en faire partie, songez à poser votre candidature pour le poste suivant :

Relevant du directeur principal, Planification et ingénierie, Réseau d’accès sans-fil, ce poste consiste principalement à gérer l’équipe responsable des normes encadrant les pratiques de génie civil, d’ingénierie de l’équipement, de construction et de développement relatives au réseau d’accès sans-fil, dans le respect des normes de l’industrie, des exigences réglementaires et des objectifs fonctionnels dans toutes les régions du Canada. Le ou la titulaire gère aussi les équipes régionales de génie civil et d’ingénierie de l’équipement afin de veiller à l’achèvement des travaux techniques pour tous les projets sans-fil. Le bureau d’attache de la personne retenue pourra se trouver dans nos installations de la région du Grand Toronto, Montreal, d’Edmonton, de Calgary ou de Vancouver.

Ce que nous recherchons

• Diriger l’équipe responsable des normes de génie civil et d’ingénierie de l’équipement, ainsi que les équipes régionales de génie civil et d’ingénierie de l’équipement, et voir à leur perfectionnement.
• Élaborer et publier les normes de conception en matière de génie civil et d’ingénierie d’équipement, les lignes directrices pour l’installation, des bulletins techniques, etc., à l’intention des équipes régionales d’opérations sur le terrain et de déploiement du réseau, ainsi que des consultants et sous-traitants externes, dans le contexte de l’agrandissement et de la construction de sites cellulaires.
• Élaborer et tenir à jour la documentation (base de données de génie civil et d’ingénierie de l’équipement) sur la configuration du réseau; approuver et consigner les changements apportés sur le terrain afin de s’assurer que la documentation sur le réseau d’accès est à jour et qu’elle reflète la situation du réseau.
• Assurer la conformité de l’infrastructure de génie civil à tous les codes de sécurité et normes applicables ainsi qu’aux règles de santé et sécurité de Rogers. S’assurer que toutes les inspections et réparations des tours sont effectuées conformément à la réglementation applicable en matière de génie civil.
• Gérer et fournir l’orientation et le soutien techniques pour assurer le respect de normes de qualité élevées pour la préparation des bons de travail décrivant en détail la transmission et la conception IP, le dimensionnement de l’alimentation en courant continu, l’équipement et l’attribution des interfaces MSC, BSC, RBS et BTS, à l’appui des projets de réseautique touchant les technologies GSM, UMTS/HSDPA, LTE et 5G, les petites cellules, les protocoles Sigtran et SS7, la messagerie, les réseaux de données haute vitesse, de même que les services et fonctions de réseau sans-fil.
• Préparer les bons de travail et les demandes de matériel pour les équipes régionales de génie civil et d’ingénierie de l’équipement. Veiller à ce que les bons de travail de génie civil et d’ingénierie de l’équipement soient produits à temps pour tous les projets sans-fil.
• Soutenir les équipes Opérations sur le terrain, Déploiement du réseau, Ingénierie radio, Transmission et Ingénierie de l’équipement, au besoin, afin de résoudre les problèmes d’infrastructure de génie civil.
• À l’échelle régionale, aider les groupes d’ingénierie, de gestion immobilière et de gestion de projets, au besoin, dans l’acquisition et la construction de nouvelles installations de réseau et dans la modification des installations existantes.
• Tenir à jour la documentation sur la configuration du réseau; approuver et consigner les changements apportés sur le terrain afin de s’assurer que la documentation sur le réseau d’accès est à jour et qu’elle reflète la situation du réseau.

Principales responsabilités

• La personne retenue sera une leader axée sur les résultats qui possède une vaste connaissance de l’industrie dans le domaine des normes, des pratiques, des produits et des services relatifs à l’équipement.
• Elle dirigera une équipe de personnel technique, à laquelle s’ajoutent des ressources d’impartition et des consultants, dont le mandat est de prendre en charge et de gérer, pour l’accès sans-fil, toutes les activités liées à la construction, aux normes et au soutien.
• Elle cherchera des façons de contribuer, dans un souci d’efficacité, de rentabilité et de respect des délais établis, à la réalisation des grands projets, ainsi que des moyens de raccourcir les temps de traitement des bons de travail et les intervalles entre ceux-ci.
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Vos responsabilités

• Élaborer et mettre à jour les normes et les lignes directrices nationales en matière de génie civil et d’équipement d’infrastructure.
• Voir à la concrétisation selon les plans de tous les projets d’immobilisations, notamment ceux d’infrastructure, le cas échéant.
• Trouver de nouveaux produits novateurs pour améliorer la rentabilité et l’expérience client.
• Veiller à l’intégrité des bases de données d’ingénierie et à l’exactitude des dossiers.
• S’assurer que tous les travaux sont effectués dans le respect des lignes directrices et des normes en matière d’ingénierie.
• Assurer la liaison avec l’Approvisionnement pour gérer les produits et services liés à l’équipement.
• Veiller à ce que la clientèle interne reçoive un soutien complet, tant pour la réalisation dans les délais des bons de travail que pour les normes relatives au réseau.
• Veiller à ce que tous les objectifs de rendement soient clairement communiqués au personnel afin d’assurer l’harmonisation à l’échelle de l’entreprise.

Ce que vous apporterez

• Gestionnaire de personnel émérite, vous êtes titulaire d’un diplôme universitaire ou l’équivalent dans un domaine lié à l’ingénierie de l’équipement ou à la gestion opérationnelle et possédez au moins 10 ans d’expérience dans le domaine des télécommunications; vos compétences en leadership sont éprouvées et vous avez démontré votre capacité de diriger une équipe pour mettre au point des solutions complexes cadrant avec de multiples priorités; titre professionnel en génie, un atout
• Aptitude manifeste à gérer une équipe en fonction de priorités concurrentes
• Grand sens de l’organisation; solides aptitudes pour la communication et les présentations
• Capacité de comprendre autrui et de se faire comprendre des autres
• Capacité de s’adapter au changement et de piloter l’adoption du changement
• Sens aigu des affaires, des finances et de la politique
• Aptitude manifeste à diriger une équipe virtuelle

Quels sont les avantages pour vous?

Nous croyons qu’il faut investir dans nos équipes et aider chaque personne à atteindre son plein potentiel. En tant que membre de l’équipe, vous aurez accès à une foule de ressources, d’occasions de croissance, de rabais et d’avantages, notamment les suivants :

• Salaire concurrentiel et prime annuelle
• Régime de soins de santé et dentaires flexible et concurrentiel, régime de retraite, REER, CELI et régime d’actionnariat avec contrepartie
• Rabais : Profitez d’un rabais allant jusqu’à 50 % sur les services Rogers et les billets pour les Blue Jays, d’un rabais de 25 % sur les articles de TSC et d’un rabais de 20 % sur tous les accessoires sans-fil vendus dans les magasins Rogers
• Un congé payé pour bénévolat
• Des cotisations de contrepartie de l’entreprise aux organismes caritatifs que vous soutenez
• Occasions de croissance et de perfectionnement :
  • Ma Voie : programme de perfectionnement professionnel autodirigé
  • Priorité Rogers : priorité de candidature aux postes internes d’intérêt
• Programmes de bien-être :
  • Programme d’aide aux employé·es et à leur famille (PAEF) de Homewood.
  • Thérapie comportementale cognitive et thérapie virtuelle.
  • Abonnement sans frais ou à prix modique au gym avec accès à des cours virtuels
• Notre engagement envers l’environnement et la diversité :
• Travaillez pour une entreprise vouée à la protection de l’environnement.
• Engagement ferme envers la diversité et l’inclusion auprès des groupes de soutien pour le personnel qui appuient des groupes en quête d’équité, notamment les personnes racisées, les personnes de la communauté 2SLGBTQIA+, les Autochtones, les personnes handicapées et les femmes. Nous avons tous et toutes quelque chose d’unique à offrir, et nous comprenons que nous puisons notre force dans ce qui nous distingue.

Horaire : Full time
Quart de travail : Jour
Durée du contrat : Ne s’applique pas (poste régulier)
Lieu de travail : 8200 Dixie Road (101), Brampton, ON
Déplacement : jusqu'à 25 %
Catégorie d’affichage/fonction : Technologie & Ingénierie
Identifiant de réquisition: 313151

Chez Rogers, nous croyons que la clé d’une entreprise solide est une main-d’œuvre diversifiée où l’équité et l’inclusion sont essentielles pour que tout le monde se sente à sa place. Nous y parvenons en favorisant la diversité, en célébrant les différentes perspectives et en nous efforçant de créer des environnements où toutes les personnes peuvent être elles-mêmes au travail. Toutes les candidatures reçues seront prises en compte. Nous reconnaissons la valeur, pour notre entreprise, de la création d’un milieu de travail offrant à chaque membre de l’équipe les outils nécessaires pour atteindre son plein potentiel, et ce, en misant sur l’élimination des obstacles afin de donner des chances égales à tout le monde. Pendant tout le processus de recrutement, nous communiquons avec les personnes ayant un handicap pour nous assurer qu’elles ont tout ce dont elles ont besoin pour donner le meilleur d’elles-mêmes. Veuillez communiquer avec nos responsables du recrutement et nos gestionnaires d’embauche pour discuter de la manière dont nous pouvons vous aider à obtenir les meilleurs résultats. Vous comptez pour nous Pour toute question, consultez la FAQ sur le processus de recrutement.

Dans le cadre du processus d’embauche, les personnes retenues devront consentir à la vérification de leurs antécédents.

Notes d'affichage : Technologie || Canada (CA) || ON || Brampton ||

· Prestations de santé et de bien-être
· Doublement des dons
· Congé payé pour bénévolat
· Accumulation de capital, y compris un régime de retraite et d’options d’achat d’actions
· Généreux rabais pour les employés
· Programmes de développement du leadership, de mentorat et d’encadrement

*s’adresse aux employé·es permanent·es à temps plein ou à temps partiel, certaines restrictions s’appliquent

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Regardez les derniers épisodes du balado Le cœur au travail, rendu possible par Rogers animé par la Dre Sonia Kang.

Segment de l’offre d’emploi: QC, Civil Engineer, Telecom, Telecommunications, Quality, Technology, Engineering