Chef ou cheffe de service

L’OIIQ cherche à recruter un chef ou une cheffe de service

(Direction, Surveillance et inspection professionnelle)

No d’affichage : 24-G-07

Statut d’emploi : Poste permanent Temps plein

Adresse : 4200, rue Molson, Montréal (Québec) H1Y 4V4

Apprenez-en plus sur l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec

L’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ) est le plus grand ordre professionnel dans le domaine de la santé au Québec. Il est régi par la Loi sur les infirmières et les infirmiers et par le Code des professions. L’OIIQ est également guidé par ses valeurs de gouvernance : la confiance, la bienveillance, le respect et l’équité. Il compte plus de 83 000 membres et quelque 16 000 personnes dans un parcours d’admission à la profession. Sa mission est d’assurer la protection du public par et avec les infirmières et infirmiers, tout en veillant à l’amélioration de la santé des Québécois. L’OIIQ a également pour mandat d’assurer la compétence et l’intégrité des infirmières et infirmiers du Québec ainsi que de contribuer à la promotion d’une pratique infirmière de qualité.

Faire carrière à l’OIIQ, c’est bénéficier d’un environnement de travail dynamique où la diversité et l’inclusion sont des valeurs partagées. Les défis y sont motivants et l’ambiance est collaborative. Mais c’est aussi profiter de nombreux avantages uniques au quotidien et à long terme.

Les avantages de travailler à l’OIIQ

• de la flexibilité pour mieux concilier vos vies personnelle et professionnelle;
• de la collaboration et du partage;
• des avantages sociaux qui se démarquent;
• des défis de taille;
• du développement professionnel;
• de la responsabilisation.

Mandat de la direction

La Direction, Surveillance et inspection professionnelle de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec a pour mandat de surveiller l’exercice de la profession par les membres de l’Ordre. Elle s’assure ainsi de la compétence des infirmières et infirmiers par le truchement d’activités d’inspection professionnelle. Un des mécanismes importants au sein des ordres professionnels en matière de protection du public, l’inspection professionnelle vise à responsabiliser le professionnel dans l’amélioration de sa pratique et permet de dépister des problèmes de compétence.

Des défis motivants :

Sous la responsabilité du Directeur adjoint aux opérations de l’inspection professionnelle, vous êtes responsable de la mise en œuvre des activités d’inspection professionnelle. Pour ce faire, vous coordonnez le travail d’une équipe d’inspecteurs, vous soutenez et encadrez ces derniers dans l’accomplissement de leurs fonctions. Situé à l'interface entre les directeurs et l’équipe d’inspecteurs, vous êtes le garant de la bonne exécution des activités d’inspection, de la qualité des communications et du respect des règles et procédures. De plus, votre rôle vous amène à rendre compte de l’efficacité et de la qualité des processus, méthodes et outils d’inspection et de proposer des pistes d’amélioration. Enfin, votre rôle vous amène à conseiller les membres, les dirigeants et le public en lien avec la compétence professionnelle.

Responsabilités

• Vous contribuez à la définition des orientations et des priorités en matière d’inspection professionnelle;
• Vous vous assurez de la réalisation des inspections professionnelles par les inspecteurs, dans le respect du programme général d’inspection professionnelle adopté par le Conseil d’administration;
• Vous collaborez à l’évaluation de l’état d’avancement du programme d’inspection générale en cours d’année, notamment en assurant le suivi des indicateurs de gestion et de performance et en identifiant les zones d’amélioration;
• Vous vérifiez la qualité des communications écrites aux membres et des rapports d’inspection professionnelle produits par les inspecteurs;
• Vous contribuez à la réalisation des inspections professionnelles afin de susciter les réflexions sur les pratiques existantes et proposez des initiatives afin d’améliorer l’efficience des activités d’inspection;
• Vous assurez un soutien aux directeurs adjoints dans la gestion des projets par la réalisation des plans d’action nécessaires à l’atteinte des objectifs;
• Vous fournissez au directeur et aux directeurs adjoints des rapports précis sur le progrès des implantations en cours, les problèmes, les risques ainsi que sur les plans d’urgence et d’amélioration;
• Vous contribuez à l’élaboration et la mise en œuvre des règles et procédures propres à la DSIP visant à encadrer et à standardiser les pratiques ainsi qu’à gérer les risques et en assurez le respect par les employés;
• Vous participez à la gestion opérationnelle des inspecteurs : recrutement, organisation et planification du travail, conseil et aide professionnelle et soutien au développement;
• Vous collaborez au développement et à la mise à jour des programmes d’orientation/intégration des inspecteurs et autres employés;
• Vous collaborez à l’intégration des nouveaux inspecteurs et autres employés, notamment en assurant le coaching et en participant à leur évaluation de probation;
• Vous veillez à ce que les activités sous votre responsabilité respectent les paramètres budgétaires de la direction;
• Vous travaillez en collaboration avec les autres services et directions de l’organisation et participez aux diverses rencontres pertinentes;
• Vous vous assurez du respect des politiques et procédures applicables à l’ensemble de l’organisation;
• Vous conseillez les membres sur la qualité de leur pratique professionnelle et répondez aux demandes d’information en lien avec la compétence professionnelle et le processus d’inspection professionnelle.

Avez-vous ce qu’il faut pour être notre prochain chef ou prochaine cheffe de service?

• Membre en règle de l’OIIQ;
• Diplôme universitaire de deuxième cycle en sciences infirmières ou l’équivalent;
• Expérience d’au moins six (6) mois en inspection professionnelle et expérience clinique diversifiée d’au moins sept (7) ans;
• Expérience en gestion opérationnelle d’au moins deux (2) ans;
• Habiletés supérieures en communication orale et écrite en français;
• Communication orale et écrite fonctionnelle en anglais;
• Excellente connaissance du champ d’exercice des infirmières et infirmiers et de leurs activités réservées;
• Connaissance des mécanismes de l’inspection professionnelle, des lois professionnelles et du système de santé québécois;
• Disponibilité pour des déplacements partout dans la province.

Compétences

• Leadership;
• Capacité d’influence et de persuasion;
• Habiletés en gestion de personnel;
• Excellente capacité d’analyse et de résolution de problèmes opérationnels;
• Autonomie;
• Rigueur;
• Orientation vers les résultats;
• Innovation, créativité et ouverture aux changements;
• Habiletés dans l’utilisation des technologies de l’information.

Pour déposer votre candidature

Faites-nous parvenir votre curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation sur le site de l’OIIQ.

Merci d’utiliser le formulaire ci-dessous pour nous faire parvenir toutes vos informations de candidature.

L’OIIQ remercie les personnes qui manifestent leur intérêt en posant leur candidature. Toutefois, seules les personnes retenues à la suite de l’analyse des dossiers seront contactées.

Avez-vous ce qu’il faut pour être notre prochain chef ou prochaine cheffe de service?

• Membre en règle de l’OIIQ;
• Diplôme universitaire de deuxième cycle en sciences infirmières ou l’équivalent;
• Expérience d’au moins six (6) mois en inspection professionnelle et expérience clinique diversifiée d’au moins sept (7) ans;
• Expérience en gestion opérationnelle d’au moins deux (2) ans;
• Habiletés supérieures en communication orale et écrite en français;
• Communication orale et écrite fonctionnelle en anglais;
• Excellente connaissance du champ d’exercice des infirmières et infirmiers et de leurs activités réservées;
• Connaissance des mécanismes de l’inspection professionnelle, des lois professionnelles et du système de santé québécois;
• Disponibilité pour des déplacements partout dans la province.

Compétences

• Leadership;
• Capacité d’influence et de persuasion;
• Habiletés en gestion de personnel;
• Excellente capacité d’analyse et de résolution de problèmes opérationnels;
• Autonomie;
• Rigueur;
• Orientation vers les résultats;
• Innovation, créativité et ouverture aux changements;
• Habiletés dans l’utilisation des technologies de l’information.