régional.e - Environnement

Sous la direction du directeur principal, le(la) titulaire du poste agit à titre de directeur/directrice régional pour son département. Le titulaire du poste est responsable de la planification et du suivi des objectifs stratégiques. Il(elle) doit planifier, organiser, diriger et contrôler les activités et les ressources de son unité d'affaire. Il(elle) doit le faire dans le respect des politiques, normes et procédures applicables tout en respectant les objectifs convenus avec son supérieur.

Il(elle) veille sur la qualité des services rendus, le respect des échéanciers, la rentabilité des projets de son département tout en maintenant de hauts standards de satisfaction de la clientèle. Il(elle) doit participer et prendre en charge la réalisation d'un mandat exécuté par une équipe technique (ressources humaines et matérielles). Il(elle) est l'ultime responsable de la réalisation du mandat de l'ouverture du dossier à la rédaction du rapport final. Il(elle) chapeaute une équipe de chargé de projet et le chef d'équipe et assure l'évolution de son équipe en conformité avec les attentes du directeur principal. De plus, le(la) directeur/directrice régional doit travailler en étroite collaboration avec le directeur de la succursalee dans la réalisation de ces tâches telles que : la préparation et la révision des offres de services, la révision et la correction des rapports, préparation et animation des réunions de coordination, embauche, etc..

Tâches et responsabilités

Coordination et gestion des dossiers techniques:

• Former et coordonner l'équipe de chargés de projets et assistants chargés de projet;
• Préparer et réviser des offres de service;
• Prendre connaissance et interpréter la demande de proposition du Client;
• Comprendre le besoin du Client et rédiger une offre de services en conséquence;
• Effectuer la préparation et la réalisation de travaux de terrain en lien avec les différents projets incluant notamment :
• - Travaux d'évaluation environnementale de site (ÉES) – Phase I;
• - Travaux d'évaluation environnementale de site (ÉES) – Phase II et Phase III;
• - Travaux de réhabilitation environnementale de site (RES) – Phase IV par excavation et in situ;
• - Analyse de risque toxicologiques, écotoxicologiques et évaluation des impacts sur l'eau souterraine;
• - Avis toxicologiques;
• - Expertises connexes (hygiène industriel, biologie, écologie, génie municipal);
• - Travaux de recherche et de développement en lien avec les technologies de réhabilitation.Assurer le suivi budgétaire des projets en cours;
• Maintenir une bonne relation avec les clients internes et externes;
• Agir à titre de premier répondant pour tout enjeu du technicien en chantier;
• En cours de mandat, identifier les besoins de formation au coordonnateur et/ou à l'auditeur/formateur (au besoin);
• Participer à des réunions de chantier;
• Se déplacer en chantier, sur demande, pour effectuer des visites de soutien et/ou des essais;
• Connaitre le calendrier des travaux et communiquer les besoins en personnel et équipement;
• Participer à l'amélioration continue des processus d'exécution et de livraison de projet dans le département d'environnement;
• Participer activement à la prévention des risques de santé-sécurité.

Gestion des ressources humaines

• Participer au maintien d'un climat de travail sain avec ses pair(es) et au sein de son équipe pour maximiser la rétention;
• Planifier l'occupation du personnel pour une période allant jusqu'à trois (3) mois;
• Tenir des rencontres d'équipes à intervalle fixe afin de communiquer et d'améliorer les meilleures pratiques de ses unités d'affaires (objectifs, enjeux et défis de la succursale);
• Collaborer avec l'équipe technique pour le déploiement des ressources;
• Mobiliser, motiver et être un leader exemplaire au sein de l'organisation et soutenir les mêmes initiatives au sein de son équipe;
• Assurer la supervision et le contrôle du travail des chargés de projets, assistants chargés de projets, techniciens et auxiliaires technique et les accompagner, si nécessaire, dans leur tâche quotidienne et/ou besoin techniques;
• Participer dans l'attraction et le recrutement actif;
• Participer à l'embauche en partenariat avec les ressources humaines;
• Évaluer le personnel à sa charge, tel que les chargés de projets, assistants chargés de projets, techniciens et auxiliaires technique;
• Cibler et recommander les besoins en formation du personnel ainsi que du département en collaboration avec le département des ressources humaines.

Gestion client

• Être responsable de la réussite des mandats qui lui sont confiés ainsi qu'aux membre de son équipe, de l'étape de la planification à la facturation;
• Proposer des solutions novatrices dans la résolution de problèmes;
• Gérer la relation avec les clients du service et effectuer le suivi concernant la satisfaction de leurs besoins;

Développement des affaires

• Participer aux processus et démarches de développement des affaires en coordination avec le directeur principal;
• Encourager au sein de l'équipe toute initiative d'identification des nouvelles opportunités;
• Représenter dignement l'entreprise lors des évènements et participer au développement des affaires sur les territoires assignés;
• Encourager l'analyse de besoins des clients existants qui peuvent être transformer en offre de services;
• Répondre aux demandes de services des clients et coordonner avec le département des offres de services.

Administration & Coordination

• Réaliser un suivi périodique de l'avancement de la planification stratégique de l'entreprise;
• Réaliser un suivi périodique des indicateurs de performance (PowerBi) et valider l'atteinte des objectifs annuels;
• Participer activement aux réunions du comité de direction des opérations;
• Gérer le budget d'opération (coût et dépense) qui lui est confié;
• Réviser, analyser et approuver, les feuilles de temps de son équipe;
• S'assurer d'avoir les ressources matérielles nécessaires au bon déroulement des travaux de chantier;
• Collaborer constamment et faire le lien avec les autres départements et succursales;
• Assurer le respect des règles d'hygiènes, de santé et sécurité sous les recommandations des ressources humaines et du comité santé et sécurité au travail.

Suivi des rapports de chantier :

• Vérifier les rapports quotidiens d'intervention;
• Assurer la coordination entre les travaux de chantier et les départements de géomatiques et de dessin;
• Faire le suivi des non-conformités et des actions correctives;
• Rédiger des rapports et faire des suivis clients.

Habiletés et aptitudes

• Être un bon communicateur, collaborer et conseiller des personnes afin de les guider en s'appuyant sur son expérience professionnelle et ses connaissances spécialisées;
• Coordonner, assigner, répartir et s'assurer que le travail des techniciens soit conforme aux normes ou aux spécifications reçues;
• Concentration et attention sensorielle :
• Capacité à gérer plusieurs projets à la fois;
• Être attentif aux détails;
• Retrouver sa concentration et reprendre le travail suite à des interruptions provenant d'éléments externes.

Scolarité et expériences

Votre scolarité et votre expérience comprennent :

• Baccalauréat dans un domaine relié à l'environnement ou tout autre discipline connexe;
• Posséder au moins 10 ans d'expérience, dans le domaine;
• Maîtrise du français (oral et écrit);
• Excellente maîtrise de la Suite Office;
• Membre de l'Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ), Ordre des Géologues du Québec ou détenir un titre d'Évaluateur Environnemental de Site Agréé (un atout);
• Connaissances dans l'un ou plusieurs de ces domaines connexes : hygiène industriel, biologie, écologie, génie municipal.
• Expérience pertinente en chantier;
• Posséder la carte ASP;
• Posséder un permis de conduire valide et avoir accès à une voiture.

Avantages

• Politique de télétravail;
• Plan de formation distinctif et évolutif;
• Programme de reconnaissance généreux;
• Budget pour l'achat de vêtements corporatifs sur notre boutique en ligne;
• Assurances collectives REER / RPDB.