Spécialiste RH

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SPÉCIALISTE RH

SACO est une entreprise dynamique et innovante à la pointe des progrès de l'industrie. Nous créons des solutions vidéo LED époustouflantes pour créer des expériences inoubliables dans le monde entier. Consultez le site www.saco.com pour voir notre portfolio

Nous nous engageons à favoriser une culture d'entreprise dynamique et à permettre aux membres de notre équipe de réaliser leur plein potentiel. Alors que nous poursuivons notre voyage vers la prochaine évolution de SACO, nous sommes à la recherche d'un spécialiste des ressources humaines de la prochaine génération qui soit tourné vers l'avenir et qui rejoigne notre équipe.

Vous devez être un spécialiste RH nouvelle génération expérimenté et indépendant qui peut tirer parti des technologies modernes, y compris l'intelligence artificielle (IA) et d'autres outils avancés, pour améliorer nos processus RH Vous êtes capable de gérer les RH au jour le jour dans un environnement entrepreneurial. Le candidat idéal aura 3 à 4 ans d'expérience dans les ressources humaines et une forte aptitude à utiliser la technologie comme multiplicateur de force pour stimuler l'efficacité et l'efficience des opérations RH.

Principales responsabilités :

• Relations employés : Répondre aux préoccupations et aux problèmes des employés avec une approche proactive et orientée vers les solutions, en utilisant la technologie pour rationaliser les processus de communication et de résolution.
• Engagement et fidélisation: Mettre en œuvre des stratégies modernes d'engagement, en tirant parti de la technologie pour favoriser un environnement de travail positif et productif.
• Rapports et analyses: Analyser les métriques RH et fournir des informations pour éclairer les décisions stratégiques. Utilisez l'IA et l'analyse des données pour identifier les tendances et les opportunités d'amélioration.
• Conformité et gestion des politiques: Veiller à ce que toutes les politiques et procédures RH soient conformes aux réglementations légales et reflètent les meilleures pratiques du secteur.
• Gestion de la performance: élaborer et gérer des systèmes d'évaluation des performances qui intègrent des outils et des techniques d'évaluation modernes.
• Intégration des technologies RH: Diriger l'adoption et l'intégration de nouvelles technologies RH, en veillant à ce que la mise en œuvre et l'adoption par les utilisateurs se fassent sans heurts.
• Formation et développement: Concevoir et proposer des programmes de formation qui utilisent des technologies de pointe pour améliorer les compétences des employés et le développement de leur carrière.
• Acquisition et gestion des talents: Utiliser des outils pilotés par l'IA pour le sourcing, le filtrage et la sélection des meilleurs talents. Gérer tout le processus de recrutement en veillant à ce que l'expérience des candidats soit transparente.
• Administrer les plans, procédures, politiques et pratiques RH établis et gérer les données des employés.
• Contribuer à l'élaboration des buts, objectifs et systèmes en matière de ressources humaines.

Exigences:

• Expérience : 3 à 4 ans d'expérience pertinente en RH, avec une expérience avérée de l'exploitation des technologies modernes
• Expérience en gestion des fonctions quotidiennes des RH, des préoccupations des employés, des politiques et procédures aninsi qu'en aqcuisition de talents
• Expérience en gestion des ressources humaines dans une entreprise à forte croissance.
• Un baccalauréat en ressources humaines ou l'équivalent
• Le titre de CRHA, un atout
• Connaissance des lois provinciales du travail du Québec.
• Compétences techniques : Bonne compréhension des applications de l'IA dans les RH, des systèmes SIRH et des outils d'analyse de données
• Autonome et capable de travailler de manière indépendante avec un minimum de supervision.
• Communication: Excellentes aptitudes en communication verbale et écrite en français et en anglais, étant donné que cette fonction soutient les activités de SACO dans le monde entier, avec capacité à interagir efficacement avec tous les niveaux de l'organisation.
• Résolution de problèmes : Solides compétences en matière d'analyse et de résolution de problèmes, avec la capacité de prendre des décisions fondées sur des données.
• Tact, diplomatie et grande discrétion.
• Très bien organisé et capable de gérer des priorités multiples.

Si vous êtes un professionnel des RH à l'aise avec la technologie, passionné par l'innovation et ayant une expérience dand l'utilisation des technologies modernes pour améliorer les fonctions RH, nous voulons vous rencontrer Postulez dès maintenant pour rejoindre notre équipe dynamique et contribuer à façonner l'avenir des RH chez SACO.

**Veuillez noter que sur lecture cette description de poste, nous avons employé le masculin comme genre neutre pour désigner aussi bien les femmes que les hommes.

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HR SPECIALIST:

SACO is a dynamic and innovative company at the forefront of industry advancements. We create mind-blowing LED Video Solutions to craft unforgettable experiences across the globe. Check out www.saco.com to see our portfolio

We are committed to fostering a vibrant workplace culture and empowering our team members to achieve their full potential. As we continue our journey of the Next evolution of SACO, we are looking for a forward-thinking Next Generation HR Specialist to join our team.

You must be an experienced and independent Next Generation HR Specialist who can leverage modern technologies, including artificial intelligence (AI) and other advanced tools, to enhance our HR processes. You are capable of managing the day-to-day HR in an entrepreneurial environment. The ideal candidate will have 3 to 4 years of experience in human resources and a strong aptitude for utilizing technology as a force multiplier to drive efficiency and effectiveness in HR operations.

Key Responsibilities:

• Employee Relations: Address employee concerns and issues with a proactive and solutions-oriented approach, utilizing technology to streamline communication and resolution processes
• Employee Engagement and Retention: Implement modern engagement strategies, leveraging technology to foster a positive and productive work environment
• HR Analytics and Reporting: Analyze HR metrics and provide insights to inform strategic decisions. Use AI and data analytics to identify trends and opportunities for improvement.
• Compliance and Policy Management: Ensure all HR policies and procedures comply with legal regulations and reflect best practices in the industry
• Performance Management: Develop and manage performance appraisal systems that incorporate modern assessment tools and techniques
• HR Technology Integration: Lead the adoption and integration of new HR technologies, ensuring smooth implementation and user adoption
• Training and Development: Design and deliver training programs that utilize cutting-edge technologies to enhance employee skills and career development
• Talent Acquisition and Management: Utilize AI-driven tools for sourcing, screening, and selecting top talent. Manage end-to-end recruitment processes ensuring a seamless candidate experience
• Administer the established HR plans, procedures, policies and practices and manage employee data
• Contribute to the development of HR goals, objectives, and systems

Requirements:

• Experience: 3 to 4 years of relevant HR experience, with a proven track record of leveraging modern technologies
• Experience managing day-to-day HR functions, employee concerns, company policy and procedures, and talent acquisition.
• Experience in HR management in a fast-growing company
• A Bachelor’s degree in human resources or equivalent
• A Chartered Professional in Human Resources (CRHA) designation is an asset.
• Knowledge of Quebec provincial labour laws
• Technical Proficiency:strong understanding of AI applications in HR, HRIS systems, and data analytics tools
• Independence: Self-motivated and capable of working independently with minimal supervision
• Excellent verbal and written communication skills in both French and English as this corporate function supports worldwide SACO activities, with the ability to effectively interact with all levels of the organization
• Problem-solving: strong analytical and problem-solving skills, with the ability to make data-driven decisions.
• Tact, diplomacy, and a high level of discretion
• Highly organized and able to manage multiple priorities.

If you are a tech-savvy HR professional with a passion for innovation and a track record of leveraging modern technologies to enhance HR functions, we want to hear from you Apply now to join our dynamic team and help shape the future of HR at SACO.