Directeur(trice), relations gouvernementales et communications
4 days ago
L’Association des employeurs maritimes (AEM) est un intervenant majeur dans le fonctionnement du transport maritime dans l’Est du pays. Elle est responsable du recrutement, de la formation et du déploiement quotidien d’une main d’œuvre portuaire qualifiée à travers 4 ports de l’Est canadien à savoir les ports de Montréal, Trois-Rivières/Bécancour, Hamilton et Toronto.
L’AEM a aussi le mandat de négocier et d’administrer les conventions collectives de ses membres, qui incluent les opérateurs de lignes maritimes ainsi que les entreprises d’arrimage. Elle agit également en tant qu’experte-conseil en santé et sécurité auprès des opérateurs de terminaux.
Relevant du président, la personne titulaire de ce poste est responsable de développer, diriger et exécuter les stratégies visant à positionner l'AEM de manière optimale auprès des parties prenantes clés, notamment ses membres qui sont des entreprises privées du secteur maritime, ses employés, les gouvernements, les médias et le public. Il supervise l’équipe des communications afin de renforcer la visibilité, la réputation et les relations stratégiques de l’entreprise.
En tant que membre de l’équipe de direction, le(la) titulaire joue un rôle stratégique de transformation en aidant l’AEM à influencer les politiques publiques, en gérant les relations externes et en assurant une communication cohérente et crédible. Ce poste offre une opportunité unique de contribuer à la croissance et à l’impact de l’AEM dans le développement du transport maritime, tout en façonnant ses relations avec les parties prenantes externes et internes.
Voici un aperçu des responsabilités, des exigences et compétences recherchées pour le poste :
Description des responsabilités
Responsabilités principales
- Proposer à la haute direction un plan, des orientations stratégiques et un programme d’activités en matière de relations gouvernementales et de communications en vue de mettre en œuvre le plan stratégique et les priorités de l’AEM
- Mettre en place des mécanismes de suivi et d’évaluation des activités pour assurer l’atteinte des objectifs et le maintien de l’image institutionnelle de l’AEM auprès de différentes parties prenantes
- Être la voix et assurer le suivi et la gestion de la Coalition maritime canadienne
- Bien comprendre et contribuer à la gestion des différents enjeux de l’AEM en matière portuaire, économique et politique
Relations gouvernementales
- Élaborer et mettre en œuvre un plan, des objectifs mesurables et des stratégies efficaces pour développer des relations productives avec les représentants des gouvernements aux niveaux local, régional et national
- Participer aux groupes de travail, aux comités consultatifs et aux associations professionnelles pour représenter et défendre les intérêts de l’AEM
- Développer des stratégies d’influence pour soutenir les initiatives de l’AEM et promouvoir ses positions auprès des représentants politiques et institutionnels.
- Suivre et analyser les tendances et les évolutions législatives et règlementaires susceptibles d’avoir un impact sur l’AEM ou ses activités.
Communications
- Élaborer et assurer la mise en œuvre des plans, des stratégies et des campagnes de communication interne et externe en fonction des objectifs du plan stratégique en veillant à ce que les messages soient cohérents et alignés sur la vision et la mission de l’AEM
- Gérer les relations avec les médias, y compris la gestion des enjeux et des crises; mettre en place l’organisation, les protocoles et les outils de communication requis; représenter la haute direction devant diverses parties prenantes selon les besoins
- Gérer les médias sociaux, les communiqués de presse et les demandes d’entrevues,
- Contribuer à la préparation des allocutions internes et externes du président
- Élaborer un plan et des stratégies pour faire connaître l’AEM et améliorer sa réputation son image de marque auprès du public
- Développer et déployer des outils et actions de communication interne pour favoriser l’engagement et l’adhésion de tous les membres et employés de l’AEM.
- Collaborer avec les autres secteurs pour renforcer la culture d’entreprise à travers des initiatives de communication interne
Leadership et gestion d’équipe
- Diriger et inspirer une équipe de professionnels en communication, affaires publiques et relations gouvernementales.
- Assurer la gestion des fournisseurs externes
- Collaborer avec les autres départements pour s’assurer que les initiatives contribuent à l’atteinte des objectifs de l’organisation
- Gérer le budget alloué aux activités de communication et de relations gouvernementales
Exigences du poste
- Diplôme universitaire en communication, relations publiques, sciences politiques, ou domaine connexe
- Posséder un minimum de dix (10) années d’expérience dans un rôle stratégique en communication d’entreprise ou en relations gouvernementales
- Détenir un solide réseau de contacts au sein des associations membres de la chaine logistique et des instances gouvernementales fédérales et provinciales serait un atout
- Bilinguisme requis (anglais et français), oral et écrit
Compétences recherchées
- Leadership inspirant et approche collaborative
- Vision stratégique et capacité à prioriser dans un environnement en constante évolution
- Sensibilité politique et capacité à naviguer dans des contextes complexes
- Intérêt marqué pour les enjeux publics et l’industrie maritime
- Capacité à gérer des situations complexes ou sensibles, notamment en gestion de crise
- Agilité et capacité à innover
- Très bon esprit d’analyse et de synthèse, jugement
- Forte capacité de prise de décision
En plus d’un milieu de travail stimulant, dans lequel évoluent des gens dynamiques et polyvalents, l’AEM offre à ses employés une gamme complète d’avantages sociaux :
- Un régime d’assurance collective : assurance médicament et dentaire, assurance vie, assurance invalidité, assurance voyage, télémédecine et programme d’aide aux employés
- Un régime de retraite à cotisations déterminées
- Un programme d’accès à la justice à tarif réduit
- Un programme d’accès à une allocation trimestrielle (à partir de 75$)
En tant qu’employeur, nous adhérons au principe d’équité en matière d’emploi. Notre politique d’embauche est de recruter et de sélectionner des candidats en fonction de leurs compétences, en vue de choisir la candidate la plus qualifiée pour le poste. L’Association des employeurs maritimes ne pratique aucune discrimination envers les candidats quant à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l’origine ethnique, à l’incapacité et à tout autre critère précisé dans les lois en vigueur.
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