Coordonnateur (trice) ressource humaine

2 months ago


Beauport Central, Canada Service Agricole Full time

Sommaire du poste;

Le coordonnateur (trice) des ressources humaines, contribue à l’atteinte des objectifs de l’organisation par une offre conseil de services auprès des gestionnaires et employés de l’organisation, et ce, à travers tous les domaines RH tels que la structure organisationnelle, la gestion et l’acquisition de talents, la formation et le développement des compétences, la gestion de la santé et sécurité, la rémunération ainsi que les relations professionnelles. Il assure le déploiement des pratiques et politiques RH cohérentes avec la culture et la vision de Sa Service Agricole. Il assume un rôle de leadership auprès des différents intervenants dans le cadre de dossiers et projets portant sur du développement et des interventions, à caractère novateur. Il exerce un rôle de spécialiste-conseil et de contenu dans le domaine des ressources humaines et agit à titre de personne-ressource et de coach auprès d’instances décisionnelles.

Description des principales responsabilités

Conseille et accompagne les gestionnaires des différentes succursales dans le positionnement, la planification, le développement, la réalisation et les suivis relatifs à divers projets et mandats sous sa responsabilité (Recrutement, sélection, rémunération et avantages sociaux, formation, santé et sécurité au travail, santé et mieux-être)

Voit au développement et à l’évolution de politiques, de normes, de modèles et de programmes en soutien aux projets et aux mandats stratégiques pour le groupe

Assure un soutien-conseil auprès des gestionnaires dans le choix, l'application et la mise en œuvre des différents programmes et pratiques en ressources humaines

Effectue la dotation des différents postes à pourvoir en accompagnant les gestionnaires dans l'analyse des candidatures et la réalisation des entrevues

Pilote les programmes de recrutement des travailleurs étrangers

Effectue les intégrations salariales selon les règles reconnues, s'assure de l'application du guide des conditions de travail et des systèmes et programmes de rémunération

S'assure de l'application des législations, normes, règles de conduite, politiques et pratiques en matière de ressources humaines (ex. : santé, sécurité, chartes). Assure les suivis administratifs qui en découlent

Soutient les gestionnaires dans la réalisation des activités d'accueil et d'intégration des nouveaux employés

Participe à l'évaluation des besoins de formation ainsi qu'à la validation et l'identification des approches, outils et contenus de formation

Effectue le suivi des indicateurs de mouvement de main-d'œuvre (ex. : taux de roulement et d'absentéisme). Tient à jour les dossiers des employés et assure les suivis qui en découlent à l'égard de la gestion des salaires

Développe des stratégies, programmes et outils visant à améliorer les processus opérationnels et de gestion

Assure la mise en place d’un climat de travail favorisant l’efficacité et le bien-être des employés

Participe à la conception et l’implantation de programmes de développement des ressources humaines visant à soutenir la mobilisation des employés

Prend une part active aux communications internes et à l’organisation des activités sociales (rédaction de communiqués, journal interne, journée reconnaissance, départ à la retraite)

Qualification requises:

Un minimum de 3 ans d’expérience pertinente

Connaissance des approches en gestion du changement et des pratiques de gestion mobilisatrice

Maîtrise des logiciels Microsoft Office

Connaissances du marché de la machinerie agricole un atout

Bilinguisme un atout

Exigences spécifiques

Éthique et intégrité

Rigueur et discipline

Esprit d’analyse et de synthèse

Jugement dans la prise de décisions et la résolution de problèmes

Habiletés à négocier et à influencer

Habiletés à communiquer, motiver, impliquer, rassembler

Écoute et ouverture d’esprit

Capacité à déléguer et suivre rigoureusement

Capacité à gérer simultanément plusieurs responsabilités et à établir des priorités

Initiative et sens de l’organisation

Excellente aptitude à travailler en équipe

Capacité à travailler sous pression

Aptitude à s’adapter aux nombreux changementsjo

Doit être prêt à voyager régulièrement dans nos succursales. Nous prévilégions le co-voiturage lorsque peut se faire.



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  • Titre d'emploi

    8 hours ago


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  • Sorel Central, Canada Industries Machinex inc. Full time

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    Bonjour ! Je suis Jérémy, Conseiller en recrutement pour l'agence de placement Fed Supply, spécialiste par excellence dans les domaines de la chaîne d'approvisionnement, de la logistique, du transport, et du service client - proposant des emplois temporaires et permanents sur la Grande Région de Montréal. Notre équipe, experte en Supply Chain et...