Chef de projet, Lancement et gestion de produits d'investissement
1 month ago
Nous recherchons activement un Chef de projet hautement motivé et expérimenté pour diriger notre équipe des Nouveaux Produits et Activités (NP&A, Marchés Publics) au sein de notre groupe Technologie et Opérations. L'équipe NP&A travaille en collaboration avec des technologues, des parties prenantes commerciales et des professionnels de l'investissement à travers le Fonds pour mettre en œuvre/lancer de nouveaux produits d'investissement et gérer les changements réglementaires à l'appui de nos investissements et stratégies sur les marchés publics. Dans ce rôle, vous serez responsable du cycle de vie complet du projet, de la demande initiale, de la priorisation et de la planification à l'exécution, ainsi que de la gestion des talents et des performances des subordonnés directs au sein de l'équipe.
Le candidat idéal pour cette opportunité exceptionnelle est un autodidacte capable de transformer l'ambiguïté en résultats à valeur ajoutée et qui est enthousiaste à l'idée de diriger la quête de l'équipe pour un modèle opérationnel de classe mondiale.
Responsabilités clés :
Planification et exécution de projet :
- Définir la portée, les objectifs et les livrables du projet en collaboration avec les parties prenantes.
- Développer des plans de projet détaillés, y compris les calendriers, les budgets et l'allocation des ressources.
- Utiliser des méthodologies Agile, en particulier Scrum, pour gérer efficacement les projets.
- Suivre les progrès, identifier les risques et mettre en œuvre des stratégies d'atténuation.
- S'assurer que les projets sont livrés à temps, dans le respect du budget et des normes de gouvernance requises.
Gestion des parties prenantes :
- Communiquer efficacement avec les parties prenantes à tous les niveaux, en fournissant des mises à jour et des rapports réguliers.
- Gérer les attentes des parties prenantes et assurer l'alignement sur les objectifs du projet.
- Collaborer efficacement avec des équipes interfonctionnelles pour favoriser un environnement de travail positif et productif.
Gestion des talents :
- Développer votre équipe de professionnels grâce à la gestion des performances, au coaching et au développement des compétences.
- Adopter et encourager une culture de diversité par des comportements et des pratiques inclusives.
Amélioration des processus :
- Contribuer à l'amélioration continue des processus de gestion de projet et des meilleures pratiques.
- Identifier et mettre en œuvre des outils et techniques pour améliorer l'efficacité et l'efficience des projets.
Qualifications
Si vous possédez les compétences suivantes, nous aimerions avoir de vos nouvelles :
- Expérience : Expérience démontrable et progressive en gestion de projet menant plusieurs initiatives simultanées, avec un accent sur les marchés de capitaux et de préférence avec une expérience dans le lancement de nouveaux produits d'investissement et/ou de changements réglementaires.
- Connaissance du Domaine : Forte compréhension des marchés de capitaux, des produits de trésorerie et dérivés, y compris la gestion du cycle de vie des transactions.
- Agile & Scrum : Expérience approfondie dans des environnements Agile, avec une compréhension approfondie des principes et pratiques Scrum.
- Outils : Maîtrise des outils de gestion de projet, en particulier Jira et Confluence.
- Communication : Excellentes compétences en communication écrite et verbale, avec la capacité de communiquer efficacement avec des publics techniques et non techniques, à travers plusieurs groupes d'affaires et à divers niveaux de séniorité.
- Résolution de Problèmes : Compétences analytiques et de résolution de problèmes solides, avec la capacité d'identifier et de résoudre des problèmes complexes.
- Leadership : Capacité avérée à diriger et motiver des équipes transversales.
- Certifications : Avoir complété et/ou être en cours d'obtention de l'une des certifications suivantes : CFA, PMP, CAPM, CSM, Six Sigma.
- Engagement : Incarnation de nos Principes Directeurs d'Intégrité, de Partenariat et de Haute Performance, ainsi qu'un engagement à embrasser la diversité et à travailler pour construire un lieu de travail inclusif.
Informations complémentaires
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À RPC Investissements, nous tenons à promouvoir la diversité et un accès équitable aux occasions d’emploi fondé sur les capacités.
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais nous communiquerons seulement avec ceux et celles qui seront choisis pour la suite du processus d’embauche.
Notre engagement en matière d’inclusion et de diversité :
En plus de nous employer à bâtir une équipe comptant des talents variés, nous nous assurons d’offrir un milieu inclusif et accessible à tous. Si vous avez des besoins particuliers pour le processus de recrutement (par exemple, du matériel dans un autre format et des salles de réunion accessibles), n’hésitez pas à nous en faire part. Nous collaborerons avec vous pour y répondre.
Avertissement :
RPC Investissements n’accepte pas les curriculum vitæ acheminés par les agences de placement, les chasseurs de têtes ou les fournisseurs de services de recrutement avec lesquels il n’a pas conclu d’entente contractuelle formelle. Nos ententes de services de recrutement visent à répondre à des besoins précis et ne s’appliquent pas au présent avis ni aux offres d’emploi affichées sur le site Web. Tout CV ou renseignement reçu d’un fournisseur qui n’est pas autorisé par RPC Investissements à envoyer des CV pour le présent avis ou le site Web sera considéré comme non sollicité et ne sera pas examiné. RPC Investissements ne rémunère pas les recommandations ni les placements et ne verse pas d’honoraires lorsqu’il reçoit des CV ou des renseignements non sollicités.
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