Agent Régional, Santé et Sécurité

Numéro de la demande d’emploi : 179301 
Fonction administrative : Santé et sécurité 
Ville principale : Moncton 
Emplacement(s) supplémentaire(s) : Dieppe 
Province : Nouveau-Brunswick 
Type d’emploi : Temps plein 
Statut d’emploi : Permanent 
Exigences linguistiques : Bilinguisme impératif (BBBB) 
Classification et niveau d’employé : CPMGA01
Nombre de postes vacants : 1 
Date de clôture (AAAA/MM/JJ) : 2024/05/02

Tous les candidats qualifiés seront pris en considération, mais la préférence sera accordée aux Autochtones (issue des Premières Nations, Métis ou Inuits) ou aux personnes en situation de handicap. Il s’agit d’une mesure spéciale dans le cadre de l’initiative d’équité en matière d’emploi, et les candidats de ces groupes qui souhaitent être admissibles à un traitement préférentiel doivent se désigner comme tels.

Description de l'emploi

Offrir des services spécialisés, des conseils et de l’orientation en matière de santé et de sécurité aux clients, aux groupes d’intérêt et aux responsables des politiques concernant l’interprétation, l’application et l’administration des exigences du Code canadien du travail, du Règlement canadien sur la santé et la sécurité au travail (RCSST) et des politiques et procédures de la Société. 

Fournir des conseils et du soutien en matière de santé et de sécurité pour les initiatives de changement au sein de la Société, afin d’assurer que la réglementation est respectée et que le rendement en matière de sécurité est amélioré.

Participer à l’exécution de la stratégie en matière de santé et de sécurité de la Société ainsi qu’aux plans d’amélioration annuels en matière de santé et de sécurité afin de respecter les exigences des normes, des politiques et des pratiques de la Société et de favoriser l’amélioration continue visant l’atteinte de l’objectif de zéro blessure et maladie.

Responsabilités professionnelles

Voici les principales exigences et responsabilités liées au poste de l’agent, Santé et sécurité.

• Offrir des conseils et de l’orientation aux clients, aux groupes d’intérêt et aux responsables des politiques concernant l’interprétation, l’application et l’administration des exigences du Code canadien du travail, et fournir une gamme complète de services conformément aux lois et aux règlements fédéraux ainsi qu’aux politiques de la Société.

• Vérifier, surveiller et évaluer les politiques, les programmes et les procédures en matière de sécurité afin d’en assurer la conformité et de repérer les occasions d’amélioration. Déterminer les tendances, les indicateurs de rendement et les stratégies d’amélioration. Recommander des mesures correctives et élaborer des programmes de soutien, au besoin.

• Élaborer des stratégies avec les clients afin de résoudre les questions litigieuses et les problèmes complexes, qui, dans la plupart des cas, exigent une collaboration avec les comités locaux conjoints sur la santé et la sécurité, les syndicats, les Ressources humaines, les Relations du travail, les organismes de réglementation et d’autres groupes d’intérêt internes et externes.

• Fournir une expertise technique en sécurité aux clients des Opérations dans des domaines tels que l’ergonomie, l’hygiène industrielle, l’occupation du milieu de travail, la sécurité de l’équipement et les enquêtes sur les causes fondamentales.

Responsabilités professionnelles (suite)

• Fournir des conseils d’expert sur les documents de formation en santé et en sécurité, de sensibilisation et de prévention. Encadrer et conseiller les clients au sujet des enquêtes efficaces et des mesures préventives en ce qui a trait aux accidents du travail, aux collisions de véhicules, aux dommages matériels et aux incidents évités de justesse.

• Agir en tant que représentant du groupe Santé et sécurité à diverses réunions et à divers comités mixtes syndicaux patronaux, dans le cadre de projets et auprès de partenaires externes (organismes de réglementation fédéraux et provinciaux, Purolator, , et d’autres groupes de travail, au besoin. 

• Établir et maintenir des relations efficaces avec les principaux groupes d’intérêt internes pour assurer que les systèmes, politiques et programmes sont pertinents, efficaces et bien implantés.

• Établir et maintenir des relations efficaces avec les principaux groupes d’intérêt externes, comme des professionnels du domaine de la santé et de la sécurité, afin de se tenir informé des tendances, des progrès, des programmes et des pratiques, d’échanger des renseignements et de contribuer à l’enrichissement des connaissances actuelles.

Critères d’admissibilité

Formation

• Un diplôme d’études postsecondaires, de préférence dans un domaine connexe OU une combinaison d’expérience professionnelle et de formation équivalente.

Expérience

• Une à trois années d’expérience fonctionnelle pertinente.

• Une ou plusieurs années d’expérience dans un milieu syndiqué, un atout.

Autres exigences

• Excellentes compétences en informatique et maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office.

• Solides compétences en communication, en analyse et en service à la clientèle.

Autres informations

Poste critique pour la sécurité
Ce poste peut être considéré comme un poste critique pour la sécurité et il est assujetti aux exigences prévues en vertu de la Politique sur la consommation de substances de Postes Canada. 

Équité en matière d’emploi

Postes Canada représentera la diversité du pays en plus d’offrir un milieu de travail sécuritaire et accueillant qui valorise et célèbre nos différences. Nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi et invitons les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres des minorités visibles à soumettre leur candidature.

Un handicap est défini comme étant un problème physique, un problème sensoriel ou un problème de santé mentale permanent ou épisodique ou une limitation fonctionnelle. Il comprend les problèmes de santé visibles et non visibles ou des limitations qui peuvent affecter la vue, l’ouïe, la mobilité, la flexibilité, la dextérité, la douleur, l’apprentissage, le développement, l’état mental ou psychologique, et la mémoire.

Conflits d’intérêts
La Politique sur les conflits d’intérêts interdit aux employés d’embaucher, de superviser ou d’avoir pour supérieur, directement ou indirectement selon l’échelle hiérarchique, des membres de leur famille immédiate ou toute personne de leur entourage proche. Si vous pensez que vous pourriez être en situation de conflit d’intérêts réel ou potentiel, vous devez communiquer avec le représentant désigné des Ressources humaines.

Mesures d’adaptation

Postes Canada s’engage à offrir un environnement de travail inclusif et sans obstacle, en commençant par le procédé d’embauche. Si Postes Canada communique avec vous à propos d’une possibilité d’emploi, veuillez nous informer si, en raison des restrictions, vous avez besoin de mesures d’adaptation. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels.

Message important
Votre candidature doit démontrer clairement la façon dont vous satisfaites aux exigences, puisque Postes Canada ne peut pas faire de suppositions quant à votre niveau d’études et à votre expérience. Nous remercions toutes les personnes ayant posé leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature a été retenue.

Nos comportements distinctifs

Prendre des décisions – Nous avons le pouvoir de prendre des décisions, de remettre respectueusement en question le statu quo et d’encourager les autres à faire de même.
Connaître la destination – Nous comprenons la stratégie et les objectifs de Postes Canada et comment y contribuer, et nous avançons en explorant de nouvelles approches avec ouverture d’esprit.
Contribuer pour les autres – Nous sommes fiers de faire de notre mieux, d’aider les autres et de les encourager à réaliser leur plein potentiel.
Contribuer au sentiment de fierté – Nous contribuons à rendre le Canada plus fort en célébrant notre identité, les communautés que nous servons et les enjeux importants.

Nos valeurs 
Nos valeurs ont trois dimensions: “Nous sommes importants en tant qu’individus, Nous sommes importants les uns pour les autres, Nous sommes importants pour notre pays”
CONFIANCE
Je mérite la confiance qu’on m’accorde au quotidien et j’ai confiance en mes collègues, pour qui ma sécurité et mon bien-être sont une priorité.
Nous atteignons notre plein potentiel quand nous nous faisons mutuellement confiance . 
Nous sommes reconnaissants de la confiance que les Canadiens nous accordent et savons qu’elle repose sur chaque décision et chaque interaction.
RESPECT
Je considère que le respect est à la base d’un milieu de travail prospère.
Nous traitons nos collègues avec respect et compassion.
Nous avons du respect pour notre pays et les communautés que nous desservons, et comprenons notre responsabilité d’être un moteur de changement positif.
CONTRIBUTION
Je me donne le défi de contribuer chaque jour à notre réussite parce que mon travail est important.
Nous formons un réseau de personnes unies par notre contribution collective.
Notre contribution à un Canada plus fort au profit des Canadiens est au cœur de notre travail.