Responsable, Transformation agile, bureau Stratégie et exploitation, Technologie et opérations
6 days ago
À Investissements RPC, nous sommes à la recherche d’un conseiller/leader chevronné et possédant une expérience pratique pour aider nos équipes à assurer le maintien et l’évolution de l’approche axée sur les produits et des pratiques Agile. Relevant du directeur, bureau Stratégie et exploitation, Technologie et opérations, le leader de la transformation Agile guide et soutien nos équipes de produit et parties prenantes dans le développement de produits et des capacités agiles à l’échelle de l’organisation. Le leader de la transformation Agile jouera un rôle clé dans la stratégie à long terme à l’échelle de l’entreprise. Il aidera nos équipes à offrir les meilleurs produits et la meilleure valeur de façon plus rapide et plus efficace. Le leader de la transformation Agile, bureau Stratégie et exploitation est responsable de ce qui suit :
- Offrir un soutien continu et des conseils aux équipes de produits, les aider à soutenir la transformation Agile et à faire évoluer leurs pratiques Agile et leur état d’esprit à l’égard des produits, tout en faisant preuve de la souplesse nécessaire pour apporter des ajustements afin de répondre aux différents besoins des équipes.
- Soutenir la transformation Agile et défendre les principes de la méthode Agile, l’amélioration continue et la création de valeur à l’échelle de l’entreprise.
- Définir et mesurer l’évolution agile afin de favoriser l’amélioration continue des pratiques Agile et la création de valeur par l’adoption des pratiques exemplaires du secteur.
- Conseiller les équipes dans l’élaboration de la planification et de la feuille de route à long terme des produits et la priorisation du carnet de produits afin d’assurer un carnet sain et conforme aux objectifs organisationnels.
- Collaborer avec les équipes et les parties prenantes pour définir des objectifs clairs et des résultats clés afin de générer de la valeur.
- Établir des mesures appropriées pour évaluer et suivre les progrès des équipes dans l’adoption de la méthode Agile au moyen de divers outils comme les sondages, l’analyse des données, les entrevues, etc.
- Promouvoir l’utilisation des pratiques et des outils de développement et d’exploitation pour améliorer la prestation des logiciels.
- Définir des lignes directrices pour aligner les équipes sur les pratiques Agile, y compris les pratiques exemplaires en matière d’outils (Jira, Jira Align, etc.).
- Concevoir et offrir une formation pertinente pour former les équipes et les dirigeants sur l’état d’esprit, les principes et les pratiques Agile afin d’améliorer l’exécution et l’innovation dans l’organisation.
Qualifications
Si vous répondez aux exigences ci-dessous, votre candidature nous intéresse :
- Plus de sept ans d’expérience pratique dans la prestation de services Agile
- Connaissance approfondie des principes, de l’état d’esprit et des cadres de la méthode Agile et connaissances techniques
- Grande souplesse et adaptabilité et aptitude à exceller dans un milieu où les besoins sont dynamiques et en évolution
- Expertise en matière de gestion du changement organisationnel et de changement de culture
- Expérience de l’utilisation de mesures/d’objectifs et résultats clés pour mesurer le rendement de l’équipe et de l’organisme
- Compréhension du développement et de la livraison de produits; expérience technique en développement Web ou logiciel, un atout
- Expérience pratique de l’utilisation de divers outils Agile, comme Jira et Jira Align
- Capacité d’incarner nos principes directeurs en matière d’intégrité, de collaboration et d’excellence du rendement
Informations complémentaires
Consultez notre page Carrières LinkedIn ou suivez-nous sur LinkedIn.
À RPC Investissements, nous tenons à promouvoir la diversité et un accès équitable aux occasions d’emploi fondé sur les capacités.
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais nous communiquerons seulement avec ceux et celles qui seront choisis pour la suite du processus d’embauche.
Notre engagement en matière d’inclusion et de diversité :
En plus de nous employer à bâtir une équipe comptant des talents variés, nous nous assurons d’offrir un milieu inclusif et accessible à tous. Si vous avez des besoins particuliers pour le processus de recrutement (par exemple, du matériel dans un autre format et des salles de réunion accessibles), n’hésitez pas à nous en faire part. Nous collaborerons avec vous pour y répondre.
Avertissement :
RPC Investissements n’accepte pas les curriculum vitæ acheminés par les agences de placement, les chasseurs de têtes ou les fournisseurs de services de recrutement avec lesquels il n’a pas conclu d’entente contractuelle formelle. Nos ententes de services de recrutement visent à répondre à des besoins précis et ne s’appliquent pas au présent avis ni aux offres d’emploi affichées sur le site Web. Tout CV ou renseignement reçu d’un fournisseur qui n’est pas autorisé par RPC Investissements à envoyer des CV pour le présent avis ou le site Web sera considéré comme non sollicité et ne sera pas examiné. RPC Investissements ne rémunère pas les recommandations ni les placements et ne verse pas d’honoraires lorsqu’il reçoit des CV ou des renseignements non sollicités.
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