Spécialiste, Analyse de données

Numéro de la demande d’emploi : 180347 
Fonction administrative : Opérations de livraison 
Ville principale : Ottawa obligation de se rendre au bureau au moins deux jours par semaine.
Emplacement(s) supplémentaire(s) :
Province : Ontario 
Type d’emploi : Temps plein 
Statut d’emploi : Période déterminée Il s'agit d'un poste à durée déterminée de 12 mois avec la possibilité d'une prolongation ou d'une permanence.
Exigences linguistiques : Anglais essentiel 
Classification et niveau d’employé : CPMGB02
Nombre de postes vacants : 1 
Date de clôture (AAAA/MM/JJ) : 2024/05/10

Tous les candidats qualifiés seront pris en considération, mais la préférence sera accordée aux Autochtones (issue des Premières Nations, Métis ou Inuits) ou aux personnes en situation de handicap. Il s’agit d’une mesure spéciale dans le cadre de l’initiative d’équité en matière d’emploi, et les candidats de ces groupes qui souhaitent être admissibles à un traitement préférentiel doivent se désigner comme tels.

Description de l'emploi

Le spécialiste, Analyse de données, est chargé de formuler des solutions analytiques de pointe. La personne qui occupera ce rôle clé travaillera en étroite collaboration avec l’équipe Marketing pour bien comprendre les besoins en matière de données de différents segments de clientèle et élaborera des solutions pour appuyer les décisions fondées sur l’information. En mettant à profit ses connaissances en veille stratégique, en analyse et en modélisation statistique, le spécialiste, Analyse de données, créera des prototypes pour de nouveaux mécanismes de production de rapports, produira des analyses approfondies de grands enjeux de l’entreprise, concevra des modèles de prévision pour améliorer les procédés en fonction des exigences opérationnelles, enfin, il aidera à démontrer les retombées des investissements en marketing par rapport aux priorités d’affaires. 

Responsabilités professionnelles

Voici les principales exigences et responsabilités liées au poste de spécialiste, Analyse de données :

• Tirer profit du système d’analyse statistique (SAS) afin d’extraire des données à partir de diverses sources et de les fusionner dans de nouveaux ensembles aux fins d’analyse et de modélisation en fonction des exigences opérationnelles. 

• Analyser et créer des cas d’utilisation des clients et être en mesure de les intégrer dans les applications de données analytiques et des modèles assortis d’une vision sur la mise en œuvre d’une solution.

• Élaborer des rapports destinés aux clients, y compris des résumés de cas d’utilisation, des résultats, des lacunes et des recommandations, ainsi que de la documentation sur la meilleure façon d’utiliser les solutions offertes.

• Évaluer les mesures de rendement clés ainsi que les tendances.

• Élaborer des modèles d’analyse liés à des données générées par une variété d’applications et de produits. Mettre au point des applications d’analyse et des représentations visuelles.

Responsabilités professionnelles (suite)

• Effectuer des tâches d’exploration de données, comme l’analyse de classification, de régression, par segmentation, de recommandation et de texte.

• Mener, en collaboration avec d’autres fonctions de l’entreprise, des examens généraux pour cerner les besoins, les problèmes et les occasions des clients afin de déterminer si une solution peut être mise au point. Repérer de façon continue les occasions permettant de mieux répondre aux besoins de l’entreprise.

• Communiquer de façon efficace les avantages commerciaux et techniques de la solution analytique aux publics du monde des affaires et des services techniques.

• Élaborer et mettre en œuvre divers types de modèles de prédiction, des stratégies de segmentation, des stratégies de gestion des personnes-ressources, une stratégie d’offre à canaux multiples et des analyses d’exploration de données, et faire de la recherche et du développement portant sur l’élaboration de nouvelles techniques analytiques novatrices afin de stimuler la croissance des revenus et des résultats.

• Créer et tenir à jour la documentation sur les renseignements commerciaux stratégiques pour tous les procédés, y compris les dictionnaires de données connexes, la conception, la logique, le schéma et le manuel de l’utilisateur.

Critères d’admissibilité

Formation

• Diplôme universitaire dans une discipline quantitative (statistique, science des données, économie, ingénierie) 

Expérience

• Trois ans d’expérience en analytique avancée.

• Expérience appréciable des méthodologies telles que la modélisation prévisionnelle, l’établissement des profils, les prévisions de la segmentation, l’attribution du marketing et l’exploration des données.

• Expérience démontrée en analyse dans un environnement axé sur le marketing, les opérations ou le numérique.

• Expérience en élaboration de procédés d’ETL, d’entreposage des données et de solutions de veille stratégique.

• Expérience en gestion de données à grande échelle, en entreposage et en bases de données relationnelles.

Autres exigences

• Connaissances approfondies du SAS et d’autres outils d’interrogation (SQL).

• Connaissance des procédés et de l’infrastructure des technologies de l’information nécessaires pour appuyer l’équipe Intelligence d’affaires et services d’analyse.

• Au moins deux ans d'expérience dans l'élaboration de rapports Power BI, avec une expérience dans la création de rapports paginés. 

Autres informations

Poste critique pour la sécurité
Ce poste peut être considéré comme un poste critique pour la sécurité.

Équité en matière d’emploi

Postes Canada représentera la diversité du pays en plus d’offrir un milieu de travail sécuritaire et accueillant qui valorise et célèbre nos différences. Nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi et invitons les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres des minorités visibles à soumettre leur candidature.

Un handicap est défini comme étant un problème physique, un problème sensoriel ou un problème de santé mentale permanent ou épisodique ou une limitation fonctionnelle. Il comprend les problèmes de santé visibles et non visibles ou des limitations qui peuvent affecter la vue, l’ouïe, la mobilité, la flexibilité, la dextérité, la douleur, l’apprentissage, le développement, l’état mental ou psychologique, et la mémoire.

Conflits d’intérêts
La Politique sur les conflits d’intérêts interdit aux employés d’embaucher, de superviser ou d’avoir pour supérieur, directement ou indirectement selon l’échelle hiérarchique, des membres de leur famille immédiate ou toute personne de leur entourage proche. Si vous pensez que vous pourriez être en situation de conflit d’intérêts réel ou potentiel, vous devez communiquer avec le représentant désigné des Ressources humaines.

Mesures d’adaptation

Postes Canada s’engage à offrir un environnement de travail inclusif et sans obstacle, en commençant par le procédé d’embauche. Si Postes Canada communique avec vous à propos d’une possibilité d’emploi, veuillez nous informer si, en raison des restrictions, vous avez besoin de mesures d’adaptation. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels.

Message important
Votre candidature doit démontrer clairement la façon dont vous satisfaites aux exigences, puisque Postes Canada ne peut pas faire de suppositions quant à votre niveau d’études et à votre expérience. Nous remercions toutes les personnes ayant posé leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature a été retenue.

Nos comportements propres au leadership :
Prise de décisions – Champion de l’organisation qui prend des risques calculés et des décisions prudentes et logiques au sujet de questions actuelles, des occasions futures et des exigences en matière de ressources en temps opportun et de façon réfléchie, qui cadrent avec les intérêts supérieurs de la Société.
Responsabilisation – Personne qui vise l’excellence en matière de rendement, qui assume les décisions et les mesures prises et tient les subalternes directs responsables, mais qui tire aussi des leçons de ses erreurs lorsque les résultats prévus ne sont pas atteints.
Orientation commerciale – Personne proactive qui comprend la nature concurrentielle des activités de l’entreprise et qui s’engage à assurer la viabilité de l’entreprise grâce à un excellent service à la clientèle et à de nouvelles occasions d’affaires.
Exécution – Personne motivée et ayant des objectifs qui agit avec un sentiment d’urgence et atteint ses objectifs à temps et selon le budget, en gérant efficacement les défis et les situations ambiguës.
Leadership – Excellent communicateur et chef qui incite l’engagement des autres, les motive et les inspire dans le but d’atteindre les résultats et qui encourage l’épanouissement personnel et la recherche de meilleures façons de faire les choses.

Nos valeurs

Nous sommes conscients que la diversité fait partie intégrante de ce que nous sommes en tant qu’entreprise, de la façon dont nous exerçons nos activités et de notre vision de l’avenir. Nous sommes convaincus qu’attirer, perfectionner et maintenir en poste une main-d’œuvre qui reflète la diversité du Canada est essentiel à notre succès parce qu’il s’agit d’une priorité pour toutes les collectivités et les clients que nous desservons. 

Les valeurs de Postes Canada reflètent les principes, les croyances et les aspirations qui guident notre comportement et façonnent notre culture.

Sécurité – Nous nous engageons à assurer un environnement sain et sécuritaire pour toutes les parties intéressées.
Clients – Nous servons les Canadiens avec fierté et passion.
Respect – Nous nous traitons mutuellement avec équité et respect.
Intégrité – Nous agissons de manière responsable et avec intégrité.
Transformation – Nous innovons et nous nous transformons pour connaître du succès sur le marché.