Conseiller(ère), Acquisition de talents
2 weeks ago
Les avantages de vous joindre à nous :
• Programme de rémunération compétitif
• Gamme complète d’avantages sociaux, incluant un régime de retraite à prestations déterminées
• Jusqu’à six semaines de vacances par année dès l'embauche
• Des journées de congé payées aux moments importants de votre vie
• Conciliation vie personnelle et professionnelle
• Possibilité de carrière et d’avancement
• Programme d’aide aux employés
• Accès à un stationnement
• Rabais d’entreprise avantageux (assurances, transports en commun, centre de conditionnement physique, etc.)
• Nombreuses initiatives écoresponsables
• Et plus encore
La Commission de la construction du Québec (CCQ) joue un rôle crucial au sein de l’industrie de la construction au Québec. En plus de veiller à l'application des règles concernant les relations de travail, nous administrons un vaste éventail de services professionnels et personnels aux travailleurs, aux entrepreneurs et aux retraités de l'industrie de la construction.
Travailler à la Commission de la construction du Québec, c'est donc contribuer à l'essor d'une industrie stimulante au cœur du paysage québécois. Vous y retrouverez une atmosphère de travail conviviale et stimulante.
Dans le cadre du poste de conseillère ou conseiller acquisition de talents, vous aurez l’opportunité d’intégrer la belle grande équipe des ressources humaines et transformation (DRHT).
Faire partie de cette équipe c’est…
Collaborer avec plus de 50 collègues de travail qui sont des humains passionnés ayant des champs d'expertise complémentaires: Acquisition de talents Développement de talents Stratégie de formation Accompagnement aux gestionnaires (partenaires d’affaires) Gestion avantages sociaux et conformités RH Relation de travail Santé globale Développement organisationnel Participer à la mission de notre équipe DRHT: stimuler la réussite des employés pour permettre à l’organisation d’atteindre ses objectifs; Contribuer à l’atteinte des objectifs de notre planification stratégique en participant à nos projets porteurs; Mettre de l’avant vos talents, car la collaboration est au cœur de nos valeurs d’équipe; Avoir du plaisir, car c’est dans notre ADN d’équipe
CONTEXTE DE L'EMPLOI
Relevant de la Cheffe de pratique – Acquisition de talents, la conseillère ou le conseiller – acquisition de talents est principalement responsable de la coordination et de la réalisation de processus et d’activités en acquisition de talents (ex. : attirer et sélectionner les talents, évaluer les compétences), en plus de contribuer à divers projets de développement (ex. : conception d’outils d’évaluation, évolution de nos outils et solutions informatiques, élaboration de contenus de sensibilisation ou de formation, etc.). Cette personne exerce un rôle d’expert-conseil auprès de sa direction ainsi qu’auprès du personnel-cadre et syndiqué de la CCQ. Enfin, elle ou il contribue au maintien et/ou à l’amélioration continue de la qualité et de la conformité de nos processus.
CE QUE L'ON RECHERCHE
Une personne d’équipe car c’est la clé de notre réussite. Une personne orientée résultats, qui fait preuve d’audace, car le marché de l’emploi nécessite de se démarquer pour attirer le talent. Une personne orientée client avec des aptitudes relationnelles remarquées, c’est ce qui nous définit comme équipeVOTRE MISSION DANS CE RÔLE :
Tout en assurant la conformité des activités de recrutement et de sélection aux réglementations gouvernementales et aux politiques et procédures organisationnelles :
Mettre en place et assurer le suivi complet d’un processus de recrutement pour des mouvements internes (de la prise de besoin auprès du gestionnaire jusqu’à la rédaction de la lettre d’embauche); Contribuer à la validation selon les besoins et demandes, des descriptions de poste; Coordonner les processus de recrutement de type cohorte et planifier le tout avec les gestionnaires respectifs; Collaborer avec différentes équipes selon les projets en cours (projets spéciaux, événements, développement de nouvelles stratégies, etc.); Participer aux différentes stratégies de recrutement ainsi qu’à l’élaboration des indicateurs de performance de l’équipe; Participer à des activités de visibilité de l’organisation; Participer activement au volet visibilité RH et les stratégies y découlant. COMPÉTENCES RECHERCHÉES Un sens de l’analyse Une excellente capacité de gestion des priorités et du temps Un sens politique, l’usage du tact et de la diplomatie sont nécessaires dans ce rôle Le souci du détail, la rigueur, l’efficacité et le discernement, car ce sont des qualités qui font partie de nos valeurs d’équipe; La discrétion, le sens éthique et l’intégrité sont des requis incontournables, la gestion de dossiers confidentiels faisant parti de notre quotidien; Nous accordons beaucoup d’importance à la qualité de nos communications, la maîtrise du français tant à l'oral qu'à l'écrit est primordiale; Nous travaillons avec divers logiciels et technologies, l’aisance sur la suite Office et l’ouverture à apprendre d’autres outils de travail sont de mise;
EXIGENCES
Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, administration des affaires ou psychologie. Trois (3) années d'expérience pertinente. Bonne connaissance des processus de recrutement en milieu syndiqué Toute autre combinaison de formation et d’expérience jugée équivalente sera considérée.CE QUE L'ON VOUS PROPOSE
Un horaire de travail en mode hydride, vous permettant de concilier vie personnelle et professionnelle. Tout l’équipement nécessaire pour travailler de la maison et du bureau. Notre équipe de santé globale s’assurera de votre ergonomie Des espaces de bureaux modernes, où, dans un seul même endroit, trouver tous les services (stationnement, service de cafétéria, terrasse extérieure, etc.). Le développement de nos gens est important. La CCQ offre à tous ces employés de multiples occasions de se former. Pleins d’autres avantages sociaux vraiment compétitifs, prenons le temps d’en discuter pour vous le démontrer-
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3 weeks ago
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Conseiller - Acquisition de talents (SS)
3 weeks ago
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Montreal, Canada Fiera Capital Full timeConseiller(ère), Acquisition de talent Temps plein Chez Fiera Capital Nous investissons dans la création d’une culture qui permet à nos employés de se sentir appréciés, pris en charge, vus et entendus. Notre approche de l’expérience employé est adaptée à vos besoins et vos ambitions : Votre expérience inclusive : Nous nous engageons à...
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1 day ago
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Montreal, Canada Fiera Capital Full timeChez Fiera CapitalNous investissons dans la création d’une culture qui permet à nos employés de se sentir appréciés, pris en charge, vus et entendus.Notre approche de l’expérience employé est adaptée à vos besoins et vos ambitions :Votre expérience inclusive : Nous nous engageons à entretenir un milieu de travail inclusif, sécurisant et...
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Conseiller(ère) en acquisition de talents TI
7 days ago
Montreal, Quebec, Canada LGS, une Société IBM an IBM Company Full timeLGS, c'est avoir une carrière dans un environnement où vous êtes apprécié à votre juste valeur. C'est aussi une culture d'entreprise axée sur la diversité et l'inclusion, où nous accueillions tant les talents locaux qu'internationaux.Vous serez impliqué dans des projets de grande envergure qui font progresser les entreprises et améliorent la vie...
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4 weeks ago
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Montreal, Canada ÉTS - École de technologie supérieure Full timeL'École de technologie supérieure est une constituante du réseau de l'Université du Québec. Spécialisée dans l'enseignement et la recherche appliqués en génie et le transfert technologique, elle forme des ingénieurs et des chercheurs reconnus pour leur approche pratique et innovatrice. Idéalement située dans le quartier de Griffintown à la...
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Montreal, Quebec, Canada CN Full timeAu CN, chaque jour apporte de nouveaux défis stimulants. Vous évoluerez dans un milieu intéressant où vous contribuerez au déroulement sécuritaire et efficace de nos activités et aiderez à maintenir l'économie sur la bonne voie. Nous offrons les programmes de formation rémunérés et les possibilités sur lesquelles reposent les carrières à long...
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Spécialiste sénior, acquisition de talents
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