Vice-Président des Ressources Humaines

4 weeks ago

Québec City, Canada Transition Services Conseils Inc Full time
Job Description
Transition Services Conseils est présentement à la recherche d'un(e) Vice-Président(e) des Ressources Humaines pour se joindre à notre équipe. Si vous êtes une personne autonome et qui se nourrit de défis, alors cette offre d'emploi est exclusivement pour vous

Qui sommes-nous ?
Transition Services Conseils œuvre à titre de partenaire-conseils dans le domaine de la transformation numérique et des ressources informationnelles depuis plus de 20 ans. Nous offrons une gamme élargie de services en gestion et en optimisation des TI et des organisations.
La personne qui se joindra à nous aura la chance de travailler pour un employeur de choix au sein d’une équipe reconnue pour son expertise de haut niveau. Transition offre un milieu à échelle humaine alliant gestion de proximité et opportunités de développement professionnel accéléré.

Rejoindre Transition Services Conseils c'est :
Emploi en mode hybride
35h semaine
Assurances collectives ( incluant soins dentaires)

Dans le cadre de ses fonctions, le ou la vice-président(e) des ressources humaines assume un leadership en ce qui a trait aux orientations, stratégies, politiques et programmes en gestion des ressources humaines afin qu’elles soient arrimées avec le plan stratégique de l’entreprise ou de ses filiales. De plus, il ou elle veille au bon fonctionnement des départements sous sa responsabilité.

Principales responsabilités
  • Élaborer, optimiser et mettre en œuvre des plans stratégiques, des politiques et des pratiques afin de soutenir l’atteinte des objectifs stratégiques et la vision de l’entreprise ;
  • Promouvoir une philosophie de gestion des ressources humaines qui respecte les valeurs de l’entreprise et qui soutient une culture d’engagement, de collaboration et de performance tout en favorisant l’amélioration de l’expérience employé et le positionnement de la marque employeur ;
  • Planifier, organiser, diriger, contrôler et évaluer les activités liées à la gestion des ressources humaines de l’entreprise tout en faisant preuve d’innovation et en assurant une vigie relative aux tendances en la matière ;
  • Exercer un leadership d’influence et un rôle-conseil de haut niveau dans les domaines sous sa responsabilité afin de positionner les dossiers de sa vice-présidence et agir comme défenseur de certaines orientations ou décisions stratégiques ;
  • Déterminer et communiquer les objectifs stratégiques à ses départements et assurer le suivi de la réalisation du plan d’action ;
  • Planifier, gérer et suivre le budget de fonctionnement des départements sous sa responsabilité ;
  • Établir, mettre en place et suivre les indicateurs de performance (KPI) pertinents ;
  • Assurer la conformité des politiques internes et façons de faire avec les normes, les réglementations et les lois du travail ;
  • Assumer la gestion des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles des départements sous sa responsabilité ;
  • Gérer, coordonner et soutenir les personnes sous sa responsabilité : 
  • Préparer l’accueil des employés sous sa responsabilité et s’assurer que ceux-ci recevront l’accompagnement adéquat pour leur formation et la prise en charge de leur rôle;  
  • Effectuer les rencontres de suivi d’accueil et d’intégration, ainsi que les appréciations de la performance des membres de son équipe; 
  • Suivre le rendement des membres de son équipe et faire de la rétroaction (bons coups, redressements, corrections à apporter, etc.) tout au long de leur parcours;  
  • Supporter la résolution d’enjeux ou de bloquants vécus au niveau de l’expérience-conseiller et de l’expérience client; 
  • Mettre en place la gouvernance nécessaire pour assurer un environnement de travail adéquat et le partage d’information à l’intérieur de sa vice-présidence et avec les autres gestionnaires de l’entreprise; 
  • Effectuer l’approbation des feuilles de temps de son équipe et la gestion des demandes de congé.  
  • Soutenir les personnes sous sa responsabilité dans leur développement professionnel :  
  • Analyser les besoins de formation et gérer les demandes budgétaires associées; 
  • Préparer et suivre les plans de développement de carrière; 
  •  Assurer le déploiement de façons de faire innovantes pour tirer le meilleur parti des opérations de rétention et de gestion des ressources;
  • Veiller à l’identification des besoins organisationnels en formation et assurer le déploiement des activités de développement de compétences ;
  • Contribuer à l’entreprise, aux projets spéciaux et effectuer toutes autres tâches connexes au poste.
Exigences : 


  • Détenir un baccalauréat (BAC) en administration, en relations industrielles ou toutes autres formations jugées équivalentes ; 
  • Posséder un minimum de dix (10) à quinze (15) ans d’expérience dans un poste similaire ; 
  • Membre de l’Ordre des CRHA (un atout) ;
  • Maîtrise de la suite Office 365 et faire preuve de littératie numérique ;   
  • Maîtrise de la langue française tant à l’oral qu’à l’écrit ;   
  • Maîtrise de la langue anglaise tant à l’oral qu’à l’écrit (un atout) ;  
  • Avoir de bonnes connaissances du domaine de la consultation en technologie de l’information (un atout) ;  
  • Avoir de bonnes connaissances du contexte gouvernemental (un atout)

Compétences et aptitudes requises : 
  • Démontrer un leadership positif et faire preuve de courage managérial ;  
  • Capacité à présenter de façon succincte et claire, dans un format exécutif les informations pertinentes ; 
  • Capacité à influencer positivement et à effectuer un accompagnement de haut niveau dans les domaines sous sa responsabilité et dans les différents contextes au sein de l’entreprise ;
  • Posséder de fortes habiletés en gestion du changement ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes;
  • Démontrer une bonne gestion de ses priorités et de la planification de son travail ;  
  • Être en mesure de gérer les situations complexes avec respect et diplomatie ; 
  • Capacité à établir et à entretenir des relations interpersonnelles à tous les niveaux de l’entreprise ; 
  • Être apte à travailler dans un environnement où le changement est omniprésent.  


Requirements
Exigences : Détenir un baccalauréat (BAC) en administration, ressources humaines, relations industrielles ou toutes autres formations jugées équivalentes; Posséder un minimum de trois (3) années d’expérience dans un poste similaire; Maîtrise de la suite Office 365; Maîtrise de la langue française tant à l’oral qu’à l’écrit; Connaissances en droit du travail et des bonnes pratiques en ressources humaines; Être membre de l’Ordre des CRHA/CRIA (un atout); Connaissances du domaine de la consultation en technologie de l’information (un atout). Compétences et aptitudes requises Offrir un excellent service à la clientèle auprès des employés et des gestionnaires; Posséder de bonnes capacités d’analyse et de résolution de problèmes; Avoir une bonne capacité d’écoute permettant de cerner les besoins; Démontrer une excellente gestion des priorités et d’organisation du travail; Posséder des habiletés relationnelles et aptitudes pour le travail d’équipe; Être apte à travailler dans un environnement où le changement est omniprésent; Avoir le sens de l’initiative et se montrer innovant.

  • Vice-président Des Ressources Humaines

    4 weeks ago

    Quebec City, Canada Transition Services Conseils Inc Full time

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  • Vice-Président des Ressources Humaines

    4 weeks ago

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  • Chef de ressources humaines

    1 month ago

    Québec, Quebec, Canada Cameron Ressources Humaines Full time

    Titre du posteCoordonnateur des ressources humainesDescription du posteVous êtes à la recherche d'une opportunité qui vous permettra de mettre vos compétences en ressources humaines en valeur? Nous sommes à la recherche d'un coordinateur des ressources humaines pour rejoindre notre équipe dynamique!ResponsabilitésDoter les employés de...

  • Chef de ressources humaines

    1 month ago

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  • Coordinateur des ressources humaines

    2 months ago

    Québec, Quebec, Canada Cameron Ressources Humaines Full time

    Qui sommes-nous?Cameron Ressources Humaines est une entreprise qui se distingue par sa passion pour la création de gâteaux délicieux.Notre équipeNous sommes une équipe motivée et passionnée qui travaille ensemble pour créer des expériences uniques pour nos clients.Le rôleNous recherchons un Coordinateur des ressources humaines qui partagera notre...

  • Coordinateur des ressources humaines

    2 months ago

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  • Responsable des Ressources Humaines

    3 weeks ago

    Québec, Quebec, Canada Cameron Ressources Humaines Full time

    ResponsabilitésLe responsable des ressources humaines est chargé de la gestion des ressources humaines de l'entreprise. Ses responsabilités incluent la dotation, l'évaluation et la gestion de la discipline, la rémunération, la formation et les tâches connexes.Qualités requisesLe candidat idéal doit être assidu, dynamique, agent de changement,...

  • Responsable des Ressources Humaines

    3 weeks ago

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  • Chef de ressources humaines

    1 month ago

    Québec, Quebec, Canada Cameron Ressources Humaines Full time

    Titre du posteCoordonnateur des ressources humainesDescription du posteNous recherchons un coordonnateur des ressources humaines dynamique et motivé pour rejoindre notre équipe à Pâtisserie Michaud. En tant que membre clé de notre équipe, vous serez responsable de la gestion des ressources humaines, de l'évaluation et de la gestion de la...

  • Chef de ressources humaines

    1 month ago

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  • Chef de projet des ressources humaines

    1 month ago

    Québec, Quebec, Canada Cameron Ressources Humaines Full time

    Titre du posteCoordonnateur des ressources humainesDescription du posteSais-tu que tu as le pouvoir de fabriquer du bonheur? Si cela t'intéresse, rejoins l'équipe de Cameron Ressources Humaines comme coordonnateur.trice ressources humaines. Nous sommes à la recherche d'une personne motivée et passionnée qui souhaite contribuer à la création d'un...

  • Chef de projet des ressources humaines

    1 month ago

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  • Responsable des Ressources Humaines

    4 weeks ago

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  • Responsable des Ressources Humaines

    4 weeks ago

    Québec, Quebec, Canada Cameron Ressources Humaines Full time

    ResponsabilitésLe responsable des ressources humaines est chargé de la gestion des ressources humaines de l'entreprise. Cela inclut la dotation, l'évaluation et la gestion de la discipline, la rémunération, la formation et les tâches connexes.Compétences requisesLe candidat idéal doit avoir une bonne connaissance de la suite Microsoft Office et...

  • Coordonnateur des ressources humaines

    3 weeks ago

    Québec, Canada Cameron Ressources Humaines Full time

    Sais-tu que tu as le pouvoir de fabriquer du bonheur? Si cela t’intéresse, rejoins l’équipe la plus sucrée en ville comme coordonnateur.trice ressources humaines à la fabrication de gâteaux. Ce qui fait que nos gâteaux sont savoureux, c’est la qualité d’employé comme toi! Depuis ses débuts en 1983, Pâtisserie Michaud a pour mission de...

  • Coordonnateur des ressources humaines

    2 months ago

    Québec, Canada Cameron Ressources Humaines Full time

    Sais-tu que tu as le pouvoir de fabriquer du bonheur? Si cela t’intéresse, rejoins l’équipe la plus sucrée en ville comme coordonnateur.trice ressources humaines à la fabrication de gâteaux. Ce qui fait que nos gâteaux sont savoureux, c’est la qualité d’employé comme toi! Depuis ses débuts en 1983, Pâtisserie Michaud a pour mission de...

  • Coordinateur des ressources humaines

    3 weeks ago

    Québec, Quebec, Canada Cameron Ressources Humaines Full time

    À propos de l'emploiRejoignez notre équipe dynamique en tant que Coordinateur des ressources humaines!ResponsabilitésDoter les équipes de l'entrepriseÉvaluer et gérer la disciplineRégler les questions de rémunérationOrganiser des formationsEffectuer d'autres tâches connexesAvantagesEnvironnement de travail exceptionnelRémunération...

  • Coordinateur des ressources humaines

    3 weeks ago

    Québec, Quebec, Canada Cameron Ressources Humaines Full time

    À propos de l'emploiRejoignez notre équipe dynamique en tant que Coordinateur des ressources humaines!ResponsabilitésDoter les équipes de l'entrepriseÉvaluer et gérer la disciplineRégler les questions de rémunérationOrganiser des formationsEffectuer d'autres tâches connexesAvantagesEnvironnement de travail exceptionnelRémunération...

  • Coordonnateur des ressources humaines

    2 months ago

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    Sais-tu que tu as le pouvoir de fabriquer du bonheur? Si cela t’intéresse, rejoins l’équipe la plus sucrée en ville comme coordonnateur.trice ressources humaines à la fabrication de gâteaux. Ce qui fait que nos gâteaux sont savoureux, c’est la qualité d’employé comme toi! Depuis ses débuts en 1983,

  • Directeur(Trice) Des Ressources Humaines

    4 months ago

    Québec, Canada SACS FRONTENAC Full time

    **Directeur(trice) des ressources humaines**: Description **La directrice ou le directeur des ressources humaines organise, dirige, coordonne et évalue l’ensemble des activités de son secteur.** Principales responsabilités - Assurer le processus complet de dotation et d’intégration de nouveaux employés - Élaborer et mettre en œuvre des...