Technicien en destruction

Randstad Canada est à la recherche d'un technicien en destruction sur la rue St-Patrick, Montréal.

Il s'agit d'un poste permanent débutant à 24,64 $ par heure pour l'un de nos plus importants clients spécialisé dans l'entreposage et la gestion de documents.

Le quart de travail est du lundi au vendredi, de 8 h à 18 h.

Ce poste exige une cote de fiabilité et, pour être admissible, il faut résider au Canada depuis cinq ans.
Les candidats devront payer pour la prise d'empreintes digitales. Cependant, Iron Mountain vous remboursera les frais de prise d'empreintes digitales après 30 jours de travail avec la société.

Bien que le poste puisse vous être proposé immédiatement, vous ne pourrez pas commencer à travailler avant d'avoir obtenu l'autorisation de vérification de la fiabilité. Cela peut prendre de quelques jours à quelques semaines.

Traduit avec DeepL.com (version gratuite)

Avantages
- 24,64 $ de salaire horaire
- chèques de salaire hebdomadaires
- 4 % de congés payés par semaine
- excellente opportunité d'emploi

Responsabilités
Déchiquetage sécurisé (95 % du temps) - Vider les conteneurs des matériaux collectés (couper les sacs, déverser les gayslords, etc.).

Déverser manuellement les boîtes des palettes. Trier le matériel en fonction de sa qualité, séparer et jeter les contaminants identifiés. Si cela est autorisé, capacité à effectuer les réparations nécessaires sur l'équipement afin d'assurer la sécurité des opérations en cours de production.

Lorsque cela est autorisé, effectuer des tâches quotidiennes, hebdomadaires et mensuelles d'entretien de l'équipement selon les instructions du directeur de l'usine ou du superviseur Charger et décharger les véhicules selon les besoins et vérifier l'exactitude des livraisons et des ramassages. Maintenir la chaîne de contrôle et un contrôle strict des matériaux reçus et envoyés par les clients. Capacité à identifier et à recommander des changements au directeur de l'usine et/ou au superviseur de la destruction, le cas échéant.

Informer immédiatement le directeur de l'usine ou le superviseur de la destruction lorsque l'équipement n'est pas opérationnel ou qu'il y a des problèmes de sûreté et de sécurité. Conformément au programme 5S, communiquer au directeur de l'usine ou au superviseur de la destruction les obstacles à l'aménagement du lieu de travail.

Participer à la formation des nouveaux membres du personnel, le cas échéant. Apprendre et comprendre le respect de toutes les exigences de l'OSHA, ainsi que des procédures de sûreté et de sécurité - y compris le port de l'uniforme et des EPI requis.
Exigences physiques :
Environnement de type industriel nécessitant parfois des masques anti-poussière et/ou des bouchons d'oreille ; capacité à soulever des matériaux lourds (70 à 100 livres) et/ou à pousser des conteneurs à roulettes pouvant peser jusqu'à 300 livres ; capacité à utiliser le système PIT (et d'autres équipements) conformément à la licence.
Des gants de travail sont nécessaires pour manipuler et trier les matériaux à détruire. Lunettes de sécurité obligatoires. Des chaussures de protection sont requises et doivent être conformes à la norme ASTM F2413-11 "Standard Specification for Performance Requirements for Protective (Safety) Toe Cap Footwear" (Spécification standard pour les exigences de performance des chaussures de protection (de sécurité) à embout) et avoir une cote antidérapante désignée comme "meilleure ou meilleure". Les températures sur le site de production peuvent parfois être équivalentes aux températures extérieures.

Qualifications
Doit avoir des bottes à embout d'acier
Capable de soulever 50 livres pendant toute la durée du travail
Avoir le souci du détail
Fiabilité et volonté d'accomplir le travail.
Être disposé à obtenir une habilitation gouvernementale de type "fiabilité".

Sommaire
intéressé(e) ? Vous pouvez postuler directement à cette offre.

Nous apprécions toutes les candidatures ; cependant, nous ne contacterons que ceux qui répondent aux qualifications du client. Consultez le site www.randstad.ca pour connaître tous les postes actuellement ouverts chez Randstad Si ce poste ne correspond pas exactement à ce que vous recherchez, n'hésitez pas à nous faire savoir comment nous pouvons vous aider. Nous sommes motivés pour vous aider à franchir la prochaine étape de votre cheminement de carrière

Randstad Canada s'engage à bâtir une main-d'œuvre diversifiée qui reflète la diversité du Canada. Par conséquent, nous favorisons l'équité en matière d'emploi et encourageons les candidats, en particulier ceux qui s'identifient comme une femme, un autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible, ainsi que toute autre personne susceptible de contribuer à la diversification de notre main-d'œuvre, à poser leur candidature.

Randstad Canada s'engage également à mettre en place des processus de sélection et des environnements de travail inclusifs et sans obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une offre d'emploi, vous devez informer votre représentant Randstad ou votre succursale locale Randstad, en temps opportun, des mesures d'adaptation qui doivent être prises pour vous permettre d'être évalué de façon juste et équitable. Les informations reçues concernant les mesures d'adaptation seront traitées de manière confidentielle.

Pour tout commentaire sur l'équité et les besoins d'adaptation, veuillez contacter votre succursale locale de Randstad Canada.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

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