Conseiller.ère principal.e, Formation

ArcelorMittal Mines et Infrastructure Canada est à la recherche d'une Conseiller principal, Formation. Relevant du Directeur, Développement organisationnel et formation, le titulaire assure la mise en œuvre de la stratégie de formation. Il conseille les clients internes en proposant, planifiant et organisant des formations alignées sur les priorités organisationnelles, contribuant ainsi à la rencontre des objectifs sectoriels. 

Le Conseiller principal coordonne les activités du processus global, de la formation, de la cueillette des besoins jusqu’au suivi post-formation. Il s’assure également de coordonner le déploiement des initiatives corporatives de formation. Enfin, il gère et coordonne le travail des Techniciens, Ressources humaines, en plus d’agir à titre de référence pour l’équipe des Conseillers, Formation.

Principales responsabilités

• Analyse les besoins de formation en établissant les priorités avec les responsables des secteurs et planifie les formations conjointement avec ces derniers;
• Supporte les gestionnaires dans le développement des profils de formation de leur main-d’œuvre, des carnets d’apprentissage et des contenus de formation;
• Participe aux choix des moyens de formation et propose des stratégies d’apprentissages novatrices et adaptées aux contraintes de cours;
• Assure la bonne coordination des activités de formation : détermine les formateurs et les contenus, accueille les formateurs, effectue le suivi des présences au cours et assure l’évaluation et la certification des compétences;
• S'assure de la qualité des formations, notamment en évaluant la prestation des formateurs internes et externes pour tous les contenus;
• Analyse les besoins des conseillers en ressources humaines ou des gestionnaires et recommande les formations appropriées concernant les plans de développement du personnel cadre (GEDP);
• Participe à la mise en œuvre des initiatives de formations corporatives et propose des opportunités de formation afin de supporter les alignements stratégiques de l’organisation;
• Coordonne les projets qui impliquent plusieurs membres de l’équipe formation;
• Coordonne et assure l’exécution des tâches assignées à l’équipe des techniciens RH;
• Conseille la direction en matière de formation technique et de développement des compétences et recommande des activités ou programmes de formation à implanter pour répondre aux besoins de l’organisation;
• Informe les gestionnaires et les employés en regard des politiques et procédures régissant les différents programmes de formation offerts par l’entreprise;
• Effectue des recherches sur les meilleures pratiques ou les pratiques émergentes du domaine de la formation du développement des compétences.

Exigences

• Baccalauréat en relations industrielles, en gestion des ressources humaines et/ou toutes formations et expériences connexes jugées équivalentes;
• 5 à 7 années d’expérience dans le domaine de la formation ou du développement des compétences;
• Membre de l’Ordre des CRHA (un atout);
• Capacité à utiliser les outils informatiques, notamment la plateforme de gestion de formation;
• Solides aptitudes en relations interpersonnelles et excellentes habiletés en rôle-conseil;
• Fortes compétences en communication en français et maîtrise de l’anglais;
• Bon sens de la planification et de la priorisation; 
• Curiosité d’esprit, autonomie, rigueur, créativité et capacité d’influence.

Avantages

En plus du salaire de base, ce dernier sera bonifié par un ensemble d’avantages tels :

• Un boni de performance annuel;
• Une prime de performance individuelle après 2 années de service;
• Un régime de retraite avantageux;
• Une assurance collective incluant une assurance invalidité, soins médicaux, dentaires, assurance vie, dont les primes sont assumées à 100% par la compagnie.
   

Horaire

Poste résident à Port-Cartier sur un horaire du lundi au vendredi de 8h à 16h30.

Le genre masculin est utilisé comme générique, dans le seul but de ne pas alourdir le texte.

ArcelorMittal Mines et Infrastructure Canada encourage la diversité et l’inclusion au sein de l’organisation et favorise un environnement de travail équitable et respectueux.  

AMEM