Directeur, Directrice de la qualité, évaluation, performance et éthique
4 weeks ago
Rejoignez lun des plus grands établissements de santé et de services sociaux du Québec
Mission
Véritable moteur de développement des meilleures pratiques sociales et de santé et leader en santé urbaine, le CIUSSS du Centre-Sud-de-lÎle-de-Montréal (CCSMTL), situé au cœur de la Ville de Montréal, réinvente les soins de proximité en partenariat avec sa communauté et les usagers.
Dans le cadre des mandats locaux, régionaux et suprarégionaux qui lui sont dévolus, le CCSMTL est devenu un acteur clé pour initier et soutenir des initiatives émergentes qui placent lhumain au cœur de ses préoccupations en offrant des soins de santé et des services sociaux adaptés aux besoins des Québécois.
Au CIUSSS du Centre-Sud-de-l Île-de-Montréal, nous plaçons lusager au cœur de nos actions. Lapproche partenariale entre les usagers, leurs proches et les professionnels de la santé fait la fierté de notre établissement.
Profil
Sommaire du rôle et des responsabilités
Le CIUSSS du Centre-Sud-de-l'Île-de-Montréal (CCSMTL) est à la recherche de candidates et de candidats pour pourvoir le poste de Directeur de la qualité, évaluation, performance et éthique.
Sous lautorité de la directrice générale adjointe, le directeur de la de la qualité, évaluation, performance et éthique (DQEPE) assume lentière responsabilité de la gestion des ressources en lien avec les dix domaines daffaires qualité et performance du CIUSSS du Centre-Sud-de-lIle-de-Montréal.
Le directeur de la qualité, évaluation, performance et éthique, développe et communique la vision de sa direction. Il élabore la planification stratégique de la direction et supporte lorganisation dans sa planification organisationnelle et dans sa gestion de la qualité-performance. Il est responsable du déploiement et des alignements basés sur le modèle qualité performance nécessaires à latteinte des objectifs de lorganisation et à ses opérations, le tout dans le respect des orientations ministérielles. Ainsi, il contribue activement à la mission de létablissement par son soutien aux activités cliniques et par son influence sur loffre de service et les actions de lorganisation.
Il est appelé à œuvrer dans un contexte de changement majeur et de grande complexité à la suite de la fusion et de lintégration de plusieurs établissements à multiples installations, missions et professions.
Pour se faire, il aura sous son autorité les équipes de qualité, des risques, de léthique, de la qualité des milieux de vie, du bureau de projet organisationnel, de lamélioration continue et de lintelligence daffaires et analytique avancée.
Il est responsable de la performance de son secteur et il sassure que les activités de son organisation sont effectuées dans le respect du cadre légal.
Il conseille et soutient la haute direction de notre CIUSSS sur toute question relative à lensemble des programmes, des services, des activités et des ressources associées à la qualité, lévaluation, la performance et léthique.
Il soutient les gestionnaires sous sa responsabilité dans la mise en œuvre de loffre de service, limplantation des modes dorganisation et la définition des ententes avec les différents partenaires. Il incarne lautorité décisionnelle de sa direction au sein de létablissement et représente la direction à lextérieur de lorganisation.
Plus spécifiquement, le titulaire du poste :
Est responsable du développement, coordination et animation du système qualité-performance (SQP); Est responsable de la planification organisationnelle de lalignement des priorités organisationnelles; Soccupe de la gestion directe des équipes suivantes : bureau de projet organisationnel, gouvernance des portefeuilles de projets, amélioration continue, direction adjointe qualité et gestion des risques et direction adjointe intelligence daffaires et analytique avancée incluant la gouvernance des données du CIUSSS; Est responsable du Comité de vigilance et de la qualité (CVQ); Est le représentant du CCSMTL sur la table ministérielle de la qualité (TMQ); Effectuer tout autre mandat à la demande de son supérieur immédiat.
Profil des compétences
Gestionnaire dexpérience, hautement crédible, reconnu pour son approche mobilisatrice, sa capacité dinfluence et sa capacité à engager les autres; Fait preuve dune gestion centrée sur la performance, lexpérience usager et la responsabilité populationnelle; Démontre des compétences stratégiques dans sa gestion (stratège), possède une bonne lecture de lenvironnement et des enjeux, évalue les risques, adapte ses actions et est capable détablir les partenariats internes et externes à létablissement; Communique clairement et efficacement de façon concise; Agit en tant quorchestrateur auprès des gestionnaires et des équipes sous sa direction, joue un rôle de rassembleur et dintégrateur pour lactualisation des changements; Forte expertise en transformation numérique et en transformation organisationnelle Gestionnaire ayant la capacité de définir, articuler et exécuter une vision stratégique
Exigences requises
Baccalauréat en administration ou domaine connexe; Maitrise en gestion; Expérience de plus de cinq ans dans des fonctions dencadrement supérieur; Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal et des enjeux ressources humaines au sein dun établissement de grande envergure; Être membre dun ordre professionnel lié au poste est considéré comme un atout. Postulez sans tarder en utilisant le bouton postuler sur laffichage (Lettre dintention et curriculum vitae dans le même fichier identifié à votre nom).
Rémunération
Classe 46
Avantages sociaux
6 semaines de vacances par année 13 congés fériés par année Régime de retraite qui assure un revenu stable pour la retraite Assurance salaire et assurances collectives
Entrée en fonction
Dès que possible.
Remarques
Seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés
Pour toutes informations supplémentaires, nous vous invitons à communiquer au - poste .
Le CIUSSS Centre-Sud-de-lÎle-de-Montréal souscrit à un programme d'accès à l'égalité. Les candidatures des groupes visés (les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées) sont encouragées. Des mesures d'adaptation pourront être offertes, sur demande, selon la situation.
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Adjoint(e) à la Direction
3 weeks ago
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Directeur de projet en environnement
1 month ago
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