Chef, Propriété Intellectuelle

3 weeks ago

Ottawa, Canada National Research Council Canada Full time

La priorité peut être accordée aux groupes désignés au titre de l'équité en matière d'emploi suivants : les femmes, les Autochtones (Premières nations, Inuits et Métis), les personnes en situation de handicap* et les personnes racisées*.

* La loi sur l'équité en matière d'emploi, qui est en cours de révision, utilise les termes "personnes handicapées" et "minorités visibles".


Les personnes qui posent leur candidature sont invitées à se déclarer comme appartenant à l’un ou l’autre des groupes susmentionnés.

Ville:  Ottawa 

Unité organisationnelle:  Programmes nationaux et services d'affaires 

Classification:   ACR 

Durée de l'emploi:  Continu 

Exigences linguistiques:  Bilingue Impératif CBC/CBC 

Modalités de travail :  En raison de la nature du travail et des exigences opérationnelles, ce poste nécessitera une certaine présence physique sur le lieu de travail du CNRC indiqué, ceci sous la forme d’un régime de travail hybride(une combinaison de travail sur place et hors site).

Remarque : Si aucun candidat ne répond au profil bilingue impératif de CBC/CBC, le CNRC peut considérer des candidats qui sont en mesure d'atteindre le profil bilingue impératif de BBB/BBB.

Votre défi

De grands esprits. Un seul but. La prospérité du Canada.

Contribuez à la réalisation de travaux de recherche stratégiques et poursuivez une carrière prometteuse au Conseil national de recherches du Canada (CNRC), la plus grande organisation de recherche et de technologie au Canada.

Nous souhaitons embaucher un ou une Chef, propriété intellectuelle (PI) en vue de soutenir la direction des programmes nationaux et services d’affaires et bureau d’innovation internationale (PNSA BII). La personne choisie doit partager nos valeurs fondamentales relatives à l’intégrité, à l’excellence, au respect et à la créativité.

Nous sommes à la recherche d’un professionnel de la propriété intellectuelle (PI) pour diriger l’équipe de la PI au sein de notre Direction des programmes nationaux et des services d’affaires. Le CNRC possède plus de 1 950 brevets et rassemble la plus grande équipe de PI du gouvernement du Canada. Il s’agit d’une occasion unique d’influencer la stratégie en matière de PI d’une organisation de recherche aux multiples facettes.

La personne retenue dirigera les activités de PI du CNRC, en accomplissant notamment les tâches suivantes :

Élaborer d’importantes politiques sur la PI. Superviser les activités de brevetage du CNRC et le processus décisionnel connexe. Gérer des accords de licences technologiques. Optimiser les processus en matière de PI. Assurer une gouvernance et une communication de rapports solides en matière de PI. Proposer des conseils relatifs aux programmes de recherche sur la stratégie en matière de PI. Fournir des conseils d’expert aux PSNA BII aux cadres du CNRC ainsi qu’aux chercheurs et aux gestionnaires de la recherche. La personne retenue relève du directeur, Soutien des affaires.

Critères de présélection

Dans votre demande, vous devez démontrer que vous répondez à tous les critères de présélection suivants :

Études

Diplôme universitaire en droit, en administration des affaires ou dans un domaine connexe; maîtrise, un atout .

La détention d’une licence d’agent de brevets en bonne et due forme sera considérée comme un atout .

Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l'étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômes

Expérience

Expérience appréciable et récente de la gestion d’une équipe et de la planification des activités et des priorités de l’équipe. Expérience appréciable et récente de la gestion de la PI dans un environnement scientifique ou technologique. Expérience appréciable et récente de la supervision d’un budget, de l’établissement de prévisions financières et de la communication de rapports financiers. Expérience appréciable et récente de la prestation de conseils à des clients internes et à la haute direction sur des questions de PI. Expérience pratique appréciable de la négociation et de la rédaction de contrats de licence et/ou de dispositions relatives à la PI dans le cadre d’ententes de collaboration et de services de recherche, un atout .

*Par expérience appréciable, on entend une expérience de 2 à 6 ans.

*Par expérience récente, on entend une expérience acquise au cours des 5 dernières années.

Condition d'emploi

Secret (II)

La cote Secret doit être obtenue dans les 12 mois suivant l’embauche.

Exigences linguistiques

Bilingue Impératif CBC/CBC

Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d'auto-évaluation

Critères d'évaluation

Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants :

Compétences techniques

Connaissance solide des politiques et des pratiques saines en matière de gestion de la PI, de gestion des contrats, de gestion financière, de gestion des ressources humaines et de gestion des achats. Connaissance du CNRC, de son mandat et de ses programmes, ainsi que des caractéristiques des milieux de recherche scientifique et/ou technologique. Connaissance solide du processus de protection de la PI au Canada, aux États-Unis, en Europe et par l’entremise du Traité de coopération en matière de brevets. Connaissance des marchés des inventions et des contraintes financières et techniques qui ont une incidence sur leur commercialisation. Capacité d’élaborer et de mettre en œuvre des stratégies en matière de PI. Capacité d’évaluer, de gérer et d’atténuer les risques dans un environnement commercial.

Compétences comportementales

Services de gestion - Priorité au client (Niveau 3) Services de gestion - Communication (Niveau 4) Services de gestion - Capacité de concevoir et d'analyser (Niveau 3) Services de gestion - Esprit d'initiative (Niveau 3) Services de gestion - Orientation vers les résultats (Niveau 3) Services de gestion - Connaissance de soi et perfectionnement personnel (Niveau 3) Services de gestion - Travail en équipe (Niveau 3)

Profil(s) des compétences

En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidat(e)s selon le profil des compétences suivant : Services de gestion

Tous les profils de compétences

Rémunération

Ce poste appartient à la catégorie Agent du Conseil de recherches (ACR). Ce groupe, unique au CNRC, a recours à un système de classification axé sur la personne au lieu du système courant de classification axée sur les tâches. Cela signifie que les titulaires de ces postes sont rémunérés en fonction de leurs compétences ainsi que des résultats obtenus et des impacts engendrés dans le cadre de leur expérience de travail précédente. L'éventail des salaires de ce groupe est large, de 62,071$ à 175,466 $ par année, ce qui permet aux employés de tous les niveaux, qu'ils soient nouveaux diplômés, spécialistes de réputation mondiale ou de tout autre niveau intermédiaire, d'être rémunérés de façon juste en fonction de leurs contributions.

De plus, le/la titulaire qui rencontre les exigences linguistiques recevra une prime de bilinguisme de 800$ par année.

Les employés du CNRC bénéficient d’un large éventail d’avantages sociaux concurrentiels, notamment des régimes complets d'assurance médicale et dentaire, des congés annuels, des congés de maladie et d’autres droits aux congés, ainsi que des régimes d’assurance-invalidité et de retraite.

Les avantages du CNRC

Au Conseil national de recherches du Canada (CNRC) — le plus grand organisme de recherche du gouvernement du Canada —, nous stimulons l’innovation industrielle, l’avancement du savoir et le développement technologique. Chaque année, nous collaborons avec quelque 70 collèges, universités et hôpitaux, contribuons aux projets de plus de 800 entreprises et offrons un soutien financier et des conseils à plus de 8 000 petites et moyennes entreprises (PME).

Nous réunissons les esprits les plus brillants afin d’avoir une incidence tangible sur la vie des gens du Canada et d’ailleurs. Il ne nous manque que vous. Créez des retombées percutantes en mettant à profit vos compétences et votre talent créateur.

Le CNRC accorde une grande importance au bien-être de ses employés. Nous proposons des horaires de travail flexibles ainsi que du travail à temps partiel pour aider les employés à maintenir un équilibre travail-vie personnelle. Nous sommes l'une des rares organisations fédérales à fermer ses bureaux pendant les Fêtes. Nous offrons des possibilités d'apprentissage et de perfectionnement professionnel telles que des conférences, des ateliers et divers programmes de mentorat, de remise de prix et de reconnaissance. La diversité favorise la créativité et l'innovation. Il est donc important pour nous de favoriser un milieu de travail diversifié, inclusif, accueillant et positif, et de contribuer à un système d'innovation canadien plus inclusif. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et encourageons celles-ci à répondre aux questions d’autodéclaration sur l’équité en matière d’emploi pendant le processus de demande d’emploi. Veuillez nous faire part de toute mesure d’adaptation nécessaire à une évaluation juste et équitable. Sachez que les renseignements que vous nous fournirez à cet égard seront traités de façon confidentielle.

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