Avocat conseil, Droit du travail et de l'emploi

Numéro de la demande d’emploi : 180726 
Fonction administrative : Affaires juridiques 
Ville principale : Ottawa 
Province : Ontario 
Type d’emploi : Temps plein 
Statut d’emploi : Une affectation temporaire d'une durée d'un an, avec la possibilité d'extension.
Exigences linguistiques : Anglais essentiel 
Classification et niveau d’employé : CPLGB02
Nombre de postes vacants : 1 
Date de clôture (AAAA/MM/JJ) : 2024/06/13

Tous les candidats qualifiés seront pris en considération, mais la préférence sera accordée aux Autochtones (issue des Premières Nations, Métis ou Inuits) ou aux personnes en situation de handicap. Il s’agit d’une mesure spéciale dans le cadre de l’initiative d’équité en matière d’emploi, et les candidats de ces groupes qui souhaitent être admissibles à un traitement préférentiel doivent se désigner comme tels.

Description de l'emploi

Si vous aimez travailler en équipe et avez de l’ambition, du talent et du dynamisme, pourquoi ne pas envisager une carrière prometteuse à Postes Canada? Nous sommes actuellement à la recherche d’un avocat enthousiaste possédant d’excellentes compétences en matière d’analyse, de défense des droits, d’organisation et de relations interpersonnelles. Le candidat se joindra à une équipe collégiale formée de professionnels talentueux et utilisera son acuité juridique pour traiter diverses questions difficiles tout en travaillant avec divers membres de la direction de nos clients. L’avocat-conseil, Droit du travail et de l’emploi fournit une orientation stratégique et assure la prestation de services juridiques de façon efficace et en temps opportun, en tenant compte des risques pour Postes Canada et ses filiales. L’avocat-conseil protège la Société contre les actions en justice et veille à ce que ses pratiques commerciales, politiques et transactions respectent les exigences légales et réglementaires.

Responsabilités professionnelles

• Effectuer des recherches, préparer des avis juridiques et fournir des conseils à la direction concernant le droit du travail et de l’emploi et d’autres questions d’ordre juridique, y compris, l'interprétation de conventions collectives et statuts.

• Fournir des conseils pratiques et stratégiques à la direction sur une grande variété de sujets relevant du droit du travail et de l’emploi et d’autres questions d’ordre juridique, en fonction des risques, et ce, pour prévenir les problèmes éventuels et offrir du soutien aux fins de résolution de problèmes et de prise de décisions.

• Se tenir au courant des changements apportés aux cadres législatif et jurisprudentiel pertinents, y compris les meilleures pratiques en matière de droit du travail et de l’emploi, et soumettre les recommandations appropriées à la Société.

• Rédiger, examiner et réviser les ententes, les contrats, politiques et d’autres documents juridiques pour s’assurer que Postes Canada respecte les exigences légales et réglementaires.

• Représenter la direction lors d’audiences d’arbitrage patronal-syndical et devant autres droit administratifs et d'autres procédures judiciaires.

Critères d’admissibilité

Formation

• Diplôme en droit d’une institution reconnue et être membre en règle d’un barreau provincial;

Expérience

• Trois à sept ans d’expérience professionnelle.

• Trois à sept ans d’expérience (en règlement de litiges en droit du travail et de l’emploi).

• Excellentes compétences en communication et en leadership, et capacité à travailler sous supervision minimale.

• Motivation, dynamisme et aptitude à assumer ses responsabilités au moment de sa nomination.

Autres informations

Le bilinguisme en français et anglais est un atout.

Poste critique pour la sécurité
Ce poste peut être considéré comme un poste critique pour la sécurité et il est assujetti aux exigences prévues en vertu de la Politique sur la consommation de substances de Postes Canada. 

Équité en matière d’emploi

Postes Canada représentera la diversité du pays en plus d’offrir un milieu de travail sécuritaire et accueillant qui valorise et célèbre nos différences. Nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi et invitons les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres des minorités visibles à soumettre leur candidature.

Un handicap est défini comme étant un problème physique, un problème sensoriel ou un problème de santé mentale permanent ou épisodique ou une limitation fonctionnelle. Il comprend les problèmes de santé visibles et non visibles ou des limitations qui peuvent affecter la vue, l’ouïe, la mobilité, la flexibilité, la dextérité, la douleur, l’apprentissage, le développement, l’état mental ou psychologique, et la mémoire.

Conflits d’intérêts
La Politique sur les conflits d’intérêts interdit aux employés d’embaucher, de superviser ou d’avoir pour supérieur, directement ou indirectement selon l’échelle hiérarchique, des membres de leur famille immédiate ou toute personne de leur entourage proche. Si vous pensez que vous pourriez être en situation de conflit d’intérêts réel ou potentiel, vous devez communiquer avec le représentant désigné des Ressources humaines.

Mesures d’adaptation

Postes Canada s’engage à offrir un environnement de travail inclusif et sans obstacle, en commençant par le procédé d’embauche. Si Postes Canada communique avec vous à propos d’une possibilité d’emploi, veuillez nous informer si, en raison des restrictions, vous avez besoin de mesures d’adaptation. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels.

Message important
Votre candidature doit démontrer clairement la façon dont vous satisfaites aux exigences, puisque Postes Canada ne peut pas faire de suppositions quant à votre niveau d’études et à votre expérience. Nous remercions toutes les personnes ayant posé leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature a été retenue.

Nos comportements distinctifs

Prendre des décisions – Nous avons le pouvoir de prendre des décisions, de remettre respectueusement en question le statu quo et d’encourager les autres à faire de même.
Connaître la destination – Nous comprenons la stratégie et les objectifs de Postes Canada et comment y contribuer, et nous avançons en explorant de nouvelles approches avec ouverture d’esprit.
Contribuer pour les autres – Nous sommes fiers de faire de notre mieux, d’aider les autres et de les encourager à réaliser leur plein potentiel.
Contribuer au sentiment de fierté – Nous contribuons à rendre le Canada plus fort en célébrant notre identité, les communautés que nous servons et les enjeux importants.

Nos valeurs 
Nos valeurs ont trois dimensions: “Nous sommes importants en tant qu’individus, Nous sommes importants les uns pour les autres, Nous sommes importants pour notre pays”
CONFIANCE
Je mérite la confiance qu’on m’accorde au quotidien et j’ai confiance en mes collègues, pour qui ma sécurité et mon bien-être sont une priorité.
Nous atteignons notre plein potentiel quand nous nous faisons mutuellement confiance . 
Nous sommes reconnaissants de la confiance que les Canadiens nous accordent et savons qu’elle repose sur chaque décision et chaque interaction.
RESPECT
Je considère que le respect est à la base d’un milieu de travail prospère.
Nous traitons nos collègues avec respect et compassion.
Nous avons du respect pour notre pays et les communautés que nous desservons, et comprenons notre responsabilité d’être un moteur de changement positif.
CONTRIBUTION
Je me donne le défi de contribuer chaque jour à notre réussite parce que mon travail est important.
Nous formons un réseau de personnes unies par notre contribution collective.
Notre contribution à un Canada plus fort au profit des Canadiens est au cœur de notre travail.