Spécialiste des opérations

3 weeks ago


Montreal, Canada Société Générale Assurances Full time

Spécialiste des opérations - Équipe de résilience aux transferts de fonds

CDI|Montréal|Gestion des opérations bancaires

Spécialiste des opérations - Équipe de résilience aux transferts de fonds

Montréal, Canada CDI Gestion des opérations bancaires

Vos missions au quotidien

À PROPOS DU POSTE :

L’objectif de l'Unité Globale de Service aux Affaires (GBSU) au Canada est de fournir des services quotidiens aux unités d’investissements et de banque d’affaires de Société Générale ainsi qu’à leurs clients afin d’accélérer leur transformation. GBSU se distingue de ses concurrents par la rapidité de la transformation Agile mise en place, en diffusant une culture et un environnement technologique axés sur les données, en réduisant les processus de prise de décision et en adoptant une véritable approche industrielle, en s’appuyant sur nos équipes transversales ou celles alignées sur les différentes sous-unités d’affaires.

Le spécialiste des opérations de transfert de fonds joue un rôle essentiel dans le traitement de toutes les opérations en dollars américains pour la succursale et nos clients des Services de paiement des transactions mondiales, qui englobent l'ensemble des succursales à l'échelle mondiale, ainsi que d'autres banques utilisant nos services de compensation et des entreprises faisant appel aux Services de gestion de trésorerie de Société Générale. De plus, ce département supervise la gestion des avoirs en dollars américains de la banque et assure la conciliation quotidienne de notre compte auprès de la Réserve fédérale.

Le spécialiste des opérations est un membre essentiel de l'équipe américaine, rendant compte à la fois aux autorités locales et mondiales. À Montréal, l'accent est mis principalement sur l'exécution des processus de fin de journée pour garantir le traitement de toutes les opérations en attente et l'atteinte du solde cible de notre compte auprès de la Réserve fédérale à la fin de la journée.

Quel sera votre quotidien ?

En temps normal, le personnel de Montréal assiste l'équipe de transfert de fonds de Jersey City en accomplissant les tâches suivantes :

Réparation et vérification des paiements entrants et sortants, Mise en correspondance des fonds réels avec les fonds prévus, Réalisation de rapprochements, examen des transactions pour assurer la conformité OFAC, Traitement du règlement CHIPS, gestion des transactions avec des contreparties sensibles, Production de rapports et résolution du rapport quotidien "incomplet", Exécution des paiements automatisés par chambre de compensation (ACH), Traitement des paiements de remboursement de la lettre de crédit dans le système LCR Montran, Production de rapports de fin de journée et traitement de la position en dollars américains à la FED. Le personnel de Montréal sera également responsable du service de nuit pendant quatre mois non consécutifs. Le processus de nuit se concentre sur le traitement des paiements CLS, Ice Trust, les paiements urgents, ainsi que tous les paiements Montran, en plus de la vérification de la conformité OFAC.

Il y aura une rotation des responsabilités entre l'équipe de Jersey City et l'équipe de Montréal.

Horaires de travail: Équipe de minuit de 23 h 45 à 7 h 45. Le service de jour varie en 3 équipes entre 8 h 30 et 19 h. Possibilité de faire des heures supplémentaires à l’occasion (en raison d’une prolongation de l’heure de fermeture accordée par la FED, ou d’une couverture courte du personnel). Comme les employés travaillent uniquement sur des transactions aux États-Unis, le calendrier des vacances aux États-Unis s'appliquera. Les candidats doivent être disponibles pour participer à des initiatives de formation à New York et à Jersey City

Et si c’était vous ?

Compétences et qualifications :

Doit Avoir :

Bonne connaissance des règlements CHIPS requis Bonne connaissance du Système de paiement de la Réserve fédérale américaine (FEDpayments) requise Connaissance du système de paiement MONTRAN comme atout  Connaissance des paiements SWIFT en USD et des demandes de renseignements Bonne compréhension des exigences de l'OFAC  Maîtrise de l'informatique, y compris Microsoft Office  Solides compétences en analyse et en résolution de problèmes. Expérience des systèmes d’exploitation des banques

Compétences :

Connaissance générale des opérations bancaires. Solides compétences en communication en français et en anglais. Motivé et proactif ; volonté & désir d'apprendre.  Réactif, axé sur les détails, amené à travailler dans un environnement à volume élevé. Capacité à établir des priorités et à travailler dans un environnement dynamique, axé sur les délais.  Bonnes compétences interpersonnelles et de partenariat, un « team-player ».

Éducation :

Baccalauréat en administration des affaires ou expérience de travail équivalente.

Langues : Français, Anglais

La capacité de communiquer en anglais, à la fois oralement et par écrit, est une exigence car la personne dans ce poste devra collaborer régulièrement avec des collègues et des partenaires aux États-Unis.

En raison de l’application de la loi fédérale américaine sur les valeurs mobilières à ce poste, les candidats qui postuleront à ce poste devront se soumettre à une vérification approfondie de leurs antécédents, y compris la collecte de leurs empreintes digitales par un fournisseur tiers sélectionné par la Financial Industry Regulatory Authority (« FINRA »).

Plus qu’un poste, un tremplin

NOS AVANTAGES :

CE QUE NOUS FAISONS DIFFÉREMMENT CHEZ SOCIÉTÉ GÉNÉRALE

Offre de rémunération et d’avantages concurrentiels, y compris, mais sans s’y limiter :

Minimum de 20 jours de vacances + 4 jours personnels  Politique de soutien en matière de congé de maternité, de paternité, parental et d'adoption  Comptes de dépenses de santé (2 000 $/an) et de dépenses personnelles (1 000 $/an) avec plus de 75 catégories de remboursement admissibles (santé, formation, électronique, etc.) Assistance médicale virtuelle entièrement parrainée et programme d'aide aux employés pour vous et votre famille immédiate Divers groupes de ressources pour les employés (GRE) avec lesquels communiquer, comme Pride and Allies, American Women Network, Black Leadership Network, One planet, etc.  Une culture de développement continu en encourageant nos collaborateurs à différents programmes de formation (plateforme de formation et de coaching en ligne comme Coursera, GoFluent, Pluralsight, First Finance, etc.) 

Pourquoi nous choisir ?

Notre vision de la diversité et de l'inclusion :
• Une main-d'œuvre engagée et diversifiée sur le plan démographique, à l'image des communautés dans lesquelles nous opérons.
• Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et utilisent leurs divers talents.
• Engager notre communauté et notre marché, et positionner l'organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients.

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL HYBRIDE:
Société Générale propose un régime de travail hybride qui offre aux employés la possibilité de travailler à distance, ainsi que sur place, afin de promouvoir l'interaction et la collaboration avec les collègues tout en adhérant à tous les protocoles standard de SG. Les modalités de travail hybride varient en fonction du secteur d'activité. Les secteurs d'activité concernés détermineront et communiqueront les modalités de travail qui répondent le mieux à leurs besoins.

Société Générale respecte l’équité en matière d'emploi, et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Nous nous engageons à reconnaître et à promouvoir les talents et les réalisations de nos employés et de notre personnel, indépendamment de leur race, de leur religion, de leur couleur de peau, de leur lieu d'origine, de leur sexe, de leur situation de handicap, de leur âge, de leur genre, de leur orientation sexuelle et de toute autre caractéristique ou statut protégé par la législation en vigueur.
Nous nous efforçons de rédiger nos affichages de la manière la plus inclusive possible. Si toutefois l'un des deux genres est utilisé seul dans cet affichage, il désigne les personnes de toutes les identités de genre.

Référence: 24000CWN Entité: SG MONTRÉAL CENTRE DE SOLUTIONS 2 INC. Date de début: 24/06/2024 Date de publication: 09/05/2024 Partager Spécialiste des opérations - Équipe de résilience aux transferts de fonds

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