Conseiller(ère) principal(e), Gestion risques d'entreprise
2 weeks ago
Description
: Nous sommes à la recherche d'un (e), Conseiller(ère) Principal(e) en Gestion des risques, qui sera principalement dédié(e) au Programme de remise à neuf et de remplacement de la flotte hors corridor.Dans le contexte de ce Programme, dont la finalisation est anticipée pour 2034, le(a) Conseiller (ère) Principal(e) relèvera indirectement du Directeur du bureau de gestion du programme de remplacement de la flotte hors corridor.
En collaboration avec différentes parties prenantes et en respectant les procédures en vigueur, le(a) Conseiller(ère) Principal(e) en Gestion des Risques, sera chargé(e) de superviser intégralement le processus de gestion des risques pour le Programme.
Le(a) Conseiller(ère) Principal(e) aura pour mission d'identifier et d'évaluer les risques associés aux activités et aux projets, tout en garantissant une communication efficace à travers l'ensemble du Programme. A titre d'expert, il(elle) sera chargé(e) de gérer activement les risques majeurs et complexes en établissant des priorités pour plusieurs projets. Il(elle) aura également la responsabilité de gérer et de contrôler les données du registre des risques en ligne, en incitant les parties prenantes à assumer leurs responsabilités en matière de reddition de comptes.
Responsabilités:
•Participer aux réunions de gouvernance du Programme afin de suivre l'avancement des projets. Exercer une influence et fournir des orientations aux autres membres dans la résolution de problèmes et la prise de décisions
•Préparer et analyser différents rapports et tableaux de bord pour l’équipe de gestion du Programme, le comité directeur exécutif du Programme et le Conseil d’administration
•Élaborer, structurer et conduire des ateliers de travail sur les risques conformément au calendrier de gouvernance
•Effectuer des analyses quantitatives des coûts et des risques associés aux échéanciers afin d'identifier et de maintenir une marge de sécurité pour le Programme
•Analyser les tendances de l'industrie en matière de risques afin de renforcer les mesures d'atténuation des risques
•Participer à la préparation et à la mise en œuvre des plans d’atténuation
•Contribuer activement à la préservation d’une saine culture de gestion des risques au sein du Programme
•Tenir et mettre à jour le matériel de formation sur la gestion des risques, donner des séances de formation sur la gestion des risques, selon les besoins
•Renforcer la collaboration dans la gestion des risques avec nos principaux fournisseurs et entrepreneurs et organiser régulièrement des séances de travail conjointes
•Offrir une assistance technique et des conseils aux utilisateurs de la plateforme de gestion des risques (ARM), ainsi que faciliter l'intégration des nouveaux utilisateurs. Exigences : •Titulaire d'un diplôme universitaire en génie, en sciences, en gestion des risques, en administration des affaires ou dans un domaine connexe
•Un minimum de dix années d’expérience pertinente en gestion des risques, particulièrement dans le cadre de projets majeurs
•Connaissance approfondie des normes de gouvernance et de gestion des risques applicables, et excellente compréhension des principes, outils et méthodes de gestion des risques
•Compréhension des méthodes de gestion des risques liés aux projets du Project Management Institute
•Expérience en gestion de projet dans le domaine des opérations ou de la construction
•Connaissance de la norme ISO 31000
•Connaissance des méthodes d’analyse des coûts probabilistes et des risques liés aux échéanciers (méthode de Monte Carlo)
•Excellente capacité à communiquer clairement et efficacement, tant à l’oral qu’à l’écrit (Anglais et Français);
•Excellente maîtrise de la suite Microsoft Office et connaissance du logiciel Active Risk Manager
•Expérience en gestion de risques contractuels (un atout)
•Doit être disposé à effectuer des déplacements ponctuels
Compétences :
Compétences interpersonnelles : Capacité à travailler en équipe, à établir des relations professionnelles, à collaborer avec diverses parties prenantes
Compétences en résolution de problèmes : Aptitude à analyser des situations complexes, à identifier des solutions et à prendre des décisions efficaces
Compétences en apprentissage continu : Volonté constante d'améliorer la qualité et d'approfondir les connaissances dans son domaine d'expertise
Compétences techniques : Capacité à comprendre et à intégrer des connaissances spécifiques liées au domaine d'activité
Compétences analytiques et en communication : Approche systémique et compétence dans l'analyse efficace des rapports, avec une aptitude à communiquer de manière adaptée à tous les niveaux hiérarchiques
Leadership : Aptitude à exercer une influence positive, à motiver et à orienter les autres
Gestion du temps : Aptitude à gérer efficacement son temps, à établir des priorités et à respecter les échéances.
Chez VIA Rail, nous sommes fiers de souscrire au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et nous travaillons à former des équipes qui reflètent la diversité qui compose la société canadienne. Nous visons à éliminer les obstacles à l’accessibilité en emploi et aspirons à offrir un environnement de travail inclusif et équitable où chaque personne est valorisée, quelles que soient son identité ou ses différences, afin de lui permettre de réaliser son plein potentiel.
Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement pour lequel vous postulez, veuillez nous aviser. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels.
Notez que nous contacterons uniquement les personnes dont la candidature sera retenue pour une entrevue.
Joignez-vous à nos 3 000 employés et contribuez, vous aussi, à offrir une façon sécuritaire, accessible et écoresponsable de voyager
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