Chargé de projet

Vous avez une passion pour l'électricité et l'organisation de projets ? Venez intégrer notre équipe dans le secteur de Napierville en tant que Chargé de projet - Estimateur en électricité. Vous jouerez un rôle crucial dans la prestation d'un service client de qualité supérieure dans le secteur de la construction.

Avantages
Salaire compétitif de 90-110k.
Horaires de travail réguliers de 40 heures par semaine.
Possibilité de bonus.
Programme d'assurances complet.

Responsabilités
Répondre aux clients avec professionnalisme et diligence.
Coordonner les travaux en collaboration avec le Directeur.
Effectuer des visites de chantier pour évaluer les besoins et préparer des soumissions.
Assurer le suivi des projets et la coordination des équipes sur le terrain.
Préparer des évaluations de coûts et de dépenses pour les projets.
Organisation des travaux et suivi :

Partager les informations pertinentes avec le contremaitre.
Assurer la préparation des matériaux pour les chantiers.
Fournir un soutien technique à l'équipe sur le terrain.
Gérer les communications avec les fournisseurs et sous-traitants.
Gestion du matériel :

Négocier les prix des matériaux avec les fournisseurs.
Passer les commandes et assurer le suivi des livraisons.
Garantir la disponibilité des matériaux pour les projets.

Qualifications
Expérience dans l'estimation
Expérience dans la gestion de projets en électricité.
Formation en électricité (Diplôme d'étude professionnel, DEC ou autre)
Fortes compétences en communication et en négociation.
Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais.
Connaissance des normes de sécurité et des réglementations en vigueur.

Sommaire
Si vous êtes prêt à relever ce défi excitant et à contribuer au succès de notre équipe, envoyez votre candidature à stephanie.bernard@randstad.ca. Nous vous souhaitons bonne chance dans votre candidature

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

---