Gestionnaire, Inclusion, diversité et équité

3 weeks ago

Calgary, Canada Dentons Full time


Dentons est un cabinet d’avocats qui se démarque de par sa structure même. Le milieu juridique évolue rapidement et Dentons est un chef de file qui cherche constamment à défier le statu quo et à offrir à ses clients des services hors pair et des solutions d’avant-garde. Les avocats et membres du personnel du cabinet, qui sont plus de 21 000, travaillent dans plus de 200 bureaux répartis dans 80 pays.

Dentons Canada, qui a à cœur le succès de ses membres et l’essor des collectivités, continue d’être reconnu en tant qu’employeur de choix. Le cabinet a été nommé l’un des 100 meilleurs employeurs au Canada (2024), l’un des meilleurs employeurs pour les jeunes canadiens (2024) et l’un des meilleurs employeurs du Canada au chapitre de la diversité (2024).

Chez Dentons, vous aurez de multiples occasions d’acquérir de nouvelles compétences, d’aiguiser votre savoir-faire et de progresser dans votre carrière.

DESCRIPTION DU POSTE

Dentons est à la recherche d’un professionnel ou d’une professionnelle que les enjeux en matière d'inclusion, de diversité et d'équité (IDE) passionnent afin d’aider le cabinet à faire progresser, à promouvoir et à mesurer ses progrès en matière d’IDE à l’interne comme à l’externe. Le ou la titulaire du poste travaillera en étroite collaboration avec les membres du Conseil national sur l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDEA), ainsi qu’avec les responsables de la gestion de talents. Relevant de la directrice, Inclusion, diversité et équité, Canada, cette personne aura pour mission de soutenir la mise en œuvre de notre stratégie en matière d’IDEA, d’identifier les tendances en matière d’IDE, de gérer une gamme de programmes en matière d'inclusion, de soutenir nos groupes d'affinité dans les efforts qu’ils déploient pour favoriser l’inclusion de tous et toutes et de promouvoir la stratégie en matière d’IDEA en utilisant les divers canaux de communication internes et externes.

La personne que nous cherchons pour occuper ce poste stratégique doit posséder une vaste expérience professionnelle en matière d’IDE, un sens de la collaboration et de solides compétences en communication, en analyse et en gestion de projet. Une expérience dans le secteur des services professionnels sera considérée comme un atout.

RESPONSABILITÉS

Soutenir et gérer des projets stratégiques et d’importants processus internes; gérer les échéanciers des projets, les budgets et les priorités en matière d’IDEA et veiller à ce que ces dernières soient respectées. Travailler avec un groupe interfonctionnel et des cadres supérieurs au Canada et dans l’ensemble du réseau mondial du cabinet pour soutenir la mise en œuvre de la stratégie en matière d’IDEA de Dentons. En collaboration avec la directrice, Inclusion, diversité et équité, Canada, établir un calendrier annuel en matière d’IDEA; faire le suivi des progrès par rapport aux objectifs établis, planifier la fréquence des réunions clés du Conseil et du réseau; planifier les réunions, y compris la création et la consignation du contenu. Concevoir des plans de communication internes et externes (et du contenu) pour soutenir et promouvoir les services bénévoles et la stratégie en matière d’IDEA de Dentons, y compris la préparation de dossiers de candidature pour des prix, les indices annuels de diversité, le site Web, les médias sociaux et le contenu du Portail Canada. Gérer les réponses aux demandes clients concernant la diversité (y compris les offres de service) et les rapports annuels et fournir du contenu sur l’IDE aux équipes responsables du développement des relations avec les clients. Gérer la production de rapports sur les engagements externes du cabinet. Rechercher, concevoir et aider à offrir des programmes de sensibilisation et d'apprentissage pour favoriser l'engagement en matière d'IDE au sein de Dentons. Appuyer le Conseil national sur l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDEA), notamment en organisant des réunions trimestrielles, en faisant des séances de remue‑méninges sur les occasions d'engagement et en agissant à titre de conseiller ou de conseillère. Soutenir les groupes d'affinité et les réseaux locaux en veillant à ce que leurs plans d'action respectent la stratégie en matière d’IDEA et le budget approuvé. Favoriser les échanges et les occasions de partage d'information au sein de Dentons, y compris avec le Conseil national, les chefs des groupes d'affinité et les pairs à l'échelle mondiale. Évaluer les processus d'affaires afin de s'assurer que Dentons adopte bien une approche inclusive. Préparer les représentants de Dentons lorsqu’il y a des conférences à donner à l’interne ou à l’externe en leur fournissant les messages clés sur l'IDE et les renseignements les plus récents en matière d’IDE. Bien comprendre les demandes des clients qui souhaitent obtenir des renseignements sur la diversité du cabinet, travailler en collaboration avec notre équipe de la gestion de talents, particulièrement l’équipe responsable du SIRH, afin de s'assurer que les demandes des clients sont traitées correctement (que les bonnes données sont fournies). Travailler avec l'équipe de la gestion des talents pour examiner les données recueillies, comprendre comment interpréter les données et cibler les mesures clés importantes; tirer des conclusions et identifier les thèmes et les tendances qui peuvent être utilisés pour faire progresser nos objectifs en matière d'IDE. En collaboration avec la directrice, Inclusion, diversité et équité, Canada, représenter Dentons Canada lors de certaines réunions mondiales et auprès d’organismes externes, tout en établissant des relations avec les membres de l'industrie et de la collectivité. Repérer les occasions en matière d'IDE pour Dentons en tirant profit du réseau externe et des meilleures pratiques de l'industrie; collaborer avec d'autres équipes pour faire en sorte que Dentons puisse saisir ces occasions. Mener à bien des projets et des initiatives sur l’IDE de manière autonome et responsable. Gérer le lancement de ressources et d'outils interfonctionnels en matière d’IDE, le cas échéant. Collaborer avec les pairs régionaux et participer à la mise en œuvre d'initiatives mondiales. Diriger de façon inclusive et montrer l’exemple en adoptant des comportements inclusifs. Accomplir les autres tâches qui lui sont confiées.

EXIGENCES

Au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de l’IDE.  Baccalauréat et/ou certificat et/ou preuve de perfectionnement professionnel continu en matière d’IDE ou dans un domaine connexe. Compréhension des tendances et des enjeux en matière d’IDE et intérêt pour tout ce qui concerne l'apprentissage continu.  Solides compétences relationnelles et interpersonnelles; capacité à établir des liens entre les équipes et entre les gens de tous les horizons pour travailler de manière collaborative. Expérience en analyse de données pour savoir bien interpréter les indicateurs sur la diversité et effectuer des analyses de données; discrétion essentielle lors du traitement de renseignements sensibles. Solides aptitudes en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit; connaissance du Web, des médias sociaux et des communications internes, un atout. Excellentes aptitudes pour le service à la clientèle et capacité d'interagir directement avec les clients externes. Personne motivée et minutieuse. Solides compétences en gestion de projets et de temps, et capacité à travailler sur plusieurs tâches et projets simultanément. Maîtrise de la technologie, notamment PowerPoint, Excel, Zoom, Teams, etc. Capacité à travailler sous pression et à faire preuve de compréhension face aux exigences concurrentes des autres équipes. Engagement démontré à respecter la confidentialité et les règles d’éthique. Remarque : Puisque l'équipe Inclusion, diversité et équité appuie le cabinet à l'échelle nationale, la personne retenue sera appelée à collaborer avec nos équipes régionales ainsi qu’avec notre équipe mondiale. Il peut donc être nécessaire de faire preuve d’une certaine souplesse dans l'établissement de l'horaire de travail. Remarque: Maîtrise de l’anglais (à l’écrit et à l’oral), car la personne retenue sera appelée à appuyer les membres des six bureaux canadiens du cabinet 

*Nous remercions à l’avance tous ceux et celles qui postuleront. Toutefois, nous communiquerons uniquement avec les personnes qui seront convoquées en entrevue.

Dentons s’engage à offrir des salaires équitables et concurrentiels et veille à ce que les échelles salariales rattachées à ses postes soient alignées sur les échelles salariales qu’offrent les autres entreprises pour des postes similaires. En règle générale, le salaire des personnes que nous embauchons pour un poste donné ou des personnes que nous mutons ou promouvons à un nouveau poste se situe dans la première tranche de l’échelle salariale rattachée au poste en question, mais, au besoin, nous l’ajustons en fonction de l’expérience de la personne, de ses compétences ainsi que de tout écart éventuel par rapport au marché. Soyez assuré·e que l’échelle salariale complète de Dentons est concurrentielle et qu’elle se situe dans la fourchette salariale applicable à des postes similaires sur le marché.

Le salaire de base n’est que l’une des composantes de notre régime de rémunération globale. Nous offrons un ensemble complet d’avantages sociaux et d’avantages complémentaires pour assurer le bien-être physique et mental de tous nos membres et soutenir leur développement. Les avantages que nous offrons, qui englobent des protections étendues en matière de santé mentale, des congés payés, des régimes d’épargne, le remboursement de frais liés à l’activité physique et à la remise en forme, des prestations complémentaires pour congés parentaux et bien d’autres choses encore, sont flexibles, alignés sur nos valeurs fondamentales et conçus pour répondre aux différents besoins des membres du cabinet. En outre, nos programmes de développement personnel et professionnel comprennent l’accès à des réseaux professionnels, des activités de mentorat ainsi que des séries de formations sur le leadership pour aider nos membres à progresser dans leur carrière.

Note : Les avantages sociaux et les avantages indirects peuvent varier en fonction du bureau et de votre poste et certaines conditions peuvent s’appliquer. Dentons se réserve le droit de modifier les programmes et les avantages qu’il offre, en totalité ou en partie, à quelque moment que ce soit et sans préavis.

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