directeur, directrice ressources humaines
2 weeks ago
poste permanent
centre-ville de Montréal (possibilité d'être à 100% en télé-travail, hybride ou sur place)
salaire de base : entre 95 000 et 105 000$
Avant même de décrire les responsabilités du rôle ou le profil recherché, il est important de vous présenter pourquoi vous aimeriez rejoindre cette organisation à taille humaine (petite entreprise de moins de 100 employés) :
- vous relèverez d'un Président impliqué, humain et très facile d'approche qui valorise énormément les RH;
- l'ambiance est à la fois professionnelle et humaine, pleine d'empathie et de reconnaissance;
- vous aurez une grande confiance de la part de la haute direction.
Si vous cumulez entre 5 et 10 ans d'expérience en tant que généraliste RH, que vous avez de l'expérience en PME (OBNL, un atout), que vous comprenez l'impact d'une saine gestion de changement et que vous avez un style de gestion humain, ce rôle pourrait être intéressant pour vous.
Avantages
Évidemment, les avantages intangibles nommés précédemment jouent pour beaucoup dans la stabilité des employés de l'organisation. En plus de ce climat de travail positif, vous aurez accès aux avantages suivants :
- salaire selon expérience entre 95 000 et 105 000$;
- horaire flexible de 35 heures par semaine;
- choix du télé-travail sans jugement, avec présence possible uniquement aux rencontres importantes;
- semaines de vacances selon expérience, en plus d'une semaine fermée et payée à Noël, de journées personnelles et de jours de maladie;
- remboursement de votre titre professionnel et de vos formations;
- possibilité de vous rembourser le titre de transport ou le stationnement si vous aimez aller plus fréquemment au bureau;
- programme d'assurances collectives et participation de l'employeur au REER;
- plusieurs autres avantages monnayables.
Responsabilités
Avec tous ces avantages vient évidemment un certain degré de responsabilité. À titre de Directeur, directrice ressources humaines, vous auriez les responsabilités suivantes :
- supporter et développer la conseillère RH qui relèvera de vous;
- accompagner l'entreprise dans le gestion de changement suite à une fusion d'entreprise;
- gérer le budget annuel RH et collaborer avec l'équipe des finances;
- faire partie des comités de gestion et conseiller la direction au niveau RH;
- assurer le maintien des activités RH annuelles (gestion de la performance, révision salariale, etc.)
- participer activement aux audits annuels en ressources humaines;
- accompagner la conseillère pour tout ce qui est recrutement et accueil et intégration des nouveaux employés;
- implanter, optimiser ou modifier des politiques RH (ex: la loi 27).
Qualifications
Sachez que le Président accorde beaucoup d'importance à la bienveillance, l'empathie et l'approche que le nouveau directeur ou la nouvelle directrice RH aura. Mais pour bien réussir dans ce rôle, vous aurez aussi les qualifications suivantes :
- un minimum de 5 à 10 ans d'expérience à titre de généraliste RH (idéalement dans un rôle de gestion);
- une expérience en PME (OBNL, un fort atout);
- une expérience en fusion/acquisition, aussi petite soit-elle (un fort, fort atout);
- un anglais avancé comme certains employés sont unilingues anglophones;
- un esprit de collaboration et une force en équipe;
- un fort souci du détail et une rigueur certaine.
Sommaire
Vous croyez être la personne qu'il leur faut? Appliquez dès aujourd'hui en ligne, par courriel à melissa.rose@randstad.ca ou en m'écrivant sur LinkedIn (Mélissa Rose).
*Seules les candidatures retenues seront contactées.
Au plaisir de discuter avec vous :)
Mélissa
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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