Conseiller.e, Talents et culture

1 month ago

Montreal, Canada Logient Full time

SOMMAIRE DE LA FONCTION :

En tant que Conseiller.e Talents et Culture senior, vous aurez l'opportunité unique de travailler au sein de Logient et nventive, deux compagnies sœurs aux cultures et objectifs complémentaires. Ce rôle vous permettra de contribuer au développement des deux organisations. Vous serez un acteur clé en apportant un soutien aligné sur leurs besoins respectifs, tout en collaborant étroitement avec les équipes de leadership.

Votre mission sera d’harmoniser les pratiques RH là où cela est possible tout en respectant l’identité unique de chaque entité. Vous aurez ainsi l'opportunité d’apporter une vision commune et des solutions RH innovantes, favorisant l'engagement et le développement des talents chez Logient et nventive. Ce rôle vous demandera une capacité d’adaptation et une forte orientation client pour naviguer efficacement entre les deux entités, afin de garantir que les équipes des deux entreprises bénéficient d’un soutien RH de premier plan.

Ce poste relève de la Directrice, talents et culture. Cependant, la personne devra faire preuve d’autonomie et de leadership, notamment pendant le congé de maternité de la DTC à partir de ce printemps (mars 2025), pour assurer la continuité des opérations RH.

RESPONSABILITÉS :

  • Soutenir les gestionnaires et la Direction de Logient et de nventive en offrant des conseils sur les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines, en tenant compte des objectifs organisationnels et des enjeux spécifiques.
  • Offrir un accompagnement étroit aux gestionnaires afin de bien comprendre leur réalité opérationnelle et contribuer à rehausser le leadership à tous les niveaux;
  • Concevoir et déployer des initiatives pour le développement des talents, tout en harmonisant, lorsque possible, les pratiques entre Logient et nventive.
  • Coordonner et optimiser les processus de gestion de la performance pour favoriser un feedback continu et un environnement de travail constructif en collaboration avec l’équipe RH.
  • Collaborer avec les différentes équipes pour harmoniser les politiques et procédures RH tout en respectant les spécificités de chaque entité.
  • Contribuer au rayonnement de la culture d’entreprise et de la marque employeur à l’externe en développant des stratégies alignées avec les valeurs de chaque entité.
  • Contribuer activement à des initiatives visant à renforcer la culture et l’engagement des employés, en intégrant les valeurs spécifiques de Logient et nventive.
  • Intervenir dans la résolution de conflits au sein des équipes, en fournissant un soutien en matière de médiation et de conseils.
  • S’assurer que toutes les pratiques et politiques RH respectent les lois et réglementations en vigueur, tout en restant informé des meilleures pratiques du secteur.
  • Travailler avec des collègues et d'autres services sur des projets spéciaux ou dossiers ad hoc pour soutenir les initiatives stratégiques.
  • Agir en tant qu'agent.e de changement positif pour sensibiliser les employé.es aux nouveaux processus de ressources humaines et aux changements organisationnels, tout en facilitant l'adoption de comportements et de cultures organisationnelles souhaités.
  • Aider la haute direction à communiquer adéquatement les messages organisationnels afin de les garder pertinents aux yeux des employés et de veiller à répondre à leurs préoccupations;
  • Prendre régulièrement le pouls du terrain, via sondages ou focus groupes, afin d’impliquer les employés dans le déploiement des différentes orientations de la compagnie;
  • Toutes autres tâches connexes.

FORMATION INITIALE REQUISE :

  • Baccalauréat en administration (profil ressources humaines) ou en relations industrielles. 

EXPÉRIENCE REQUISE :

  • Minimum de 7 années d’expérience pertinente.
  • Une expérience dans le secteur des technologies de l’information est fortement souhaitée.
  • Membre de l’Ordre CRHA (un atout).

HABILETÉS REQUISES :

  • Capacité à fournir un soutien stratégique et opérationnel aux leaders pour des enjeux complexes, en influençant positivement les décisions d’affaires.
  • Expertise dans le développement des talents, la gestion de la performance, le coaching et la planification de la relève.
  • Compétences avancées pour bâtir des relations de confiance avec les gestionnaires et les équipes, avec une capacité d’écoute et d’influence, en français et en anglais (bilinguisme requis).
  • Compétence pour interpréter les données RH (engagement, performance, rétention) et formuler des recommandations éclairées.
  • Expérience confirmée dans la gestion de projets RH, avec une capacité à prioriser, planifier et exécuter plusieurs initiatives de manière efficace.
  • Aptitude à naviguer dans des environnements en constante évolution et à gérer le changement de manière proactive.
  • Solide compréhension des lois et pratiques en matière de travail pour assurer une gestion conforme et éthique.


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    Montreal, Canada Logient Full time

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    1 month ago

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    1 month ago

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