Analyste FPNA

Notre client, une entreprise dynamique et en pleine croissance dans le secteur manufacturier cherche un(e) Analyste FP&A ou un(e)Contrôleur(e) de gestion.

Titre du poste : Analyste FP&A
Emplacement : Montréal
Salaire jusqu' à 95K

Durée: 12 mois (avec possibilité de permanence)

A noter qu'en plus de celle-ci, il existe une multitude de belles opportunités d’emploi en finance et comptabilité qui pourraient vous intéresser.
Contactez-moi pour en savoir plus

Avantages
Ce poste d'analyste FP&A à Montréal offre:

- Une bonne ambiance d'équipe
- Horaire flexible et en mode hybride
- Opportunités de développement
- Boni, assurances collectives, REER

Responsabilités
- Participer à l'élaboration des budgets annuels et des prévisions
- Aider à la mise en place des tableaux de bords
- Préparer la prévision de trésorerie consolidée hebdomadaire
- Travailler en étroite collaboration avec les divers départements
- Préparer la prévision de trésorerie consolidée hebdomadaire
- Tâches connexes

Qualifications
- Diplôme universitaire en finance/comptabilité (CPA est un atout)
- Minimum de 5 ans d'expérience pertinente
- Excel (diverses formules, macros, VBA, un atout)
- La connaissance de Prophix est un atout
- Doit avoir le souci du détail et de la précision
- Bilinguisme
- Autorisation de travail en cours de validité

Sommaire
Envoyez-moi votre CV à tiana.andria@randstad.ca
Une belle opportunité de joindre une belle entreprise et en 100% télétravail.
À noter que seules les candidatures retenues seront contactées. Merci pour votre intérêt.

Tiana Andria

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

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