Analyste FPNA

Nous recherchons un analyste financier avec expérience en FP&A pour se joindre à une grande entreprise dans le secteur du détail.

Si vous êtes analytique, avez le sens des affaires et êtes fort en Excel, ce poste est pour vous

Titre du poste: Analyste FP&A
Emplacement : Centre-ville de Montréal (hybride)
Salaire: Jusqu'à 85 K selon l'expérience
Durée: 18 mois

Avantages
Ce poste d'analyste FP&A offre les avantages suivants:

- Mode de travail hybride;
- Accès à un régime d'assurances complet;
- Salaire compétitif;
- Horaires flexibles;
- Possibilité d'avoir un boni selon la performance.

Responsabilités
L'analyste FP&A recherché aura entre autres les responsabilités suivantes:

- Préparer le budget et les forecasts;
- Effectuer un suivi budgétaire, analyser les écarts et relever les différences importantes;
- Analyser la performance des différentes lignes de produits;
- Participer aux analyses des différents projets internes;
- Effectuer le suivi des KPIs;
- Toutes autres tâches connexes

Qualifications
Nous recherchons pour ce poste d'analyste FP&A les qualifications suivantes:

- Baccalauréat en comptabilité;
- Titre de CPA, un atout;
- Bilinguisme anglais et français;
- 5 ans d'expérience dans un rôle similaire;
- Expérience dans le secteur du détail, un fort atout.

Sommaire
Si ce poste d'analyste FP&A de Montréal vous intéresse, vous pouvez communiquer avec Chloé Dufour au chloe.dufour@randstad.ca et envoyer votre CV. Si ce poste n’est pas pour vous, mais que vous êtes intéressé à travailler en comptabilité et avez de l’expérience pertinente, contactez-moi et j’aurais peut-être un autre poste à vous proposer.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

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