Gestionnaire, marketing d'employeur

2 weeks ago

Toronto, Canada Bell Full time
DESCRIPTION D’EMPLOI

Code de demande:

Chez Bell, on ne se contente pas de construire des réseaux de calibre mondial, d’élaborer des services novateurs et de créer du contenu pour des médias multiplateformes : on transforme la façon dont les Canadiens communiquent entre eux et avec le reste du monde.


Si vous êtes prêt à donner corps à des idées innovatrices et à vous joindre à une entreprise qui encourage, le développement professionnel et le bien-être de ses employés, l’équipe Bell est faite pour vous.


Les Services généraux sont au cœur de l’action, en offrant le soutien qui permet à Bell de maintenir sa position de chef de file de l’industrie. Ensemble, nos équipes Sûreté et responsabilité de l’entreprise, Communications, Ressources humaines, Approvisionnement et création de valeur et Services immobiliers s’emploient à faire avancer notre stratégie d’entreprise.
 

Résumé

Bell est à la recherche d’un gestionnaire, marketing prêt à mettre à profit sa passion et ses compétences pour obtenir des résultats. Votre expertise et votre enthousiasme pour l’espace des médias sociaux et numériques, votre connaissance des dernières tendances sociales et votre volonté d’élaborer et de mettre en œuvre des stratégies pour attirer les meilleurs talents chez Bell vous distinguent. Vous aiderez également à planifier et à gérer le programme de prix de Bell, y compris le marketing et la promotion des prix et des gagnants par l’intermédiaire de divers canaux. C’est pourquoi nous avons besoin de quelqu’un comme vous pour promouvoir et renforcer notre image de marque d’employeur.

Principales responsabilités

Collaborer avec le gestionnaire principal pour élaborer et faire évoluer la stratégie de marketing et le contenu de notre proposition de valeur de l’employeur (PVE) afin d’attirer les meilleurs talents et d’inspirer l’engagement des employés. Faire affaire avec un fournisseur externe pour assurer la mise à jour de notre site de carrière. Les tâches comprennent la mise à jour régulière du contenu, l’amélioration de la fonctionnalité du site, l’émission de billets de soutien et l’intégration du nouveau contenu dans le système de gestion du contenu (SGC). Collaborer avec des équipes internes pour créer et gérer une stratégie de médias sociaux et un calendrier de publication de contenu axé sur la stratégie de marque d’employeur et le contenu lié à la carrière. Gérer et optimiser nos efforts en matière d’image de marque de l’employeur sur diverses plateformes afin de maximiser l’engagement et d’étendre notre portée. Participer à la conception et à la création de contenu et d’initiatives marketing multimédias, comme des publicités sur les médias sociaux, des courriels destinés à la communauté des talents, des articles de blogue sur les carrières et des vidéos qui mettent en valeur notre culture et nos employés, tout en racontant l’histoire de Bell. Rédiger des énoncés de positionnement et des messages convaincants destinés à différents publics et profils de chercheurs d’emploi, qui seront diffusés sur les canaux numériques payés et exploités par l’entreprise Collaborer avec les équipes interfonctionnelles de la gestion de la marque, du marketing et des communications de l’entreprise afin d’assurer la diffusion transparente de messages créatifs aux publics cibles dans le monde des médias sociaux et par l’intermédiaire des réseaux internes avec les employés. Contribuer à la planification et à la gestion de la gamme complète des prix, ce qui inclut la conception et la gestion du marketing des plans de communication pour faire la promotion des prix. Analyser les indicateurs de rendement clés (IRC) liés à notre marque d’employeur afin d’évaluer l’efficacité de nos initiatives de marketing pour favoriser l’amélioration continue. Soutenir l’équipe Gestion des talents pour les demandes et les exigences en matière de données en fonction des besoins de l’entreprise. Être une ressource-conseil interne sur les initiatives de stratégie d’image de l’employeur, en fournissant une orientation et de l’information de manière proactive aux principaux leaders et aux membres de l’équipe à l’échelle de l’organisme.

Qualifications essentielles

Au moins trois ans d’expérience pertinente à un poste similaire de planification du marketing, des ressources humaines, de la marque et des médias sociaux dans une agence ou au sein d’un organisme client. Solides connaissances des concepts et des principes fondamentaux du marketing. Aptitudes pour l’analyse et la résolution de problèmes, et capacité d’équilibrer plusieurs priorités tout en respectant les échéances. Excellent sens de l’organisation, de la planification et de la présentation. Haute créativité et sens critique à l’égard du contenu. Expérience en enregistrement et en montage de vidéos, en conception de création publicitaire : à l’aide des outils suivants, comme CapCut, Figma, Canva, Adobe Creative Suite ou d’autres plateformes similaires. Compréhension approfondie des chaînes de médias sociaux comme LinkedIn, Instagram et TikTok. Capacité à travailler dans un environnement au rythme trépidant; sens des responsabilités et flexibilité. Solides aptitudes pour la résolution de problèmes; capacité de bien composer avec l’ambiguïté. Rédaction publicitaire : capacité éprouvée et expérience dans la création de communications persuasives, notamment dans les médias sociaux, un atout. Maîtrise de Microsoft Office, des outils de GRC/SGC et des technologies de marketing. Anglais requis; production des documents en anglais #ProgrammeRecommandationEmployesUne connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte. Renseignements supplémentaires :
Type de poste : Cadre  
Statut du poste :  Employé permanent - temps plein  
Lieu de travail : Canada : Ontario : Mississauga || Canada : Ontario : Toronto || Canada : Québec : Montréal
Profil de travail : Hybride
Date limite pour postuler : -05-23

Pour les profils de travail qui sont " hybrides," les personnes retenues doivent être basées au Canada et se présenter à un bureau fixe de Bell au moins trois jours par semaine. Soucieuse de l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, Bell offre des horaires de travail flexibles en fonction des besoins de l'entreprise.

Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.

Chez Bell, nous n’acceptons pas seulement la différence, nous la célébrons. Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible, où tous les membres du personnel se sentent valorisés, respectés et soutenus, et peuvent atteindre leur plein potentiel.

Nous encourageons les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Des accommodements sont mis en place sur demande pour les candidats qui prennent part à toutes les étapes du processus de sélection. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre recruteur ou à l’adresse afin qu’il soit possible de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions au sujet des mesures d’accessibilité aux emplois chez Bell, écrivez à notre équipe Diversité et inclusion à l’adresse .

établi : Canada, ON, Mississauga

Bell, l'un des meilleurs employeurs du Canada.

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