gestionnaire ressources humaines
2 weeks ago
poste permanent
centre-ville de montréal (stationnement sur place)
rémunération globale compétitive
Tu as un minimum de 5 ans d'expérience en tant que généraliste ressources humaines et aimerais travailler (ou tu y travailles déjà) dans le secteur de l'hospitalité?
Tu aimes toucher à tout et tu aimerais partager tes connaissances avec une coordonnatrice RH qui agit en réel bras droit (ou gauche)?
Nous sommes présentement à la recherche d'un-e gestionnaire ressources humaines pour un établissement reconnu au centre-ville de Montréal. En relevant de la Directrice générale, tu auras l'entière responsabilité de tous les volets RH et une très belle autonomie dans ton rôle.
Avantages
Il ne va sans dire; cette entreprise sait prendre soin de ses employés. Voici la liste des avantages auxquels tu aurais droit si tu acceptais ce rôle de gestionnaire ressources humaines:
- salaire annuel selon expérience et boni annuel de performance;
- horaire flexible, bien évidemment;
- stationnement sur place pour vous éviter tout mal de tête;
- programme d'assurances complet, payé entièrement par l'employeur;
- REER avec cotisation de l'employeur allant jusqu'à 5%;
- semaines de vacances, journées mobiles, journées de maladie;
- remboursement du titre de l'Ordre;
- repas offerts et fournis;
- cellulaire fourni;
- gym gratuit sur place;
- et bien plus encore :)
Responsabilités
À titre de gestionnaire ressources humaines, tu aurais les responsabilités suivantes :
- supporter et développer la coordonnatrice RH;
- effectuer le cycle complet de recrutement pour tous les postes (variant entre 0 et 10 postes ouverts simultanément - en collaboration la coordonnatrice);
- accueillir et former tous les nouveaux employés;
- assurer un calendrier de formation relatif aux lois et aux normes, ainsi qu'aux exigences de l'entreprise;
- conseiller et accompagner les gestionnaires dans le cycle RH complet;
- gérer les relations de travail syndiquées et non-syndiquées (très peu de griefs, ce qui vous indique la bonne relation avec le syndicat également);
- agir à titre de responsable pour tous les processus de rémunération;
- faire partie des comités de relations de travail et de SST;
- gérer les activités de SST (en fort partenariat avec une mutuelle de prévention);
- toutes autres tâches connexes aux RH.
Qualifications
Voici, en échange, ce qui est nécessaire pour bien réussir dans ce rôle:
- 5 ans d'expérience dans un rôle de généraliste ressources humaines;
- une expérience en milieu syndiqué (un atout);
- une expérience dans le milieu de l'hospitalité (un atout);
- un anglais fonctionnel (car quelques employés parlent uniquement anglais, mais le quotidien sera en français);
- une motivation, un intérêt autant pour l'industrie que pour l'humain;
- une personne de confiance :)
Sommaire
Tu crois être la personne qu'il leur faut? Applique dès aujourd'hui sur ce rôle ou par courriel à melissa.rose@randstad.ca
Au plaisir de discuter
*Seules les candidatures retenues seront contactées.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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