Chef(fe) de service
4 months ago
Objectif et sommaire
Le(la) chef(fe) de service - relations de travail est responsable d’offrir une expertise dans les domaines de l’interprétation des contrats et du droit de l’emploi et du travail, ainsi que de diriger l’élaboration d’un plan stratégique pour la négociation collective. Le titulaire est également responsable de l’élaboration, de la mise en œuvre et de la coordination des politiques et programmes, conformément aux objectifs corporatifs dans les domaines des relations de travail et des ressources humaines pour l’organisation de Lafarge Canada.
Principales responsabilités
Sécurité:
Démontre un engagement envers un environnement de travail sécuritaire. Comprends les objectifs de sécurité de l’organisation et appuie ces efforts de façon visible.Négociations et relations de travail :
Diriger l’élaboration et la mise en œuvre d’une approche stratégique de la négociation collective dans l’est du Canada à l’appui des objectifs opérationnels. Négocier des conventions collectives au nom de la société, notamment en agissant à titre de porte-parole principal, en étudiant les tendances de l’industrie et en analysant la compétitivité du coût de la main-d’œuvre, élaborer et présenter des mandats de négociation en collaboration avec les gestionnaires d’unité opérationnelle, exécuter les documents contractuels et entreprendre les activités appropriées liées à la négociation collective. Représenter la société auprès de toutes les autorités réglementaires liées aux relations de travail et d’employés, aux droits de la personne et aux normes du travail, y compris l’arbitrage des griefs, les demandes au tribunal du travail, les plaintes relatives aux droits de la personne et les poursuites en matière d’emploi. Gérer et améliorer le transfert d’information entre la région et les services partagées (paie et informatique) et vice versa concernant les processus de paie. Interpréter et résumer toutes les conventions collectives et les soumettre aux services partagés aux fins de la paie.Coaching et formation :
Élaborer et mettre en œuvre des programmes de formation en gestion dans le domaine des relations de travail et des relations avec les employés à l’appui des stratégies locales en matière de ressources humaines et des objectifs opérationnels. Travailler en étroite collaboration avec l’unité opérationnelle et l’équipe de la haute direction pour fournir des conseils et des orientations a valeur ajoutée sur les relations de travail et les questions générales de ressources humaines. Offrir du coaching et du perfectionnement aux stagiaires en relations de travail.Avis et conseil :
Fournir un soutien aux gestionnaires des RH pour les projets et le travail de recherche analytique dans des domaines tels que la rémunération, les analyses de main-d’œuvre et les présentations sur la planification organisationnelle. Fournir de l’expertise et du soutien aux gestionnaires hiérarchiques sur les cessations d’emploi, y compris l’élaboration des indemnités de départ pour approbation et la tenue d’entrevues de fin d’emploi, au besoin. Fournir une expertise en relations de travail pour le développement des affaires.Enquête et gestion des conséquences:
Mener des enquêtes internes conformément aux politiques de LafargeCanada. Fournir des conseils au processus de gestion des opérations en matière de gestion des conséquences. Gérer le processus de licenciement des employés en veillant à ce qu’il soit conforme aux règlements provinciaux, à la jurisprudence et/ou aux conventions collectives applicables.Attributions particulières
Établir et maintenir des relations proactives avec les employés à tous les niveaux, les représentants syndicaux et les professionnels de l’industrie dans le domaine des relations de travail et des relations avec les employés Élaborer une stratégie de négociation et agir comme porte-parole dans les négociations, et mener à bien les négociations conformément aux mandats approuvés Élaborer et mettre en œuvre des pratiques proactives de relations avec les employés et de formation qui soutiennent les objectifs opérationnels et facilitent la planification des ressources humaines Gérer les arbitrages de griefs et d’autres questions juridiques, comme les droits de la personne, les normes du travail, les plaintes de discrimination aux instances gouvernementales et les plaintes relatives à la protection des renseignements personnels. Démontrer son engagement à l’égard d’un environnement de travail sécuritaire. Soutenir le groupe des ressources humaines dans la mise en œuvre de stratégies et de services efficaces afin de soutenir les opérations.Dimensions :
Nombre de juridictions : 4 provinces Nombre d’employés : (en haute saison) (équivalent de 2 employé(e)s temps plein) Nombre de conventions collectives distinctes : 70 Nombre de syndicats : 16 (avec plusieurs divisions provinciales) Lignes de produits : granulats, ciment et béton prêt à l’emploiFormation et compétences
Études et expérience de travail
Baccalauréat de préférence en administration, les relations de travail ou la gestion des RH 7 à 10 ans d’expérience en ressources humaines et relations de travail Expérience progressive démontrée des relations avec les employés et du travail par le biais de la négociation collective et de la gestion des relations avec les employés. Une expérience particulière de l’administration et de la négociation des conventions collectives est requise, de préférence dans un contexte multisyndical. Une expérience en tant que généraliste en ressources humaines et une certification professionnelle en ressources humaines (c.-à-d. CRHA) seraient considérées comme des atouts.Connaissances et compétences
Bonne compréhension des lois canadiennes sur le travail et l’emploi au Canada, ainsi que de celles de l’Ontario et du Québec. Solide compréhension de la paie, de la rémunération et des avantages sociaux dans un environnement syndiqué Solides compétences en résolution de problèmes et en analyse, axées sur la collaboration Compétences en communication bilingue (anglais et français) seraient un atoutProfil de compétences propres au poste
Sens des affaires Gestion des conflits Détermination à obtenir des résultats Courage managérial Habileté politique Agilité stratégiqueNous vous remercions de votre intérêt. Seules les candidatures retenues seront contactées pour un entretien. Lafarge s'engage à respecter les principes d'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures des femmes, des minorités visibles et des personnes handicapées.
Lafarge Canada Inc. accueille et encourage les candidatures de personnes handicapées. En Ontario, notre entreprise s'est engagée à respecter les exigences en vertu de la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Des adaptations sont disponibles sur demande pour les candidats participant à tous les aspects du processus de sélection.
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Mississauga, Ontario, Canada Holcim Full timeDescription du posteL'entreprise Lafarge recherche un responsable expérimenté pour occuper le rôle de chef(fe) de service - relations de travail. Le candidat idéal doit avoir une solide compréhension des lois canadiennes sur le travail et l'emploi, ainsi que des connaissances en paie, rémunération et avantages sociaux dans un environnement...
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Mississauga, Canada Chef Brandz Full timeWe are currently looking for a Full-Time Research and Development Chef to join our culinary team based in Mississauga, Ontario. We strive to put the hospitality back into the food manufacturing aspect of the industry and it is expected that we maintain a level of pride for the products we produce. Your main duties will involve preparing samples and...
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Mississauga, Canada Air Canada Rouge Full time**POSTE**: Chef des Produits, des Services et de l’Exploitation **SERVICE**: Service en vol - Air Canada Rouge **LIEU**: Mississauga Nous recherchons une personne dynamique et passionnée par la ponctualité, le Service clientèle et l’uniformité de la prestation des produits à bord. **PORTÉE**: Relevant du chef de service - Produits, Services et...
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Chef-fe D’équipe, Magasinier
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Mississauga, Canada Earls Ontario Full timeWe are looking for a dedicated Chef De Cuisine - Chef in Training who is excited to take the next step in their career. As a Chef De Cuisine, you'll embark on a journey of discovery and personal growth, learning from the best in the industry as you progress in your culinary career.The successful candidate must be passionate and relentless in their pursuit of...
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Chef de Cuisine
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Mississauga, Canada Earls Square One Full timeWe are looking for a dedicated **Chef De Cuisine - Chef in Training** who is excited to take the next step in their career. As a **Chef De Cuisine,** you'll have the unique opportunity to embark on a journey of discovery and personal growth, learning from the best in the industry as you progress in your culinary career. **As the Sous Chef, you will**: -...
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Chef de Cuisine
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Mississauga, Canada Bell Full timeCode de demande: 419667 Chez Bell, on ne se contente pas de construire des réseaux de calibre mondial, d’élaborer des services novateurs et de créer du contenu pour des médias multiplateformes : on transforme la façon dont les Canadiens communiquent entre eux et avec le reste du monde. Si vous êtes prêt à donner corps à des idées innovatrices...
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Mississauga, Ontario, Canada Pizza hut Full timeÀ Pizza Hut, nous croyons que le service à la clientèle est la clé pour offrir une expérience unique à nos clients.Vous rejoindrez notre équipe en tant que membre d'une équipe dynamique où vous travaillerez en étroite collaboration avec vos collègues pour offrir une expérience à la clientèle exceptionnelle.Voici quelques-unes de vos...
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Mississauga, Ontario, Canada Tandoori Boys Full timeAbout the RoleTandoori Boys is seeking an experienced Chef de Cuisine Senior to lead our culinary team. In this key position, you will be responsible for managing kitchen operations, ensuring the highest standards of quality and presentation in all dishes, and maintaining a clean and safe working environment.Job DescriptionAs a Chef de Cuisine Senior, your...