Coordonnateur(trice) SST

Description du poste

Voici quelques avantages à travailler parmi nous :

Assurances collectives Cotisation de l’entreprise dans un régime de retraite Programme d’aide aux employés Service de télémédecine Politique de télétravail Horaire flexible Possibilités d’avancement Entreprise en croissance, axée sur le l’innovation et en constante évolution Formations et outils de développement Ambiance de travail axée sur l’ouverture et la collaboration Activités sociales

Raison d'être de la fonction:

Relevant de la directrice - ressources humaines, la personne a comme principales responsabilités de développer, d’organiser et de coordonner les activités rattachées à la santé et la sécurité au travail. 

Profil recherché

QUALIFICATIONS ET APTITUDES REQUISES:

Compte à son actif au moins trois (3) ans d’expérience en gestion des ressources humaines et/ou plus spécifiquement en santé et sécurité au travail; Titulaire d'un certificat en SST et/ou ayant fait des études en kinésiologie, en ressources humaines ou dans tout autre domaine jugé pertinent A œuvré dans le secteur manufacturier; Est orientée vers le travail d'équipe, possède de très grandes habiletés à écouter et à communiquer; Sait influencer positivement et possède des aptitudes en gestion du changement; Est à l’aise dans un environnement syndiqué et démontre des aptitudes en relations de travail; Est dynamique, rigoureuse, organisée et créative; A une bonne capacité d’adaptation, est flexible; Est à l’aise avec les outils informatiques; Bilinguisme est un atout.

Responsabilités

De manière plus précise, la personne recherchée sera appelée à :

Promouvoir la santé et la sécurité à tous les niveaux et dans toutes les activités de l’entreprise; Élaborer et participer à la mise en œuvre des politiques et directives en SST; Animer et coordonner le comité de santé et sécurité au travail ainsi que les plans d’actions en découlant, tels que le plan de prévention, les analyses de risques, les actions correctives, etc.; Participer aux enquêtes et analyses d’accident et faire le suivi des mesures correctives; Faire la gestion administrative des dossiers de lésions professionnelles et maternité sans danger ainsi qu’assurer au besoin de la gestion des dossiers administratifs d’invalidité; Produire et suivre les différents indicateurs de performance en SST et faire les recommandations appropriées en cas d’écarts; Réaliser des audits internes; Encourager les initiatives en matière de SST; Assurer la conformité de l’entreprise et de ses acteurs aux lois et règlements en vigueur; Travailler en étroite collaboration avec les équipes de supervision, ingénierie et d’amélioration continue afin d’éliminer les risques; Collaborer avec l’équipe des ressources humaines à divers mandats ponctuels, incluant les activités sociales.

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