Directeur général, Retraite et avantages sociaux

1 week ago

Toronto, Canada CPP Investments Full time
Description du poste

Investissements RPC est à la recherche d’un directeur général, Retraite et avantages sociaux, qui est un chef de file stratégique hautement motivé. Relevant du directeur général, Rémunération globale, le titulaire de ce poste jouera un rôle déterminant dans l’élaboration, la mise en œuvre et la gestion de programmes de retraite et d’avantages sociaux qui favorisent le bien-être des employés, qui sont conformes à nos stratégies mondiales et qui répondent aux exigences locales.

À titre de partenaire de réflexion et principal conseiller en santé et bien-être, et responsable de la mise en œuvre pour toutes les questions liées à la retraite et aux avantages sociaux, vous aiderez l’équipe de gestion des talents à atteindre ses stratégies et objectifs d’affaires annuels.

Vous travaillerez depuis Toronto et superviserez les programmes dans tous nos bureaux à l’échelle mondiale. Vous travaillerez avec d’autres centres d’excellence et partenaires d’affaires de gestion des talents pour réaliser votre mandat. Vous gérerez également l’équipe de spécialistes de la retraite et des avantages sociaux, notamment en leur offrant des conseils et du mentorat et en favorisant un environnement d’apprentissage et d’amélioration continus.

En tant que candidat idéal, vous êtes reconnu pour votre solide jugement et votre expertise sur des enjeux complexes liés à la retraite et aux avantages sociaux et vos avis stratégiques sur le bien-être des employés. Vous avez une approche créative et pragmatique des ressources humaines, et avez de l’expérience dans l’élaboration des avantages, des programmes de retraite et du bien-être à partir de perspectives fondées sur des données. Vous possédez une solide expérience de la gestion de programmes, acquise au sein d’un secteur fondé sur la connaissance, dans des milieux professionnels complexes et dynamiques. Vous comprenez comment les programmes de rémunération procurent un avantage concurrentiel aux entreprises axées sur le personnel. Vous aimez diriger de façon proactive des initiatives et des changements organisationnels, et vous êtes un communicateur efficace qui savez établir des relations avec divers partenaires et parties prenantes haut placés. Vous collaborez bien avec d’autres équipes et fonctions pour apporter des solutions à votre mandat et à l’ensemble de l’organisme.

Vous serez responsable de ce qui suit :

  • Veiller à ce que tous les programmes de retraite et d’avantages sociaux cadrent avec la stratégie de rémunération globale de la société, qui consiste à placer l’expérience employé au cœur de la conception et à utiliser des données pour orienter les recommandations.
  • Collaborer avec les équipes et les partenaires d’affaires appropriés afin de repérer et de prioriser de façon proactive les enjeux et les occasions les plus importants au moyen d’un examen stratégique.
  • Assurer l’exécution des priorités en matière de talents en partenariat avec les centres d’excellence du service Gestion des talents et d’autres secteurs d’activité à l’échelle d’Investissements RPC, comme les groupes de ressources des employés.
  • Conseiller les directeurs généraux principaux et les directeurs généraux pour les aider à comprendre comment les programmes d’avantages sociaux favorisent le bien-être des employés et sont pertinents à l’échelle locale, tout en étant harmonisés à l’échelle mondiale.
  • Soutenir l’équipe Solutions et services, Gestion des talents dans la gestion de tous les aspects de l’administration des avantages sociaux, y compris la santé et le bien-être, la retraite, les congés et les programmes d’aide aux employés.
  • Diriger les efforts de communication pour les régimes de retraite, d’épargne et d’avantages sociaux afin d’assurer la compréhension et la perception de la valeur par les employés.
  • Veiller à ce que tous les programmes d’avantages sociaux soient conformes aux lois et aux règlements en vigueur.
  • Incarner nos principes directeurs en matière d’intégrité, de collaboration et d’excellence du rendement.

Qualifications

  • Expérience avérée en ressources humaines, avec une grande expérience dans un poste de direction des programmes de retraite et d’avantages sociaux dans une entreprise de gestion de placements, de services financiers ou de services professionnels.
  • Solide connaissance des programmes d’avantages sociaux, des politiques, des procédures et des lois applicables à au moins deux endroits où nous avons des bureaux à l’échelle mondiale.
  • Excellentes compétences en services-conseils et capacité à influencer les cadres supérieurs.
  • Leadership avéré dans la prise en charge d’initiatives de changement et de leur exécution dans des situations complexes.
  • Approche collaborative et capacité à collaborer efficacement avec des dirigeants d’entreprise.
  • Solides compétences en résolution de problèmes et capacité avérée à effectuer un travail de gestion tactique et stratégique dans un environnement mondial complexe.
  • Connaissance des logiciels de gestion des ressources humaines et des systèmes d’administration des avantages sociaux.


Informations complémentaires

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À RPC Investissements, nous tenons à promouvoir la diversité et un accès équitable aux occasions d’emploi fondé sur les capacités.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais nous communiquerons seulement avec ceux et celles qui seront choisis pour la suite du processus d’embauche.

Notre engagement en matière d’inclusion et de diversité :

En plus de nous employer à bâtir une équipe comptant des talents variés, nous nous assurons d’offrir un milieu inclusif et accessible à tous. Si vous avez des besoins particuliers pour le processus de recrutement (par exemple, du matériel dans un autre format et des salles de réunion accessibles), n’hésitez pas à nous en faire part. Nous collaborerons avec vous pour y répondre.

Avertissement :

RPC Investissements n’accepte pas les curriculum vitæ acheminés par les agences de placement, les chasseurs de têtes ou les fournisseurs de services de recrutement avec lesquels il n’a pas conclu d’entente contractuelle formelle. Nos ententes de services de recrutement visent à répondre à des besoins précis et ne s’appliquent pas au présent avis ni aux offres d’emploi affichées sur le site Web. Tout CV ou renseignement reçu d’un fournisseur qui n’est pas autorisé par RPC Investissements à envoyer des CV pour le présent avis ou le site Web sera considéré comme non sollicité et ne sera pas examiné.  RPC Investissements ne rémunère pas les recommandations ni les placements et ne verse pas d’honoraires lorsqu’il reçoit des CV ou des renseignements non sollicités.

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