Current jobs related to Conseiller.ère gestion du changement - Montreal - Énergir


  • Montreal, Quebec, Canada Société du Parc Jean-Drapeau Full time

    Conseiller.ère sénior(e) en gestion du changementPoste permanentTravailler au Parc Jean-Drapeau, c'est contribuer à la transformation du plus grand parc insulaire de Montréal tout en bénéficiant d'un environnement de travail unique!Le parc Jean-Drapeau est un lieu incomparable au Canada, qui offre à ses visiteurs une expérience inoubliable....


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  • Montreal, Canada fdp Gestion privée Full time

    Une opportunité taillée sur mesure pour vous :Le conseiller principal, gestion du changement, sera appelé à jouer un rôle clé en matière de gestion du changement dans les initiatives de portée stratégique et majeure de l’organisation. Vous aurez comme mandat d’accompagner les équipes de projets et l’organisation lors de changements...


  • Montreal, Canada fdp Gestion privée Full time

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  • Montreal, Canada fdp Gestion privée Full time

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  • Montreal, Canada fdp Gestion privée Full time

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  • Montreal, Quebec, Québec, Canada fdp Gestion privée Full time

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  • Montreal, Canada fdp Gestion privée Full time

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  • Montreal, Canada Fprofessionnels Full time

    Conseiller.ère principal.e, gestion de changement Une opportunité taillée sur mesure pour vous : Le conseiller principal, gestion du changement, sera appelé à jouer un rôle clé en matière de gestion du changement dans les initiatives de portée stratégique et majeure de l’organisation. Vous aurez comme mandat d’accompagner les équipes de...


  • Montreal, Canada Fprofessionnels Full time

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  • Montreal, Canada Société du Parc Jean-Drapeau Full time

    Conseiller(ère) senior(e) en gestion du changement Poste permanent TRAVAILLER AU PARC, c'est contribuer à la transformation du plus grand parc insulaire de Montréal tout en bénéficiant d'un environnement de travail unique! Le parc Jean-Drapeau est un lieu incomparable au Canada, qui offre à ses visiteurs une expérience inédite ainsi qu’une...


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    Poste de Conseiller en gestion du changementLa Société du parc Jean-Drapeau recherche un Conseiller en gestion du changement pour contribuer à la transformation organisationnelle de notre équipe. Vous serez responsable d'évaluer les impacts humains et organisationnels de la transformation, de développer des stratégies adaptées et de mettre en...


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    Poste permanentTravailler au Parc Jean-Drapeau, c'est contribuer à la transformation du plus grand parc insulaire de Montréal tout en bénéficiant d'un environnement de travail unique.Le parc Jean-DrapeauUn lieu incomparable au Canada, qui offre à ses visiteurs une expérience inoubliable. Nous sommes fiers de notre parc et de notre équipe...

Conseiller.ère gestion du changement

3 months ago


Montreal, Canada Énergir Full time

Poste  : Temporaire, avec possibilité de prolongation

Rejoindre Énergir, c’est :

Intégrer une  entreprise québécoise en croissance  et solidement établie, leader du  développement durable l’une des 50 entreprises les plus responsables au Canada selon Corporate Knights pour une cinquième année consécutive.

Avoir accès à : 

De beaux avantages  : Horaires flexibles et possibilité de concentrer la semaine en 4 jours 1/2 toute l'année, télétravail possible jusqu'à 9 jours sur 10, vacances payées dès l’embauche, jusqu’à 10 jours de congés flexibles cumulables en reconnaissance du temps supplémentaire  

Une rémunération attractive : salaire avec boni annuel, régime de retraite à prestations déterminées, assurance collective payé à 100% par l'employeur 

Un poste stimulant  : Tu as une 1re expérience confirmée en gestion de changement t'ayant permis de développer ta pratique et ta méthodologie dans ce domaine et tu souhaites appuyer des projets dans une entreprise en grande transformation ? ce poste est pour toi Tu auras l'occasion d'intervenir, en collaboration avec la conseillère principale sur divers projets contribuant directement à l’atteinte de nos ambitions 2030 de décarbonation et qui te permettront de collaborer avec une grande partie des directions d'Énergir.

Découvrir le rôle

Relevant de la chef gestion de changement​, la personne titulaire de poste assure la prise en charge des activités de gestion du changement des projets qu’elle accompagne. Elle est responsable de soutenir les secteurs dans l’alignement et la mise en œuvre de leurs projets d’assurer l’arrimage des messages clés. Elle effectue une vigie des impacts des projets par parties prenantes et monitore la capacité des groupes à recevoir les différents changements. Elle propose également les stratégies et les plans de communication nécessaires pour positionner le projet, favoriser la compréhension, l’adhésion et créer du sens en contextualisant le projet avec les autres initiatives de l’organisation auprès des parties prenantes.

Vous supporterez des projets tant en évolution culturelle, que des projets d'optimisation/améliorations technologiques. 

Principales responsabilités : 

Animer divers ateliers afin de réaliser l’analyse des parties prenantes et l’inventaire des impacts humains et organisationnels d’un projet; Élaborer la stratégie de gestion du changement d’un projet, incluant le plan de communication et de formation. Proposer des interventions judicieuses en gestion du changement dans le but de soutenir les porteurs de projets pour atteindre les bénéfices identifiés; Soutenir le porteur et le comité de projet dans l’alignement et la mise en œuvre ainsi que dans la définition et l’arrimage des messages clés; Clarifier les rôles et responsabilités en gestion du changement des différents acteurs du projet. Conseiller, coacher et outiller les gestionnaires dans la réalisation des activités de gestion du changement.

Ce que l'on recherche

Formation universitaire en administration des affaires, ressources humaines ou autre discipline connexe en plus d'une expérience pertinente; Minimum 2/3 d’expérience en gestion du changement; vous ayant permis d'acquérir une méthodologie et une pratique de la gestion de changement; Expérience en gestion de projets. Anglais de niveau intermédiaire à avancé*.

Aptitudes :

d'équipe, esprit collaboratif et inclusif; Fait preuve de leadership positif, dynamisme et agilité; Esprit de synthèse, autonomie et gestion des priorités; Excellentes compétences en communication (orale et écrite) avec habileté à vulgariser l’information auprès de différents auditoires, et ce, à un niveau exécutif; Excellentes capacités d’analyse, rapidité à saisir les enjeux et bon sens des affaires; Aptitude pour la facilitation en groupes; Forte tolérance au changement, à travailler dans l'ambiguïté avec des équipes virtuelles et sur plusieurs projets en même temps.

* Cette exigence est requise puisque dans le cadre de cette fonction, vous aurez à intervenir auprès des clients, partenaires et/ou nos filiales américaines sur une base récurrente tant à l’oral qu’à l’écrit.

« Chez Énergir, notre vision de l'énergie humaine nous amène à croire en la force des équipes diversifiées et inclusives. 

Tu ne penses pas répondre à 100% à l’ensemble des critères ? Les aptitudes et compétences transversales des . nous intéressent alors n’hésite pas à soumettre ta candidature.

Nous prenons soin de regarder l'ensemble des candidatures et de veiller à respecter les principes en matière d'égalité en emploi. »