Directeur(trice), Rémunération totale

Type de poste : Permanent 
Modèle de travail : Hybride 
Numéro de demande: 126359 
Lieu principal : Toronto, ON  
Emplacements additionnels : Toronto, ON; Brossard, QC; Burlington, ON; Calgary, AB; Edmonton, AB; Fredericton, NB; Halifax, NS; Kitchener, ON; Laval, QC; Moncton, NB; Montréal, QC; Ottawa, ON; Régina, SK; Saint John, NB; Saskatoon, SK; St. John's, NL; Vancouver, BC; Victoria, BC; Winnipeg, MB; ville de Québec, QC

Notre raison d’être

Chez Deloitte, nous sommes déterminés à inspirer et à aider nos gens, notre organisation, nos collectivités et notre pays à prospérer. Notre raison d’être est de bâtir un avenir meilleur en accélérant et en élargissant l’accès au savoir. Cette raison d’être définit qui nous sommes et la raison d’exister de notre organisation.

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

• Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
• Partagez vos idées pour leur donner vie.
• Faites partie d’un cabinet qui ouvre la voie et qui a pour objectif de refléter le Canada moderne.

• Gérer le processus de rémunération totale pour le portefeuille attribué, y compris le cycle de revue salariale en milieu et en fin d’exercice et les programmes de rémunération variable;
• Fournir au service une expertise, des perspectives et des connaissances sur toutes les questions liées à la rémunération;
• Examiner les outils et mécanismes existants liés à la rémunération, repérer les améliorations qui peuvent accroître l’efficacité, et modifier les règles du service en fonction des changements apportés aux processus;
• Collaborer avec les clients du portefeuille désigné en ce qui a trait à la planification de la rémunération, aux processus d’administration et à la conception de programmes de rémunération qui sont pertinents pour le service et alignés sur le plan stratégique;
• Effectuer une analyse du marché et une modélisation financière pour le portefeuille attribué, en plus de présenter les résultats et les recommandations aux leaders de service, et ce, de manière concise;
• Créer et orienter la structure et les communications relatives aux divers programmes de rémunération;
• Effectuer des recherches et analyser les tendances en matière de rémunération globale pour aider à établir les directives sur la conception et l’administration de la rémunération, conformément à la philosophie et aux lignes directrices du Cabinet;
• Passer en revue les lignes directrices sur la rémunération afin de s’assurer qu’elles demeurent conformes à la législation et aux meilleures pratiques, tout en offrant du soutien aux clients sur les questions liées à leur application, au besoin;
• Diriger et gérer des projets liés à la rémunération totale;
• Travailler en collaboration avec d’autres équipes du BCCG et des Finances pour faire progresser et gérer les activités de Deloitte en matière de planification financière et de rémunération;
• Soutenir le développement des capacités des membres de l’équipe en fournissant du leadership et des conseils sur la gestion de la rémunération au quotidien, les projets et la formation technique;
• Promouvoir une culture où les membres de l’équipe ont la possibilité de mettre en pratique les principes du mieux-être et se sentent habilités à prendre en charge leur bien-être.

Durant l’exercice 2020, le Bureau du chef de la culture et des gens (BCCG) a élaboré une stratégie relative à la culture et aux gens pour 2023. Il s’agit d’une feuille de route qui guidera la mise en œuvre de la stratégie générale Classe à part du Cabinet en inspirant et en habilitant nos gens, et en leur offrant des expériences qu’ils ne pourraient pas vivre ailleurs que chez Deloitte. Relevant du directeur principal, Rémunération totale au sein du BCCG, la personne retenue appuiera les exigences opérationnelles soutenant la philosophie et la stratégie nationales de Deloitte Canada en matière de rémunération, y compris la conception de salaires de base et de plans incitatifs conformes aux objectifs et à la stratégie des services.

Vous possédez ce qui suit :

• Diplôme universitaire ou collégial pertinent (RH, affaires, administration); la désignation de CCP obtenue ouen voie d’obtention serait considérée comme un atout;
• 7+ années d’expérience en entreprise à des postes à responsabilités croissantes, dans le domaine de la rémunération totale, plus particulièrement dans la gestion et l’exécution d’initiatives multiples et d’améliorations des processus;
•  Connaissance approfondie des tendances en matière de rémunération, de l'équité salariale, nter et de former des personnes sur des sujets liés à la rémunération.de l'administration des rémunérations et de la modélisation financière, avec la capacité de prése
• Capacité à travailler dans un environnement en constante évolution et à gérer efficacement des priorités multiples.
• Compétences exceptionnelles en matière d'analyse et de résolution de problèmes, avec un grand souci du détail. Capacité à utiliser des données pour élaborer et présenter des recommandations aux dirigeants, à poser des questions stimulantes et à apporter une réflexion nouvelle.
• Vous êtes un excellent communicateur, un conteur convaincant et un influenceur capable d'obtenir le soutien et le parrainage de diverses parties prenantes.
• En raison de la nature du poste, qui comporte des interactions avec des clients nationaux et internationaux, l'anglais est requis pour ce poste.

*En raison de la nature du rôle nécessitant des interactions avec des clients nationaux et mondiaux, l'anglais est requis pour ce poste.

L’échelle salariale pour ce poste est de 85,000 $ à 156,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus d’un salaire de base concurrentiel et de possibilités de rémunération variable, nous offrons un large éventail d’initiatives qui nous distinguent en tant qu’organisation axée sur les gens. Voici quelques exemples représentatifs : une couverture de 4 000 $ par année pour du soutien en santé mentale, un compte de dépenses personnelles flexible de 1 300 $, plus de 38 jours de congé (dont 10 journées de fermeture à l’échelle du Cabinet, appelées les « Journées Deloitte »), des formules de travail à la carte et une structure de travail hybride.

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.

Vos chemins nous portent plus loin.

La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.
 

Devenez le leader que vous désirez être.

Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.
 

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

La balle est dans votre camp

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation  et l’initiative BlackNorth

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à accessiblecareers@deloitte.ca si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à indigenouscareers@deloitte.ca.

Votre candidature sera évaluée en conformité avec les Normes mondiales de Deloitte en matière de talents. Nous avons conçu ces normes pour fournir une expérience client Deloitte exceptionnelle et uniforme partout dans le monde.
Deloitte Canada compte 30 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l’île de la Tortue, et que ces territoires sont toujours habités par plusieurs membres des Premières Nations, des Métis et des Inuits.Nous sommes tous des peuples visés par un traité.