Directeur adjoint ou directrice adjointe à la protection de la jeunesse

Description

 : Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) du Saguenay–Lac-Saint-Jean est à la recherche de candidats et de candidates pour pourvoir le poste de directeur adjoint ou directrice adjointe à la protection de la jeunesse. Notre établissement offre des soins et des services à une population de plus de 282 000 personnes réparties sur un territoire de 95 762 km2. Premier employeur de la région, le CIUSSS compte quelque 13 000 employés et plus de 730 médecins, dentistes et pharmaciens. Affilié aux universités de Sherbrooke et de Montréal, notre établissement est un pôle de transfert de connaissances par ses activités intégrées de soins, d’enseignement, de recherche, d’évaluation modes d’intervention en santé, ainsi que de qualité et d’expérience patient. Le CIUSSS du Saguenay–Lac-Saint-Jean compte 62 installations, 17 laboratoires, 7 directions administratives, 13 directions cliniques, comprend plus de 500 titres d'emploi différents et est doté d’un budget de près de 1,3 milliard $.

La personne titulaire du poste est appelée à œuvrer dans un contexte en constante évolution avec de grandes complexités. Elle doit conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, ainsi que satisfaire à des obligations de collaboration et de transparence. Elle contribue à l’amélioration de nos processus en continu dans le respect des individus, de leur développement et de leurs forces. Ce poste requiert des candidats capables de démontrer un sens très élevé de responsabilité et d'imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement, en amélioration continue de la performance, en efficience et en efficacité. L'expérience-usager est au cœur de tous les processus et la finalité de toute amélioration de la performance (qualité et accès), afin d'améliorer significativement la qualité, la continuité et la fluidité des services à la population.

Sommaire du rôle et des responsabilités :
Sous l'autorité de la directrice de la protection de la jeunesse et directrice provinciale, la personne titulaire du poste aura la responsabilité d’assurer un leadership stratégique, tactique et opérationnel au niveau de la protection de la jeunesse. Elle jouera un rôle de premier plan dans le contexte actuel de transformation, elle contribuera activement à la mission de l’établissement par son soutien aux activités cliniques et clinico-administratives.

Plus précisément, cette personne a sous sa responsabilité hiérarchique la réception et le traitement des signalements, la gestion des équipes évaluation/orientation pour l’ensemble du territoire du Saguenay-Lac-Saint-Jean.

Elle coordonne les chefs de service sous sa juridiction afin d’assurer le fonctionnement évolutif des recommandations de la commission Laurent en cohérence avec les besoins de l’établissement et les orientations du réseau de la santé et des services sociaux. Elle assure également une vue d’ensemble au niveau des indicateurs de gestion en vue d’en faire la reddition de compte auprès des partenaires concernés.

Elle assure une collaboration et transversalité avec les autres services de la Direction de la protection de la jeunesse et de la direction des programmes jeunesse.

Plus spécifiquement, la personne titulaire aura la responsabilité de :
•Assurer la planification, l’organisation, la direction et le contrôle des activités sous sa gouverne;
•Assurer un partage de la garde 24h/24 en collaboration avec la directrice de la protection de la jeunesse;
•Assurer un bon arrimage avec les collaborateurs externes (policiers, maisons d’hébergement, Université, collèges, centres de services scolaires, etc);
•Assurer la gestion et l’optimisation des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles sous sa juridiction selon le plan organisationnel;
•Participer à la planification et à l’élaboration des orientations stratégiques de l’établissement en s’assurant de l’alignement de la direction et en tenant compte des orientations ministérielles;
•Veiller à ce que l’ensemble des activités réalisées et des services offerts par sa direction adjointe contribuent à la mission de l’établissement et respectent ses objectifs;
•Collaborer avec ses chefs de service en s’appuyant sur leur expertise afin d’assurer la vision et l’alignement de l’ensemble des services.

Profil de compétences comportementales recherché :
•Candidat recherché est un gestionnaire d’expérience, hautement crédible et doté d’un style de gestion mobilisateur;
•Avoir un sens élevé des responsabilités et d’imputabilité;
•Détenir des habiletés de haut niveau en communication et gestion du changement, en performance, efficience et efficacité;
•Capacité à résoudre de manière créative des situations complexes ainsi qu’une grande rigueur budgétaire et un sens éthique élevé;
•Travail demandant une grande capacité de structuration et d’organisation de projets à portée transversale. Exigences : •Détenir un baccalauréat dans une discipline pertinente aux fonctions;
•Détenir une maîtrise dans une discipline pertinente aux fonctions;
•Membre en règle d’un ordre professionnel serait un atout;
•Avoir acquis une bonne compréhension du réseau de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal;
•Posséder une expérience professionnelle d’un minimum de cinq (5) ans dans un poste de coordination ou d’encadrement;
•Expérience significative dans le domaine de la protection de la jeunesse;
•Maîtrise de la Loi sur la protection de la jeunesse (LPJ);
•Maîtrise de la grille d’analyse du concept de protection;
•Connaissance de la Loi sur le système de justice pénale pour les adolescents (LSJPA);
•Connaissance et compréhension des enjeux reliés à l’adoption québécoise et internationale;
•Une expérience jugée pertinente dans un poste d’encadrement pourrait compenser une des exigences.

Compétences requises :
•Vision stratégique et habiletés politiques;
•Amélioration continue et innovation;
•Collaboration et partenariat;
•Leadership mobilisateur, esprit d’équipe et courage managérial;
•Gestion de la performance;
•Orientation clientèle;
•Communication interpersonnelle et organisationnelle;
•Gestion de soi;
•Gestion de projets et gestion du changement;
•Autonomie, rigueur, intégrité, discernement, flexibilité;
•Gestion des paradoxes;
•Capacité d’adaptation et aptitude à gérer dans un environnement en changement, complexe et ambigu. Remarques : Port d’attache :
À déterminer.

Aux candidats qui postulent : au plus tard le lendemain de la fin de l'affichage, vous devriez avoir reçu un accusé réception par courriel. Si ce n'est pas le cas, communiquez avec la boîte courriel .

Pour que votre inscription soit bien transmise, veuillez vous assurer de recevoir la confirmation de CVManager transmise à la fin de l'inscription. Si aucun message de confirmation s'affiche c'est que vous n'avez pas complété toutes les étapes.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Le CIUSSS du Saguenay-Lac-St-Jean applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature et /ou le processus de sélection dans notre établissement.

Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.

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