Conseiller principal, développement organisationnel
3 weeks ago
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À la Banque Laurentienne, nous croyons que nous pouvons changer l’expérience bancaire pour le mieux. Fondée à Montréal en 1846, la Banque Laurentienne aide les familles, les entreprises et les collectivités à prospérer. Aujourd’hui, nous comptons plus que 2 800 employés qui travaillent ensemble, comme Une Équipe, pour offrir une vaste gamme de services financiers et de solutions axée sur le conseil à nos clients partout au Canada et aux États-Unis. Nous obtenons des résultats en plaçant nos clients au premier plan, en faisant le meilleur choix, en agissant avec courage et en croyant que chacun a sa place.
Ce poste est à pourvoir au sein de Banque Laurentienne.
Le conseiller principal en développement organisationnel, compétences et leadership est chargé de concevoir, mettre en œuvre et évaluer des initiatives visant à améliorer les compétences et le leadership au sein de l'organisation. Ce rôle stratégique exige une compréhension approfondie des dynamiques organisationnelles, des tendances du marché et des meilleures pratiques en développement des compétences et leadership.
#LI-Hybrid
#LI-MM1
Responsabilités:
- Élaborer et mettre en œuvre des programmes de développement des compétences et leadership adaptés aux besoins de l'organisation.
- Concevoir des stratégies de développement organisationnel alignées sur les objectifs stratégiques de l'entreprise.
- Concevoir, développer et mettre en œuvre des pratiques et orientations RH efficaces pour favoriser le développement organisationnel dans les secteurs d'affaires
- Identifier les lacunes en compétences et en leadership au sein de l'organisation et développer des plans d'action pour y remédier.
- Collaborer avec les parties prenantes internes pour définir les compétences et les comportements clés nécessaires à la réussite de l'organisation.
- Concevoir et faciliter des ateliers, des séminaires et des sessions de formation axées sur le développement des compétences et du leadership.
- Fournir un coaching individuel et collectif aux cadres et aux employés pour renforcer leur efficacité et leur leadership.
- Évaluer l'impact des initiatives de développement sur les performances organisationnelles et ajuster les stratégies en conséquence.
- Suivre les tendances du marché et les recherches en matière de développement des compétences et leadership pour rester à la pointe des pratiques innovantes.
Qualifications:
- Élaborer et mettre en œuvre des programmes de développement des compétences et leadership adaptés aux besoins de l'organisation.
- Concevoir des stratégies de développement organisationnel alignées sur les objectifs stratégiques de l'entreprise.
- Concevoir, développer et mettre en œuvre des pratiques et orientations RH efficaces pour favoriser le développement organisationnel dans les secteurs d'affaires.
- Identifier les lacunes en compétences et en leadership au sein de l'organisation et développer des plans d'action pour y remédier.
- Collaborer avec les parties prenantes internes pour définir les compétences et les comportements clés nécessaires à la réussite de l'organisation.
- Concevoir et faciliter des ateliers, des séminaires et des sessions de formation axées sur le développement des compétences et du leadership.
- Fournir un coaching individuel et collectif aux cadres et aux employés pour renforcer leur efficacité et leur leadership.
- Évaluer l'impact des initiatives de développement sur les performances organisationnelles et ajuster les stratégies en conséquence.
- Suivre les tendances du marché et les recherches en matière de développement des compétences et leadership pour rester à la pointe des pratiques innovantes.
Ce que vous offre la Banque Laurentienne:
La rémunération totale proposée par la Banque Laurentienne englobe une gamme complète d'avantages sociaux et financiers, mettant en avant notre engagement envers le bien-être et le succès de nos employés.
Voici quelques-uns des points saillants de notre offre :
- Le salaire de base annuel offert tiendra compte de l'équité interne, des compétences, de l'expérience et autres facteurs.
- Rémunération complète : Bénéficiez d'un régime exhaustif incluant des révisions annuelles et des primes liées aux performances, assurant ainsi une reconnaissance équitable de votre contribution.
- Mode de travail : Nous privilégions un mode de travail hybride en fonction des besoins de l'entreprise.
- Régime d’achat d’actions : Vous êtes plus qu'un employé, vous avez la possibilité de devenir actionnaire de la Banque Laurentienne. La participation de l'employeur vous permet d'accroître encore davantage votre placement.
- Congés : Outre les vacances payées, nous offrons des congés mobiles et d'autres possibilités de congés pour répondre aux divers besoins de nos employés.
- Santé et mieux-être : Accédez à des professionnels de la santé, au Programme d'Aide aux Employés et à la Famille (PAEF), la télémédecine ainsi qu'à un programme de gestion du stress et de bien-être pour prendre soin de votre santé physique et mentale.
- Assurances collectives et régime de retraite : Nous offrons un régime d'assurances compétitif basé sur vos besoins et ceux de votre famille ainsi qu'un régime de retraite à cotisations déterminées pour vous aider à préparer votre avenir.
- Avantages financiers : En tant qu'employé de la Banque Laurentienne, vous devenez en même temps un excellent ambassadeur de nos produits et services. Profitez d'offres réservées aux employés sur une vaste gamme de produits. Profitez d'offres exclusives et de tarifs préférentiels sur des produits et services tels que les assurances, les hôtels, les billets de train, les spas et bien d'autres encore.
Nous sommes déterminés à créer un environnement professionnel enrichissant, où vos compétences sont valorisées et votre bien-être est une priorité. Joignez-vous à notre équipe pour une carrière gratifiante au sein de la Banque Laurentienne.
Inclusion et accessibilité
À la Banque Laurentienne, nous croyons que tout le monde a sa place. Nous nous engageons à favoriser un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de nos clients et de nos communautés et où chacun a sa voix et sa chance de grandir et de prospérer. À cette fin, nous encourageons les candidatures de personnes issues de groupes dignes d'équité, notamment les personnes Autochtones, les personnes racisées, les personnes en situation de handicap, les personnes marginalisées en raison de leur genre et la communauté 2ELGBTQIA+.
Nous nous efforçons d'offrir une expérience de travail flexible et accessible à tous. Si vous avez besoin d'une mesure d’adaptation, n'hésitez pas à nous le faire savoir.
LPRDE
Nous pouvons recueillir, utiliser ou divulguer vos informations personnelles dans le but d'établir une relation de travail avec vous.
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