Director of Finance

Purpose of Position
As Director of Finance, Facilities, and IT, this position will play a pivotal role in managing critical functions within the organization. Your primary responsibility involves direct management of the Finance Department, Facilities Operations, and Information and Technology (IT). Additionally, this position will be responsible for overseeing the Manager of Training Operations.

In this key position, the incumbent's accountability spans a wide range of financial activities, including financial planning, budgeting, monitoring, analysis, reporting, and advisory functions. This extends to supporting Centre management, the Board of Directors, and auditors, ensuring strict compliance with polices, procedure, guidelines, and directives.

Working closely with the CEO, this position will help to prioritize and drive projects that align with annual objectives. This includes a focus on delivering superior customer service and ensuring adherence to all accounting policies and regulations.

Furthermore, this role extends to managing the Training Operations Manager and providing leadership across three departments at the Centre. This involves maintaining accountability for departmental budgets and objectives, ensuring all operations and activities comply with Centre policies and provincial legislation and directives. This position will also be instrumental in ensuring the on-time delivery of relevant initiatives and departmental projects, contributing significantly to the overall success and compliance of the organization.

Key Responsibilities
Under the direction and leadership of the CEO, the Director of F&O will:

1. Financial Reporting and Planning
This position will be responsible for preparing, analyzing, and reviewing financial statements, quarterly and annual budgets and reports. The incumbent will support external auditors by preparing and providing all reports and schedules. Oversees accounts payable and receivable and is responsible for general ledger, reconciliations, and account monitoring to ensure integrity of accounting functions. Reviews payroll processing and coordinates year-end T4 preparation including various reconciliations (e.g. WSIB, EHT, EI).

2. Training Operations, IT, and Administration:
This position oversees the training operations, IT, and administrative functions for the Centre. Training Operations includes oversight of the Manager of Training Operations, who is responsible for all logistical and operational aspects of training. IT includes oversight of the Centre's IT Specialist and any contracted IT supports. Administration includes oversight of shipping, receiving, mail, office supplies, front desk customer service, public tours and room occupancy agreements.

3. Facility Management:
Coordinates and provides recommendations for facility operations, equipment leases and facility rental agreements and billings. Manages the maintenance and operation of the Centre's fleet of vehicles. Communicates with the building owner and property maintenance providers to coordinate lease payments, work orders and building and property projects. As necessary, communicates with building services management and personnel and outside vendors regarding Centre business.

4. Treasury Functions:
Supports and coordinates treasury functions including review and approval of HST adjustments, corporate travel credit card and purchase card systems, GIC investments and administrates the Centre's online banking functions.
5. Management Team
Take a strong leadership role within the Centre's management team by leading some Lean continuous improvement projects and direct management oversight of at least three departments. Develops and monitors the relevant annual departmental budgets. Prepares all required reports and presents to the Board of Directors and CEO as required.

6. People Management
Provide leadership to direct reports including an underlying departmental manager to ensure a highly effective, dynamic, safe and respectful workplace. Coach and mentor staff to build good leadership capacity and develop high-performance teams. Contribute to governance excellence by maintaining good working relationships with the board. Additional duties may be assigned at the discretion of the position Manager.
Additional duties may be assigned at the discretion of the Chief Executive Office.
Knowledge, Education and Training
This position requires a minimum university degree in a specialized field such as accounting, business or related field and a CPA, CA, CMA or CGA designation. Advanced knowledge of Microsoft Office applications and the ability to develop high-level reports and spreadsheets within these applications. Strong working knowledge of Microsoft Teams. Requires a valid class G driver's license and a good driving record.
Extensive experience with financial reporting software systems, in particular QuickBooks. Proficiency in French (written and oral) would be an asset.

Solid experience using Microsoft Office products including Word, Excel, Outlook, Power Point, and Teams. Knowledge of QuickBooks and PowerBI would also be an asset. Some travel may be required (10-15%).

Experience
A minimum of seven years experience in an accounting and financial management role, with at least five in management and/or management consulting capacity. Knowledge and experience in finance, accounting, project management, and operations is required. The incumbent requires strong managerial, organizational, communication, and planning skills to research, plan, and execute key strategic initiatives:
- Leadership: Demonstrated ability as a collaborative leader. Demonstration of team leadership through progressive experience in a range of management functions.
- Strategic Orientation & Tactical Capacity: A track record as an innovative, lateral and strategic systems thinker with an ability to communicate future vision and inspire others in a collaborative fashion towards common goals and successful outcomes.
- Business and Financial Management: Solid business management skills; expertise with accounting principals, business case writing, project planning, and project execution. Strong attention to detail is required as the incumbent is required to analyze, interpret, and process multiple sources of financial information.
- Innovation: Proven ability to identify continuous improvement projects (e.g. Lean) that improve overall organizational financial performance while building on the Centre's reputation and workplace environment.
- Communication and Interpersonal Skills: Proven ability to sustain a professional demeanor in all aspects of the role, even when working under the pressure of simultaneously balancing a variety of activities and complex demands. Effective communication and relationship-building skills with an ability to deliver information (business cases, reports, correspondence, presentations) professionally and effectively to interest holders and staff.

An equivalent combination of education and experience may be considered.

Decision-making
The incumbent will make recommendations to the CEO for annual business plan metrics and goals. The incumbent will participate, with the CEO, in strategic planning workshops, including the cascading down of goals into short term projects in support of the annual business plan.
Decisions within this position affect major Centre functions (budget, banking, facility operations). Objectives will be defined, and frequent operating decisions must be made as the situation can change on a regular basis. This position will prepare and analyze data to be presented, along with recommendations, to the CEO, management, and Board (e.g. investments, training revenue margins). This position will also analyze data prepared by others (e.g. payroll registers, auditor reports) which will affect required decisions and actions.

Ingenuity and Creativity
Ingenuity and creativity are applied in originating new or improved programs. Will lead efforts to refine established programs and services and assist with the development of new processes and procedures (e.g., new ways of working at the Centre expands outside Ontario). Identify, present, and develop new opportunities to advance Centre objectives, business models, funding avenues, partnerships and other opportunities in conjunction with internal and external interests.
Impact of Action
This position is responsible for decisions that could result in legal action and significant medium- to long-term effects on the Centre's reputation and operations as the incumbent, and their departments, is responsible for sensitive customer (e.g., customer profiles) and employee data (e.g., payroll and pensions). Errors in judgment or data handling could result in legal action against the Centre. The incumbent will work with a high degree of independence and, when limits of authority are exceeded, this position would consult with the CEO in advance. This position is also responsible for preventing operational inefficiencies (e.g. providing clear operational direction to training operations) and preventing any reduction in quality of customer service or Centre reputation. Must ensure professionalism and organization is maintained within the departments to meet financial, operational, and Centre objectives.

Financial Responsibility
This position develops, monitors and is directly accountable for the Finance and Administration Department budget, the Training Operations budget, and the IT Budget, adjusting actions according to limits. Has signing authority and spending ability within set limits and following all accounting and procurement procedures and policies. This position also develops budgets, financial controls and financial management strategies involving all departments within the Centre to ensure financial stability. Provides advice and guidance and ensures compliance with government directives. This position may invest funds of the Centre under direction of the CEO.

Responsibility for Leadership
This position has functional control of the Finance & Administration and IT departments and oversees work and budget priorities for Training Operations. This includes assigning tasks, monitoring and ensuring workflow is maintained. This position is also responsible for overseeing and investigating process efficiencies in these functional areas. This position completes performance reviews of department staff, providing functional advice on a regular basis. This position regularly provides guidance to the CEO, management, and staff by interpreting financial data.

This position is a member of the Centre's management team, attends management meetings and collaborates with Centre management on development of Centre-wide policies and procedures. This position reports directly to the CEO.

Responsibility for Customer Relationships
This position is mostly internally focused but will be responsible for any escalations of customer issues from the Training Operations Department. Will collaborate with the CEO and management team to foster expanded relationships with various interest holders as required. Acts as the expert in Finance and will address any internal finance questions directly with staff, the Board, and Auditors.

Communication
This position will be responsible for communications with external auditors, Centre managers and staff across the Centre, most often at the senior level. The purpose of contact would be to give, obtain, exchange, or discuss finance and operations information or decisions. Well-developed communication skills, tact and discretion are required for considerable explanation, clarification and interpretation of data in the exchange of sensitive and highly complex information.
Mental Effort
Considerable concentration is required for monthly, quarterly, and annual reporting. Often there is choice of action (e.g. choice of movement or switching tasks). Errors in judgement, decisions or actions could have a significant effect on the entire Centre. Errors could result in substantial financial costs and would require intervention at the CEO level to deal with repercussions, which could include loss of customers or public trust, loss of Board trust, and/or substantial financial loss.

Physical Effort, Disruption and Working Conditions
The position requires constant periods of sitting to perform desk-based computer tasks. The position regularly requires reading, writing and/or analyzing of data, reports, etc.

The position works primarily in standard office conditions with occasional exposure to one or two disagreeable elements, such as the stressors involved when working in emotionally charged situations requiring resolution. The position has a requirement to provide high quality work within set deadlines. Minimal disruption to lifestyle due to travel and work outside of normal working hours and on-call nature of managing facilities (e.g. after hours building issues).

Responsibility for Confidential Information
This position consistently works with confidential information. Sound judgement is required, particularly when dealing with difficult and sensitive issues These include but are not limited to handling confidential management information on government, fiscal, operational or IT matters.
All employees are required, under the Oath or Affirmation of Office, to not disclose or give to any person any information or document that comes to their knowledge or possession in the course of employment.
The Walkerton Clean Water Centre values diversity. We are proud to be an equal opportunity employer and welcome applicants from diverse backgrounds. If a job applicant requires an accommodation during the application or selection process, we will work with the applicant to meet the accommodation needs.
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Objectif du poste
titre de directrice ou de directeur des finances, des installations et des TI, la personne retenue jouera un r´le central dans la gestion des fonctions essentielles au sein de l'organisation. Votre principale responsabilit© comprend la gestion directe du service des finances, des op©rations des installations et des technologies de l'information (TI). De plus, le titulaire de ce poste sera charg© de superviser le chef des op©rations de formation.

Dans ce poste cl©, la responsabilisation du titulaire couvre un large ©ventail d'activit©s financi¨res, y compris la planification financi¨re, la budg©tisation, la surveillance, l'analyse, la production de rapports et les fonctions consultatives. Cela s'©tend au soutien de la direction du Centre, du conseil d'administration et des v©rificateurs, en veillant au strict respect des politiques, des proc©dures, des lignes directrices et des directives.

En travaillant en ©troite collaboration avec le directeur g©n©ral, le titulaire de ce poste aidera prioriser et diriger les projets qui s'alignent sur les objectifs annuels. Cela comprend l'accent mis sur la prestation d'un service la client¨le de qualit© sup©rieure et sur le respect de la totalit© des conventions des r¨glements comptables.

De plus, ce r´le s'©tend la gestion du chef des op©rations de formation et la prestation de leadership dans trois services du Centre. Cela comprend le maintien de la responsabilisation l'©gard des budgets et des objectifs des services, en veillant ce que toutes les op©rations et activit©s soient conformes aux politiques du Centre et aux lois et directives provinciales. Le titulaire de ce poste jouera ©galement un r´le essentiel pour assurer la livraison temps des initiatives et des projets du service pertinents, apportant ainsi une contribution importante au succ¨s global et la conformit© de l'organisation.

Principales responsabilit©s :
Sous la direction et le leadership du directeur g©n©ral, la directrice ou le directeur des finances et des op©rations assumera les responsabilit©s suivantes :

1. Rapports financiers et planification
Le titulaire de ce poste sera responsable de la pr©paration, de l'analyse et de l'examen des ©tats financiers, des budgets trimestriels et annuels et des rapports. Le titulaire appuiera les v©rificateurs externes en pr©parant et en fournissant tous les rapports et les tableaux. Supervise les comptes cr©diteurs et d©biteurs et est responsable du grand livre g©n©ral, des rapprochements et de la surveillance des comptes pour assurer l'int©grit© des fonctions comptables. Examine le traitement de la paie et coordonne la pr©paration des T4 de fin d'ann©e, y compris divers rapprochements (p. ex., WSIB, ISE, AE).

2. Op©rations de formation, TI et administration :
Le titulaire de ce poste supervise les op©rations de formation, les TI et les fonctions administratives du Centre. Les op©rations de formation comprennent la supervision du chef des op©rations de formation, qui est responsable de tous les aspects logistiques et op©rationnels de la formation. Les TI comprennent la surveillance du sp©cialiste des TI du Centre et de tout soutien contractuel aux TI. L'administration comprend la surveillance de l'exp©dition, de la r©ception, du courrier, des fournitures de bureau, du service la client¨le la r©ception, des visites par le public et des conventions d'occupation des salles.

3. Gestion des installations :
Coordonne et fournit des recommandations pour l'exploitation des installations, les baux d'©quipement et les contrats de location d'installations et la facturation. G¨re l'entretien et l'exploitation du parc de v©hicules du Centre. Communique avec le propri©taire de l'immeuble et les fournisseurs d'entretien de la propri©t© pour coordonner les paiements de loyer, les bons de travail et les projets de construction et relatifs la propri©t©. Au besoin, communique avec la direction et le personnel du service d'entretien des immeubles ainsi qu'avec les fournisseurs externes au sujet des activit©s du Centre.

4. Fonctions de tr©sorerie :
Appuie et coordonne les fonctions de tr©sorerie, y compris l'examen et l'approbation des rajustements de la TVH, les syst¨mes de cartes de cr©dit de voyage et de cartes d'achat d'entreprise ainsi que les investissements dans des CPG, et administre les fonctions bancaires en ligne du Centre.
5. quipe de direction
Assume un r´le de leadership important au sein de l'©quipe de direction du Centre en dirigeant certains projets d'am©lioration continue Lean et en assurant la supervision directe de la gestion d'au moins trois services. labore et surveille les budgets annuels des services pertinents. Pr©pare tous les rapports requis et les pr©sente au conseil d'administration et au premier dirigeant, le cas ©ch©ant.

6. Gestion des ressources humaines
Fait preuve de leadership aux subordonn©s directs, y compris un chef de service sous-jacent afin d'assurer un milieu de travail tr¨s efficace, dynamique, s©curitaire et respectueux. Encadre le personnel afin de renforcer une bonne capacit© de leadership et de former des ©quipes ayant un niveau de rendement ©lev©. Contribue l'excellence en mati¨re de gouvernance en maintenant de bonnes relations de travail avec le conseil d'administration. Des tches suppl©mentaires peuvent ªtre attribu©es la discr©tion du gestionnaire du poste.
Des tches suppl©mentaires peuvent ªtre attribu©es la discr©tion du directeur g©n©ral.

Connaissances, ©ducation et formation
Le titulaire de ce poste exige au moins un dipl´me universitaire dans un domaine sp©cialis© comme la comptabilit©, les affaires ou un domaine connexe et un titre de CPA, de CA, de CMA ou de CGA. Connaissance avanc©e des applications Microsoft Office et capacit© de d©velopper des rapports et des feuilles de calcul de haut niveau dans ces applications. Solide connaissance pratique de Microsoft Teams. Doit avoir un permis de conduire valide de classe G et un bon dossier de conduite.

Vaste exp©rience des logiciels de rapports financiers, en particulier QuickBooks. La ma®trise du fran§ais (©crit et oral) serait un atout.

Solide exp©rience de l'utilisation des produits Microsoft Office, notamment Word, Excel, Outlook, PowerPoint et Teams. La connaissance de QuickBooks et de PowerBI serait ©galement un atout. Certains d©placements peuvent ªtre n©cessaires (10-15 %).

Exp©rience
Un minimum de sept ans d'exp©rience dans un r´le de comptabilit© et de gestion financi¨re, avec au moins cinq ans en qualit© de gestionnaire ou d'expert-conseil aupr¨s de la direction. Des connaissances et de l'exp©rience en finances, en comptabilit©, en gestion de projet et en op©rations sont requises. Le titulaire a besoin de solides comp©tences en gestion, en organisation, en communication et en planification pour rechercher, planifier et ex©cuter des initiatives strat©giques cl©s :
- Leadership : Capacit© d©montr©e en tant que leader collaboratif. D©monstration de leadership d'©quipe grce une exp©rience progressive dans une gamme de fonctions de gestion.
- Orientation strat©gique et capacit© tactique : Une exp©rience en tant que penseur innovant, lat©ral et de syst¨mes strat©giques avec une capacit© communiquer la vision de l'avenir et inspirer les autres de mani¨re collaborative vers des objectifs communs et des r©sultats positifs.
- Gestion des affaires et des finances : Solides comp©tences en gestion d'entreprise; expertise avec les directeurs comptables, la r©daction d'analyses de rentabilisation, la planification de projets et l'ex©cution de projets. Une grande attention aux d©tails est requise, car le titulaire est tenu d'analyser, d'interpr©ter et de traiter de multiples sources d'information financi¨re.
- Innovation : Capacit© ©prouv©e de cerner les projets d'am©lioration continue (p. ex., Lean) qui am©liorent le rendement financier global de l'organisation tout en s'appuyant sur la r©putation et l'environnement de travail du Centre.
- Comp©tences en communication et en relations interpersonnelles : Capacit© ©prouv©e maintenir un comportement professionnel dans tous les aspects du r´le, mªme lorsque vous travaillez sous la pression d'©quilibrer simultan©ment une vari©t© d'activit©s et d'exigences complexes. Comp©tences efficaces en communication et en ©tablissement de relations avec la capacit© de fournir de l'information (analyse de rentabilisation, rapports, correspondance, pr©sentations) de mani¨re professionnelle et efficace aux parties int©ress©es et au personnel.

Une combinaison ©quivalente de scolarit© et d'exp©rience pourra ªtre prise en consid©ration.

Prise de d©cisions
Le titulaire fera des recommandations au directeur g©n©ral en ce qui concerne les mesures et les objectifs annuels du plan d'activit©s. Le titulaire participera, avec le directeur g©n©ral, des ateliers de planification strat©gique, y compris la descente en cascade des objectifs en projets court terme l'appui du plan d'activit©s annuel.
Les d©cisions prises par le titulaire de ce poste ont une incidence sur les principales fonctions du Centre (budget, op©rations bancaires, exploitation des installations). Des objectifs seront d©finis et des d©cisions d'exploitation fr©quentes devront ªtre prises, car la situation peut changer r©guli¨rement. Le titulaire de ce poste pr©parera et analysera les donn©es qui seront pr©sent©es, ainsi que les recommandations, au directeur g©n©ral, la direction et au conseil d'administration (p. ex., investissements, marges de revenus de formation). Le titulaire de ce poste analysera ©galement les donn©es pr©par©es par d'autres (p. ex., registres de paie, rapports de v©rificateurs) qui auront une incidence sur les d©cisions et les mesures requises.

Ing©niosit© et cr©ativit©
L'ing©niosit© et la cr©ativit© sont appliqu©es dans la cr©ation de nouveaux programmes ou de programmes am©lior©s. Dirigera les efforts visant peaufiner les programmes et les services ©tablis et aidera l'©laboration de nouveaux processus et de nouvelles proc©dures (p. ex., de nouvelles fa§ons de travailler au Centre s'©tendent l'ext©rieur de l'Ontario). Cerne, pr©sente et d©veloppe de nouvelles possibilit©s de faire progresser les objectifs, les mod¨les d'affaires, les possibilit©s de financement, les partenariats et d'autres occasions du Centre en conjonction avec des int©rªts internes et externes.
Impact des mesures
Le titulaire de ce poste est responsable des d©cisions qui pourraient donner lieu des poursuites judiciaires et des effets importants moyen et long terme sur la r©putation et les activit©s du Centre, car le titulaire et ses services sont responsables des donn©es sensibles sur les clients (p. ex., les profils des clients) et des employ©s (p. ex., la paie et les pensions). Des erreurs de jugement ou de traitement des donn©es pourraient entra®ner des poursuites judiciaires contre le Centre. Le titulaire travaillera avec un degr© ©lev© d'ind©pendance et, lorsque les limites de ses pouvoirs sont d©pass©es, il consultera le directeur g©n©ral l'avance. Le titulaire de ce poste est ©galement charg© de pr©venir les inefficacit©s op©rationnelles (p. ex., fournir une orientation op©rationnelle claire aux op©rations de formation) et de pr©venir toute r©duction de la qualit© du service la client¨le ou de la r©putation du Centre. Doit veiller ce que le professionnalisme et l'organisation soient maintenus au sein des services afin d'atteindre les objectifs financiers, op©rationnels et du Centre.

Responsabilit© financi¨re
Le titulaire de ce poste d©veloppe, surveille et est directement responsable du budget du service des finances et de l'administration, du budget des op©rations de formation et du budget des TI, en ajustant les mesures prises en fonction des limites. Il dispose d'un pouvoir de signature et d'une capacit© de d©pense dans les limites ©tablies et dans le respect de toutes les proc©dures et politiques en mati¨re de comptabilit© et d'approvisionnement. Le titulaire de ce poste ©labore ©galement des budgets, des contr´les financiers et des strat©gies de gestion financi¨re auxquels participent tous les services du Centre afin d'assurer la stabilit© financi¨re. Fournit des conseils et une orientation et assure la conformit© aux directives gouvernementales. Le titulaire de ce poste peut investir les fonds du Centre sous la direction du directeur g©n©ral.

Responsabilit© en mati¨re de leadership
Le titulaire de ce poste exerce un contr´le fonctionnel sur les services des finances et de l'administration et des TI et supervise les priorit©s de travail et de budget pour les op©rations de formation. Cela inclut l'attribution de tches, la surveillance et l'assurance que le flux de travail est maintenu. Le titulaire de ce poste est ©galement charg© de superviser et d'©tudier l'efficacit© des processus dans ces domaines fonctionnels. Le titulaire du poste r©alise les ©valuations du rendement du personnel du service et fournit r©guli¨rement des conseils fonctionnels. Le titulaire de ce poste fournit r©guli¨rement des conseils au directeur g©n©ral, la direction et au personnel en interpr©tant les donn©es financi¨res.

Le titulaire de ce poste est membre de l'©quipe de gestion du Centre, assiste aux r©unions de gestion et collabore avec la direction du Centre l'©laboration de politiques et de proc©dures l'©chelle du Centre. Le poste rel¨ve directement du directeur g©n©ral.

Responsabilit© des relations avec les clients
Le titulaire de ce poste est principalement ax© sur l'interne, mais sera responsable de tout renvoi au niveau sup©rieur des probl¨mes des clients du service des op©rations de formation. Collaborera avec le directeur g©n©ral et l'©quipe de direction afin de favoriser l'©largissement des relations avec divers d©tenteurs d'int©rªts, au besoin. Agit en tant qu'expert en finances et abordera toute question financi¨re interne directement avec le personnel, le conseil d'administration et les v©rificateurs.

Communications
Le titulaire de ce poste sera responsable des communications avec les v©rificateurs externes, les gestionnaires du Centre et le personnel de l'ensemble du Centre, le plus souvent au niveau sup©rieur. Le but du contact serait de donner, d'obtenir, d'©changer ou de discuter de l'information ou des d©cisions sur les finances et les op©rations. Des comp©tences bien d©velopp©es en communication, du tact et de la discr©tion sont n©cessaires pour fournir une explication, une clarification et une interpr©tation consid©rables des donn©es lors de l'©change d'informations sensibles et tr¨s complexes.

Effort mental
Une grande concentration est requise pour les rapports mensuels, trimestriels et annuels. Un choix d'action est souvent n©cessaire (p. ex., choix de mouvement ou changement de tche). Des erreurs de jugement, de d©cision ou d'action pourraient avoir un effet important sur l'ensemble du Centre. Les erreurs pourraient entra®ner des co»ts financiers importants et n©cessiteraient une intervention au niveau du directeur g©n©ral pour faire face aux r©percussions, qui pourraient inclure la perte de clients ou de confiance du public, la perte de confiance du conseil d'administration ou une perte financi¨re substantielle.

Effort physique, perturbation et conditions de travail
Le poste n©cessite des p©riodes constantes en position assise pour effectuer des tches informatiques au bureau. Le poste exige r©guli¨rement la lecture, la r©daction ou l'analyse de donn©es, de rapports, etc.

Le poste fonctionne principalement dans des conditions de bureau standard avec une exposition occasionnelle un ou deux ©l©ments d©sagr©ables, tels que les facteurs de stress associ©s au travail dans des situations charg©es d'©motion qui doivent ªtre r©solues. Le titulaire du poste est tenu de fournir un travail de haute qualit© dans les d©lais fix©s. Perturbation minimale du mode de vie en raison des d©placements et du travail en dehors des heures normales de travail et de la nature sur appel de la gestion des installations (p. ex., probl¨mes de construction apr¨s les heures normales de travail).

Responsabilit© l'©gard des renseignements confidentiels
Le titulaire de ce poste travaille syst©matiquement avec des renseignements confidentiels. Un bon jugement est requis, en particulier lorsqu'il s'agit de questions difficiles et d©licates. Celles-ci comprennent, sans toutefois s'y limiter, le traitement de l'information de gestion confidentielle sur des questions gouvernementales, financi¨res, op©rationnelles ou de TI.
Tous les employ©s sont tenus, en vertu du serment professionnel ou de l'affirmation solennelle, de ne pas divulguer ou donner quiconque des renseignements ou des documents dont ils ont eu connaissance ou qu'ils ont en leur possession dans le cadre de leur travail.
Le Centre de Walkerton pour l'assainissement de l'eau valorise la diversit©. Nous sommes fiers d'ªtre un employeur souscrivant au principe de l'©galit© d'acc¨s l'emploi et accueillons des candidats de divers horizons. Si un candidat un emploi a besoin d'une mesure d'adaptation pendant le processus de candidature ou de s©lection, nous travaillerons avec le candidat pour r©pondre ses besoins en mati¨re d'adaptation.