conseiller principal, Gestion des talents, équipe des associés, Gestion des talents
3 weeks ago
Le conseiller principal en gestion des talents conseille et appuie les gestionnaires de personnel et les employés sur un large éventail d’enjeux et de programmes liés aux talents, ainsi que sur l’exécution des initiatives liées aux talents. Relevant du directeur général, équipe des associés, Gestion des talents, le titulaire de ce poste contribuera grandement à aider les dirigeants à mettre en œuvre leurs plans d’affaires au moyen des talents.
Principales responsabilités :
- Communiquer avec les gestionnaires de personnel, habituellement sous le chef de groupe, pour mettre en œuvre la stratégie et les programmes liés aux talents.
- Offrir un soutien consultatif et un encadrement aux gestionnaires de personnel (principalement directeurs généraux et échelons inférieurs) sur les programmes de gestion des talents.
- Soutient les processus cycliques et les activités habituelles liés aux talents, en recherchant les possibilités d’amélioration.
- Gérer de façon indépendante des projets ou des initiatives de bout en bout, en intégrant les besoins des parties prenantes.
- Collaborer avec les centres d’expertise pour mettre en place des solutions d’affaires.
- Agir à titre de point de transmission à une instance supérieure pour les solutions et services de gestion des talents.
- Proposer des thèmes et des points de vue aux associés de la gestion des talents en fonction de l’engagement auprès des parties prenantes.
- Intégrer la compréhension du domaine et l’expertise client pour évaluer le risque et trouver de nouvelles idées et solutions pour des problèmes bien définis.
- Contribuer aux initiatives et aux projets du groupe et des services.
Qualifications
- Études postsecondaires ou certificat en ressources humaines ou autre discipline pertinente.
- Au moins 5 ans d’expérience au sein des Ressources humaines, notamment dans une fonction d’associé, Ressources humaines ou en tant que généraliste.
- Connaissance suffisante des principes et des pratiques des ressources humaines, ainsi que de la gestion du rendement et des relations avec les employés pour fournir des conseils aux gestionnaires de personnel et aux employés sur des questions plus particulières ou hors du commun.
- Capacité démontrée à faire preuve de jugement et à mettre son expérience à profit pour offrir des solutions efficaces qui répondent aux besoins des collègues relativement aux processus définis ou aux projets en ne bénéficiant que d’un encadrement minimal.
- Capacité d’écoute active et d’approfondissement efficace dans un cadre conceptuel afin de mieux comprendre les principaux défis que doit relever l’organisation.
- Excellentes aptitudes pour la rédaction de présentations, la recherche et l’analyse, ainsi qu’un bon jugement et un sens aigu des affaires.
- Sens de l’initiative, des priorités et de l’organisation; joueur d’équipe qui sait tirer profit d’une culture axée sur le rendement et qui est en mesure de respecter les échéances et de bien travailler sous pression en accomplissant plusieurs tâches.
Informations complémentaires
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À RPC Investissements, nous tenons à promouvoir la diversité et un accès équitable aux occasions d’emploi fondé sur les capacités.
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais nous communiquerons seulement avec ceux et celles qui seront choisis pour la suite du processus d’embauche.
Notre engagement en matière d’inclusion et de diversité :
En plus de nous employer à bâtir une équipe comptant des talents variés, nous nous assurons d’offrir un milieu inclusif et accessible à tous. Si vous avez des besoins particuliers pour le processus de recrutement (par exemple, du matériel dans un autre format et des salles de réunion accessibles), n’hésitez pas à nous en faire part. Nous collaborerons avec vous pour y répondre.
Avertissement :
RPC Investissements n’accepte pas les curriculum vitæ acheminés par les agences de placement, les chasseurs de têtes ou les fournisseurs de services de recrutement avec lesquels il n’a pas conclu d’entente contractuelle formelle. Nos ententes de services de recrutement visent à répondre à des besoins précis et ne s’appliquent pas au présent avis ni aux offres d’emploi affichées sur le site Web. Tout CV ou renseignement reçu d’un fournisseur qui n’est pas autorisé par RPC Investissements à envoyer des CV pour le présent avis ou le site Web sera considéré comme non sollicité et ne sera pas examiné. RPC Investissements ne rémunère pas les recommandations ni les placements et ne verse pas d’honoraires lorsqu’il reçoit des CV ou des renseignements non sollicités.
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