Partenaire commercial
3 weeks ago
Le partenaire d'affaires RH est chargé de fournir des conseils sur un large éventail de programmes, politiques et processus RH, ainsi que de soutenir la réalisation de projets RH.
Le partenaire d'affaires RH collabore régulièrement avec la gestionnaire RH ainsi qu'avec les membres des équipes d'acquisition de talents, d'apprentissage et de développement du leadership.
Principales responsabilités et fonctions (y compris, mais sans s'y limiter) :
- Maintenir les connaissances en RH à un niveau élevé - se tenir à jour, y compris l'auto-apprentissage des questions d'emploi / de législation. Par conséquent, être capable d'anticiper les problèmes potentiels et les domaines nécessitant une attention particulière, en formulant des propositions de manière proactive et en mettant en œuvre des solutions le cas échéant.
- Examiner et veiller à ce que les pratiques et les programmes des RH en matière d'embauche, d'intégration, d'environnement de travail, de développement, d'engagement ou de récompense et de reconnaissance soutiennent positivement l'expérience des employés de Robert Half et soutiennent notre moteur d'affaires pour être un employeur de choix. En partenariat avec notre équipe d'acquisition de talents et de développement du personnel, proposer et développer des solutions à toutes les pratiques locales qui mènent à une expérience améliorée des employés.
- Agir en tant que point de contact initial pour les employés et les fournisseurs externes qui recherchent des conseils et des informations RH concernant toutes les questions liées aux RH locales ainsi que les politiques et pratiques associées.
- Assister la gestionnaire RH dans la mise en œuvre et le déploiement des projets RH conformément aux objectifs de l'entreprise. Engager des conversations sur le programme localement avec les groupes de clients et d'autres membres de l'équipe des RH et de l'entreprise en général, socialiser les améliorations et surveiller l'utilisation ou la réussite du projet.
- Contribuer aux initiatives en matière de RH telles que l'élaboration de nouvelles politiques, de nouveaux systèmes et l'introduction de nouveaux outils, avantages et services en matière de RH. Organiser des tournées / webinaires afin de présenter les nouveaux avantages, programmes, outils et projets existants et de dispenser une formation à leur sujet.
- Fournir et examiner les données RH, y compris les entrevues d'intégration et de départ, afin de mieux comprendre les tendances clés en matière de personnel et de discuter des actions potentielles avec la direction.
- Collaborer avec la gestionnaire des RH pour identifier les occasions de traduire les besoins opérationnels en améliorations Workday.
- Organiser des appels de bienvenue/réunions avec tous les employés pour soutenir l’expérience des employés nouvellement embauchés et aider à l’assimilation des employés dans l’entreprise. Organiser des webinaires de formation à l'intégration tous les trimestres pour tous les nouveaux employés.
Connaissances et compétences requises :
- Solides connaissances opérationnelles en ressources humaines avec un minimum de 5 ans d’expérience dans un rôle en ressources humaines.
- Doté d'une approche très commerciale et axée sur le client, une expérience préalable dans le secteur des services serait un avantage, de même qu'une expérience de travail dans un environnement en évolution rapide et orienté vers le changement.
- Faire preuve de flexibilité et d'une attitude positive. Le rôle nécessite une application pratique.
- Connaissance pratique approfondie de la législation du travail.
- Capacité à communiquer professionnellement et efficacement avec tous les niveaux d'employés et de direction.
- Excellentes compétences en relations interpersonnelles et en service à la clientèle, y compris en présentation
- Capacité à produire un travail de haute qualité, à hiérarchiser les demandes commerciales, à anticiper les besoins et à prendre des initiatives.
- Un véritable esprit d'équipe, capable de prendre la responsabilité personnelle de fournir un service de qualité, des résultats et des solutions.
- SIRH – connaissance pratique d'un système, confiance dans la gestion des données.
- Bonnes capacités analytiques et souci du détail.
- À l'aise avec le changement et les priorités multiples et variables.
Robert Half est la première et la plus grande firme de solutions de gestion des talents spécialisées au monde, qui met en relation des chercheurs d'emploi hautement qualifiés avec des opportunités au sein de grandes entreprises. Nous offrons des solutions de placement contractuel, temporaire et permanent dans les domaines de la finance et de la comptabilité, des technologies, du marketing et de la création, et du soutien administratif et à la clientèle.
Robert Half vous met dans la meilleure position pour réussir. Nous vous donnons accès aux meilleurs emplois, à une rémunération et à des avantages sociaux compétitifs, ainsi qu'à des formations en ligne gratuites. Tous les candidats répondant à des offres d’emploi au Canada doivent être autorisés à y travailler.
© Robert Half, 2024. Numéro de permis du Québec AP-2000503. En cliquant sur « Postuler maintenant », vous acceptez les conditions d’utilisation de Robert Half.
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Partenaire d'affaire Finances
1 day ago
Montreal, Canada Recochem Full timeRecochem Montreal MDL, 850 Montée de Liesse, Montreal , Québec, Canada Numéro de demande 113 Recochem ouvre la voie en offrant des solutions globales de gestion thermique, de contrôle des émissions, d'entretien des véhicules et d'entretien ménager qui assurent la protection et la sécurité des consommateurs et de l'environnement. Recochem...
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Partenaire d'affaires Ressources Humaines
4 weeks ago
Montreal, Quebec, Canada Domtar Full timePartenaire d'Affaires en Ressources Humaines Aperçu: Relevant du gestionnaire principal, ressources humaines, le ou la partenaire d'affaires en ressources humaines fournit un partenariat commercial stratégique aux dirigeants et contribue à l'amélioration, à la mise en œuvre et à l'administration des initiatives, des politiques et des programmes RH....
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Partenaire d'affaires Ressources Humaines
3 weeks ago
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Partenaire d'affaires Ressources Humaines
2 weeks ago
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Partenaire d'affaires Ressources Humaines
2 weeks ago
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Spécialiste, Marketing commercial
2 months ago
Montreal, Canada Vosker Full timeDescription de l'entreprise VOSKER, leader nord-américain en surveillance de zones éloignées. Chaque jour, on est fiers d’aider nos clients à garder un œil sur ce qui compte réellement pour eux, en développant des caméras à énergie solaire et connectées cellulaire à notre plate-forme exclusive. En quelques mots chez VOSKER ; ...
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Partenaire d'affaires Finance, Senior
1 week ago
Montreal, Canada Telecon Inc Full timeTelecon est à la recherche d'une personne énergique et orientée vers la carrière pour rejoindre notre équipe de finance en pleine croissance en tant que partenaire financier. Ce poste hybride à temps plein permet de travailler à distance ainsi qu'à partir de notre bureau situé à Ville Saint-Laurent. Dans le cadre de ce poste passionnant, vous...
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Partenaire d'affaires Finance, Senior
2 weeks ago
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Bilingual Commercial Mortgage Administrator
2 weeks ago
Montreal, Canada TEKsystems Full timeTEKsystems clients in Montreal are adding 3 Commercial Mortgage Administrators to their growing team. These roles are best suited to someone who has 2+ years of administration, accounting, or customer service experience within the banking, insurance, or private lending industry. As a Commercial Mortgage Operations Administrator, you will play a pivotal...
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Partenaire en ressources humaines
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Montreal, Canada USG Full timePartenaire en ressources humainesCGC Inc. est un chef de file dans la commercialisation, la fabrication et la distribution de plaques de plâtre, de matériaux de finition intérieure et de plafonds acoustiques suspendus. Avec des sites dans le monde entier, CGC et USG disposent des ressources, des usines, des produits et du personnel nécessaires pour...
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Montreal, Canada SupremeX Inc. Full timeApercu du rôle Le Partenaire d’affaire ressources humaines est un membre clé de l'équipe de gestion qui est responsable de l'identification proactive des améliorations, de la détermination et de la mise en œuvre de stratégies visant à aligner les programmes et les politiques de ressources humaines sur les objectifs généraux de l'entreprise. Il...
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Spécialiste en marketing commercial
4 weeks ago
Montreal, Canada VOSKER Full timeDescription de l'entrepriseVOSKER,leader nord-américain en surveillance de zones éloignées. Chaque jour, on est fiers d’aider nos clients à garder un œil sur ce qui compte réellement pour eux, en développant des caméras à énergie solaire et connectées cellulaire à notre plate-forme exclusive. En quelques mots chez VOSKER ;On est performant, on...
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Spécialiste en marketing commercial
1 month ago
Montreal, Canada VOSKER Full timeDescription de l'entreprise VOSKER,leader nord-américain en surveillance de zones éloignées. Chaque jour, on est fiers d’aider nos clients à garder un œil sur ce qui compte réellement pour eux, en développant des caméras à énergie solaire et connectées cellulaire à notre plate-forme exclusive. En quelques mots chez VOSKER ;On est performant, on...
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Partenaire d'affaires ressources humaines
4 weeks ago
Montreal, Canada Domtar Corporation Full timePartenaire d'affaires ressources humaines / Human Resources Business Partner Partenaire d'Affaires en Ressources Humaines Aperçu: Relevant du gestionnaire principal, ressources humaines, le ou la partenaire d'affaires en ressources humaines fournit un partenariat commercial stratégique aux dirigeants et contribue à l'amélioration, à la mise...
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Partenaire d'affaires ressources humaines
2 weeks ago
Montreal, Canada Domtar Corporation Full timePartenaire d'affaires ressources humaines / Human Resources Business Partner Partenaire d'Affaires en Ressources Humaines Aperçu: Relevant du gestionnaire principal, ressources humaines, le ou la partenaire d'affaires en ressources humaines fournit un partenariat commercial stratégique aux dirigeants et contribue à l'amélioration, à la mise...
