Conseiller principal RCM Reporting

Voir au-delà des chiffresMCÀ la Banque Laurentienne, nous croyons que nous pouvons changer l’expérience bancaire pour le mieux. Fondée à Montréal en 1846, la Banque Laurentienne aide les familles, les entreprises et les collectivités à prospérer. Aujourd’hui, nous comptons plus que 2 800 employés qui travaillent ensemble, comme Une Équipe, pour offrir une vaste gamme de services financiers et de solutions axée sur le conseil à nos clients partout au Canada et aux États-Unis. Nous obtenons des résultats en plaçant nos clients au premier plan, en faisant le meilleur choix, en agissant avec courage et en croyant que chacun a sa place. Ce poste est à pourvoir au sein de Banque Laurentienne.

#LI-Hybrid 

#LI-MM1

Ce poste est situé à Toronto (modèle de travail à distance ou hybride). Responsabilités:

• Concevoir, élaborer et mettre en œuvre les processus relatifs aux rapports ainsi que les modèles de présentation afin de communiquer clairement les risques liés à la réglementation et le caractère adéquat des principaux contrôles en place pour gérer ces risques; ces processus doivent inclure une méthodologie pour le regroupement des risques de non-conformité réglementaire ainsi que des modèles et des procédures de rapport;
• Diriger et faciliter en permanence la présentation de rapports au comité exécutif et au conseil d’administration afin de produire des rapports trimestriels pour le ou la chef de la conformité qui portent sur la conformité à l’échelle de la Banque Laurentienne, ce qui inclut la préparation, l’extraction des données, la collecte des données, le regroupement et l’analyse des données et toutes les approbations requises;
• Veiller à ce que les rapports de GCR offrent l’assurance que des informations suffisantes, pertinentes et vérifiables sur le caractère adéquat, le respect et l’efficacité du programme de GCR sont communiquées en temps opportun à la haute direction et aux autres responsables du programme de GCR;
• Contribuer à l’établissement de tableaux de bord à l’aide d’indicateurs clés de risque identifiés comme étant à surveiller pour assurer la conformité;
• Diriger la préparation des documents pour le processus d’attestation annuelle;
• Assurer le développement et l’amélioration de la production de rapports réglementaires et prudentiels afin de fournir une vue d’ensemble des priorités prudentielles, des tendances et des risques émergents, de l’engagement, des indicateurs pour la haute direction et de la synchronisation des initiatives réglementaires et prudentielles;
• Assister et soutenir le ou la chef de la conformité dans la gestion de la déclaration réglementaire, des demandes, des audits, des enquêtes et des demandes de renseignements, et assurer la liaison avec les organismes de réglementation, au besoin;
• Identifier et évaluer en temps utile les risques réglementaires émergents et pertinents grâce à l’analyse des données, en analysant les données sur les indicateurs de risque clés et les indicateurs de rendement clés pour le programme de GCR;
• Voir à ce que les entrées du système de gestion du risque réglementaire (GRR) soient conformes aux normes de GRR et, au besoin, faire un examen critique pour s’assurer que le système est géré et mis à jour comme il se doit;
• Contribuer au développement et à l’amélioration du système de gestion du risque réglementaire (Resolver) afin d’optimiser la gestion et l’intégrité des rapports et des données;
• Conformément au cadre stratégique de gestion des risques d’entreprise (GRE), à l’appétit pour le risque de la GRE et à la politique de GCR, élaborer et gérer les politiques, normes, procédures, lignes directrices, aide-mémoires et méthodologies connexes;
• Mettre à jour, optimiser et gérer les politiques et les procédures de l’équipe au besoin;
• Maintenir une connaissance supérieure des exigences réglementaires ainsi que des politiques et procédures de l’organisation et des normes du secteur;  
• Assurer le leadership et la supervision de l’élaboration, de l’intégration et de la gestion d’un programme de conformité à l’échelle de l’entreprise pour la Banque Laurentienne afin de respecter les exigences réglementaires applicables;
• Jouer un rôle primordial dans l’évaluation et la structuration des systèmes et des processus afin de soutenir l’opérationnalisation du cadre de GCR à l’échelle de l’entreprise;
• Diriger la définition claire de responsabilités et d’une structure de gouvernance à l’échelle de l’entreprise pour gérer le risque de non-conformité réglementaire;
•  Travailler en collaboration avec les parties prenantes afin de formuler des recommandations sur les meilleures pratiques pour améliorer les procédures de conformité et les processus de travail;
• Mettre à profit sa connaissance approfondie du secteur et son solide sens des affaires pour assurer la conformité réglementaire et promouvoir l’efficacité et la simplification des processus opérationnels;
• Travailler en étroite collaboration avec les conseillers principaux de la GCR et la première ligne de défense pour communiquer, mettre en œuvre et soutenir les processus et la gouvernance du programme de GCR, au besoin;
• Établir et entretenir une collaboration et des relations de travail efficaces avec les équipes de la conformité réglementaire, les lignes d’affaires, l’audit interne, la fonction de gestion des risques et les services généraux, la haute direction et les autres parties prenantes;
• Accomplir toute autre tâche de même nature ou d’ordre général demandée par son supérieur ou exigée dans le cadre de ses fonctions;
• Communiquer les mises à jour du programme de GCR aux parties prenantes concernées, notamment les conseillers de la GCR;
• Participer, au besoin, à divers forums et groupes de travail internes sur la conformité et la gouvernance, ainsi qu’à des groupes de travail et forums du secteur.

Qualifications:

• Diplôme universitaire dans un domaine pertinent et au moins cinq ans d’expérience en conformité ou en gestion du risque dans le secteur bancaire
• De 3 à 5 ans d’expérience dans l’établissement de rapports sur la conformité ou la gestion du risque pour le comité exécutif ou le conseil d’administration
• Excellente connaissance d’Excel (VBA), de PowerPoint, d’Access et de Microsoft Office
• Connaissance de Resolver
• Solides compétences en communication orale et écrite; capacité éprouvée à produire des rapports écrits clairs, concis et exacts
• Solides aptitudes pour l’analytique et l’analyse de la gestion de l’information, l’interprétation des données et la résolution de problèmes
• Excellente capacité à influencer et à diriger; habileté à considérer des points de vue contradictoires, à les analyser de manière constructive et collaborative et à proposer des solutions appropriées
• Capacité à traiter avec le personnel de la Banque à tous les échelons, ainsi qu’avec les organismes de réglementation
• Leadership axé sur la collaboration et compétences en gestion des relations avec les parties prenantes
• Esprit agile et axé sur les résultats
• Autonomie, attitude proactive et sens de l’initiative; capacité à travailler de façon indépendante en ayant besoin de conseils seulement dans les situations les plus complexes
• Esprit critique et stratégique
• Courtoisie, tact et capacité à faire équipe avec des experts multidisciplinaires
• Rigueur et minutie
• Capacité à travailler sous pression et à respecter les échéances en produisant des livrables de qualité dans les délais impartis
• Grande intégrité
• Connaissance du français, un atout

Ce que vous offre la Banque Laurentienne:

La rémunération totale proposée par la Banque Laurentienne englobe une gamme complète d'avantages sociaux et financiers, mettant en avant notre engagement envers le bien-être et le succès de nos employés.

Voici quelques-uns des points saillants de notre offre :

• Le salaire de base annuel offert tiendra compte de l'équité interne, des compétences, de l'expérience et autres facteurs.
• Rémunération complète : Bénéficiez d'un régime exhaustif incluant des révisions annuelles et des primes liées aux performances, assurant ainsi une reconnaissance équitable de votre contribution.
• Mode de travail : Nous privilégions un mode de travail hybride en fonction des besoins de l'entreprise.
• Régime d’achat d’actions : Vous êtes plus qu'un employé, vous avez la possibilité de devenir actionnaire de la Banque Laurentienne. La participation de l'employeur vous permet d'accroître encore davantage votre placement.
• Congés : Outre les vacances payées, nous offrons des congés mobiles et d'autres possibilités de congés pour répondre aux divers besoins de nos employés.
• Santé et mieux-être : Accédez à des professionnels de la santé, au Programme d'Aide aux Employés et à la Famille (PAEF), la télémédecine ainsi qu'à un programme de gestion du stress et de bien-être pour prendre soin de votre santé physique et mentale.
• Assurances collectives et régime de retraite : Nous offrons un régime d'assurances compétitif basé sur vos besoins et ceux de votre famille ainsi qu'un régime de retraite à cotisations déterminées pour vous aider à préparer votre avenir.
• Avantages financiers : En tant qu'employé de la Banque Laurentienne, vous devenez en même temps un excellent ambassadeur de nos produits et services. Profitez d'offres réservées aux employés sur une vaste gamme de produits. Profitez d'offres exclusives et de tarifs préférentiels sur des produits et services tels que les assurances, les hôtels, les billets de train, les spas et bien d'autres encore.

Nous sommes déterminés à créer un environnement professionnel enrichissant, où vos compétences sont valorisées et votre bien-être est une priorité. Joignez-vous à notre équipe pour une carrière gratifiante au sein de la Banque Laurentienne.

Inclusion et accessibilité

À la Banque Laurentienne, nous croyons que tout le monde a sa place. Nous nous engageons à favoriser un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de nos clients et de nos communautés et où chacun a sa voix et sa chance de grandir et de prospérer. À cette fin, nous encourageons les candidatures de personnes issues de groupes dignes d'équité, notamment les personnes Autochtones, les personnes racisées, les personnes en situation de handicap, les personnes marginalisées en raison de leur genre et la communauté 2ELGBTQIA+.

Nous nous efforçons d'offrir une expérience de travail flexible et accessible à tous. Si vous avez besoin d'une mesure d’adaptation, n'hésitez pas à nous le faire savoir.

LPRDE  

Nous pouvons recueillir, utiliser ou divulguer vos informations personnelles dans le but d'établir une relation de travail avec vous.

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