Current jobs related to Responsable national[e] de l’engagement, Commerce inclusif - Ottawa - Export Development Canada

Responsable national(e) de l’engagement, Commerce inclusif-0005I3 Date de publication : 6 nov. 2025, 19:42:07 Emplacement principal : Ontario-Ottawa Type d'emploi : Permanent Horaire : Temps plein Description Date limite pour postuler : 27 novembre 2025 Joignez-vous à l’équipe d’EDC À Exportation et développement Canada (EDC), nous aidons les entreprises canadiennes à réussir à l’étranger. Nous leur offrons les outils financiers et l’expertise dont elles ont besoin pour explorer de nouveaux marchés et réduire les risques, dans un seul but : bâtir un Canada et un monde meilleurs grâce au commerce. #LI-Hybrid Poste : Responsable national(e) de l’engagement, Commerce inclusif Rémunération : Développement des affaires 18 : Les salaires annuels varient généralement de 94 037$ à 126 219$, plus une rémunération au rendement, en fonction des qualifications et de l’expérience. Lieu de travail : Exportation et développement Canada offre un environnement de travail hybride où les employés sont actuellement tenus de travailler au bureau deux jours par semaine (sous réserve de modifications). La personne choisie peut travailler à partir du siège social d’EDC à Ottawa ou à partir du Carrefour communautaire à Toronto, à Mississauga, à Montréal, à Brossard, à Laval, à Calgary, à Halifax ou à Vancouver. Une aide à la réinstallation est offerte aux candidats et candidates admissibles. À propos d’EDC À EDC, nous aidons les entreprises canadiennes à réussir à l’étranger. En tant que société d’État à vocation financière, EDC propose des solutions financières innovantes et des conseils d’experts pour aider les entreprises à explorer de nouveaux marchés, à atténuer leurs risques et à se développer. Pourquoi vous joindre à EDC? Collaborez avec une équipe diversifiée et expérimentée. Travaillez avec des professionnels talentueux qui mettent à profit leurs connaissances et leur expertise étendues pour favoriser la réussite. Épanouissez-vous dans un environnement axé sur le soutien et le travail d’équipe. Développez votre potentiel dans un lieu de travail où la collaboration et le soutien mutuel sont primordiaux. Générez des retombées dans le monde entier en stimulant la croissance durable des marchés émergents. Changez les choses en facilitant le développement durable dans des régions stratégiques du monde. Travaillez dans une entreprise reconnue comme l’un des 100 meilleurs employeurs du Canada, l’un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada et l’un des employeurs canadiens favorisant le plus la conciliation travail‑famille. Joignez‑vous à une entreprise reconnue pour son engagement en faveur de l’excellence, de la diversité et de la conciliation travail‑famille. Profitez d’un programme d’avantages globaux : Avantages sociaux flexibles – Notre programme vous permet de choisir la couverture qui répond à vos propres besoins, notamment sur le plan de l’assurance maladie, de l’assurance dentaire et de l’assurance vie. De plus, nous proposons des créditsflex supplémentaires qui vous permettent de personnaliser vos avantages. Régime de retraite à cotisations déterminées – Assurez votre avenir grâce à notre généreux programme avec cotisations de contrepartie qui vous aide à épargner pour la retraite. Programme de congés annuels concurrentiel – Conciliez travail et vie personnelle grâce à notre programme de congés annuels concurrentiel, qui offre aux employés permanents quatresemaines de congés et deuxjours de congés mobiles par année à leur embauche. Programmes de bien‑être complets – Veillez à votre santé et à votre bonheur en profitant des initiatives de bien‑être, de l’aide à la santé mentale et des programmes de conditionnement physique. Perfectionnement professionnel – Propulsez votre carrière en assistant à nos conférences, formations linguistiques et occasions d’apprentissage pour croître et vous développer. Aperçu de l’équipe L’Équipe du commerce inclusif est responsable de la mise en œuvre et de l’évolution de la stratégie d’EDC visant à renforcer et à communiquer notre proposition de valeur afin d’aider davantage d’entreprises canadiennes détenues et dirigées par des membres de groupes sous‑représentés. Dans le cadre du Groupe des petites entreprises et des partenariats, et en adéquation avec la stratégie d’EDC pour ce segment de clientèle, nous concentrons notre soutien sur les entreprises axées sur le commerce inclusif dans le segment des micro et petites entreprises. Dans le cadre de nos efforts en matière de commerce inclusif, nous avons une stratégie ciblée pour les entreprises canadiennes détenues par des membres de groupes en quête d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les Noirs et les autres communautés racisées, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2ELGBTQI+. Nous estimons qu’il est essentiel d’améliorer l’accessibilité et la pertinence de nos solutions financières et produits du savoir pour aider plus d’entreprises canadiennes à réaliser leur plein potentiel de croissance sur la scène internationale. Notre équipe travaille directement avec les chefs d’entreprise et leur offre des conseils pratiques et un soutien tout au long de leur parcours d’exportateur. Nous aidons les entreprises à cerner les possibilités et à surmonter les obstacles, et les mettons en contact avec les ressources appropriées, que ce soit par l’entremise d’EDC ou de son réseau de partenaires. Les partenariats sont au cœur de notre approche. Nous collaborons avec des institutions financières, des organismes gouvernementaux et communautaires afin d’étendre notre rayonnement, de combler les lacunes du marché et de garantir la pertinence et l’accessibilité de nos produits et services. L’équipe coordonne la présence d’EDC aux événements clés de l’écosystème, établit des relations stratégiques et travaille avec des partenaires pour développer de nouvelles occasions pour les entreprises axées sur le commerce inclusif. Nous sommes responsables de la mesure de nos retombées. L’équipe suit l’engagement, les résultats des partenariats et le rendement du capital investi pour s’assurer que nos initiatives produisent des résultats concrents pour les entreprises que nous servons et pour EDC. En recueillant continuellement des renseignements sur le marché et des commentaires, nous affinons notre stratégie et adaptons nos programmes pour répondre à l’évolution des besoins. Ce que vous ferez Représenter sur le marché la stratégie d’EDC en matière de commerce inclusif en interagissant directement avec des exportateurs issus de groupes en quête d’équité. Organiser des rencontres exploratoires pour évaluer les besoins des entreprises et fournir des conseils sur la préparation à l’exportation adaptés à chaque entreprise. Faciliter les transferts vers les équipes internes d’EDC ou les partenaires externes, et ce, en veillant à ce que les entreprises bénéficient d’un soutien approprié. Suivre et mesurer toutes les activités de sensibilisation et d’engagement dans le système de gestion des relations avec les clients (GRC) d’EDC afin d’assurer la précision des rapports et l’amélioration continue. Établir et cultiver des relations avec les chefs d’entreprise, le tout, en agissant comme un partenaire de confiance tout au long de leur parcours d’exportateur. Cerner les obstacles à la croissance internationale et travailler en collaboration pour aider les entreprises à accéder aux solutions financières et aux produits du savoir d’EDC. Soutenir les équipes transactionnelles en fournissant des renseignements et un contexte pertinents pour permettre aux entreprises axées sur le commerce inclusif d’obtenir des résultats positifs. Appuyer l’harmonisation organisationnelle des stratégies à court terme et des feuilles de route à plus long terme afin d’améliorer l’accessibilité et la pertinence des services d’EDC pour les entreprises axées sur le commerce inclusif. Agir comme expert en matière de commerce inclusif en communiquant des renseignements et des conseils pour les notes d’information internes, la recherche, les rapports, les renseignements sur le marché, le leadership éclairé, la formation, les communications et les conseils généraux à l’échelle de l’organisation et de la communauté élargie. Recueillir et transmettre des renseignements sur le marché en interagissant directement avec la communauté des entreprises axées sur le commerce inclusif et de l’écosystème de partenaires afin d’éclairer la stratégie et l’approche. En tant que responsable national(e) de l’engagement, Commerce inclusif, la personne choisie travaillera au contact de la clientèle et interagira directement avec des entreprises axées sur le commerce inclusif, en particulier les micro et petites entreprises et les exportateurs en phase de démarrage. Elle représentera la stratégie d’EDC en matière de commerce inclusif sur le marché en établissant des relations et une confiance avec les propriétaires d’entreprises issus de groupes en quête d’équité. Elle sera notamment chargée de soutenir les rencontres exploratoires, de fournir des conseils en matière de préparation à l’exportation et de faciliter les transferts vers les équipes internes ou les partenaires externes afin de garantir que les entreprises reçoivent le bon soutien au bon moment. Elle travaillera en collaboration avec une équipe passionnée et dévouée, ainsi qu’avec des collègues à l’échelle d’EDC, afin d’étoffer les connaissances et les capacités organisationnelles qui permettent d’atteindre les résultats attendus en matière de commerce inclusif. Ce que nous cherchons Expérience de situations vécues en tant que membre d’un ou de plusieurs groupes en quête d’équité (femmes, peuples autochtones, minorités visibles, personnes en situation de handicap ou membres de la communauté2ELGBTQI+). Intérêt avéré pour les problèmes, défis et obstacles auxquels font face les propriétaires d’entreprise issus de la diversité et compréhension de ceux‑ci. Réseau bien développé et expérience de travail au sein de l’écosystème canadien soutenant les petites entreprises et les exportateurs issus de la diversité. Excellente compréhension des solutions d’EDC (p. ex. assurance, cautionnement, financement et partenariats). Expérience dans la prestation d’allocutions publiques. Diplôme universitaire en affaires, en finances, en relations internationales ou dans un domaine connexe. Au moins 7 ans d’expérience en développement des affaires, en gestion des partenariats, en marketing, en ventes ou en commerce international. Connaissance des pratiques exemplaires de gestion des ventes et des relations avec les clients. Excellentes aptitudes interpersonnelles et communicationnelles à l’oral et à l’écrit. Maîtrise des deux langues officielles. Volonté et capacité de se déplacer selon les besoins. Ce qui vous distinguera Expérience de l’utilisation d’un système de gestion des relations avec les clients pour garantir l’exactitude des rapports et l’amélioration continue. Éligibilité EDC s'engage à respecter des pratiques d'emploi équitables et la préférence sera accordée aux candidats qui sont en mesure de travailler légalement au Canada au moment de la présentation de leur candidature (citoyens canadiens, résidents permanents ou détenteur d’un permis de travail). Les candidats doivent satisfaire aux exigences de sécurité du gouvernement. Le poste est ouvert aux personnes qui répondent à toutes les exigences essentielles énoncées ci-dessus et dont la candidature est reçue avant la date limite. Vous voulez changer les choses? Saisissez l’occasion d’intégrer une équipe dynamique en pleine croissance et de laisser votre marque dans notre organisation, le domaine du financement du développement et le monde. Postulez dès aujourd’hui Vous souhaitez en savoir plus sur EDC? Consultez notre site Web : Engagement d’EDC envers l’équité en matière d’emploi Exportation et développement Canada (EDC) s’engage à favoriser l’équité en matière d’emploi et à constituer une main‑d’œuvre diversifiée. Elle s’engage à créer un environnement sûr et inclusif qui respecte les personnes de toutes les origines, aptitudes et compétences. EDC favorise une culture d’inclusion et d’appartenance où chaque personne a des chances égales de se perfectionner, de se développer, de réussir et de réaliser son plein potentiel. Votre candidature doit démontrer clairement que vous répondez à toutes les exigences. Nous remercions tous les candidats de l'intérêt qu'ils portent à une carrière à EDC. Toutefois, seules les personnes sélectionnées pour un entretien seront contactées. Veuillez noter que les candidats qualifiés peuvent être pris en considération pour des postes similaires à ce niveau au sein d'EDC. Si vous avez besoin d'aménagements pendant le processus de recrutement et de sélection, veuillez contacter l'équipe de recrutement à l'adresse suivante . Comment postuler Nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues pour une entrevue de sélection. Date limite pour postuler : 28 nov. 2025, 04:59:00. EDC souscrit au principe d'équité en matière d'emploi et invite les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres des groupes de minorités visibles à poser leur candidature. Si l'on vous convoque à une entrevue, veuillez nous indiquer si des mesures d'adaptation seront alors nécessaires. Les candidats doivent satisfaire aux exigences gouvernementales en matière de filtrage de sécurité au niveau requis. #J-18808-Ljbffr